脑子有坑才用 JAVA。。。JNI 是干么的？
不会 C++，就别碰底层。

核心背锅位，对业务最了解的测试，肯定能有口饭吃，有一个不错的收入。
越来越高就不好说了，上限未必会有现在的头部测试管理高。。。
整体的投资趋势目前是减少人，加机器。。。机器目前远比人贵的多，就看什么时候算法卷进各行各业了。。。
还好我们不是资本主义，还能多抗几年。

AI 下，天才的个人能力现在可能就已经放到到 100 倍了，以后可能会更夸张。--这也就是我说的头部聚集效应，以后挣钱的可能就那么几家，其他只能温饱，因为没钱没资源没人。。。
对大部分人都不是什么好事，学会躺平，心态好接受平凡才能过得还行。。。

AI CODING 会非常快的降低成本。26 年会更夸张。
国内因为卡的限制，可能会稍微慢一点罢了。
会不会用工具，只会决定你短时间内能不能成为耗材，不会用工具的可能第一批先淘汰。
至于第二批，就看最后能和业务贴近多少，能承担多少责任了。
以后定义质量很可能看重的是你能扛多少责任，简单点就是你懂多少，能真正解决多少问题，能背多重的锅。
整体看研发岗一定会大幅减少。只有先活下来，才知道未来可能是啥样。
不喜欢技术的，或者没有做到管理的，可以直接考虑转行了，并不会比其他行业好太多，未来可能头部聚集的效应会越来越严重，对大部分人来说也不是什么好事。

不太明白什么叫吃尽红利，我 34 岁的时候，我的测试主管说我做技术不行，写代码不如所谓的测试开发工程师。
转算法的时候，这里基本没人相信我 35 的时候还能折腾。最后也不算成功，失败一半，半退回工程吧。
吃尽红利的话，应该是在做资本运作，而不是靠带不给下一代的脑力换薪水。

我想说的是未来都很难，聚集效应会更严重。
用和产生价值还有巨大 GAP，还有几年转型期，找到适合自己的吧。
我非常排斥割韭菜的一些引导言论，最近的想法是如果你发现你的工作 AGENT 可以花一个月解决，你的薪水又还不错的话，就应该开始小心了。比如写个 PROMPT 可以完成你工作任务的 90%，你不应该感到节约你的大量工作量，而是要看到换你的成本已经低到爆表了。

佬。
P7 测试也是 P7 啊。。。😓

这行情下，要么性价比高到爆表。
要么你的方向你独占。
如果上面两条不满足，那就是随缘。
下行期，很多公司目前还在裁员节省年终奖，不一定有 hc，年前机会其实还不如年后。。。

理解成政绩工程，可能招投标有点用。对于个人就业约等于 0

背指标多好，可以拿赔偿啊。
就可以名正言顺得躺平加跑路了。

换了这么多工作，除了一次和领导搞毛了，就再也没这种机会了。。。

身体弱啊。
时不时感冒一下，头晕一下，失眠一下。。。
这会牙疼了 3 天了。。。
我总觉得是不是就不适合上班。。。😓

对老板来说，真的可以降本增效。。。
眼光稍微放长一点，可能 1-2 年，就可以节约 30% 的人力成本。
尤其是可重复的门槛较低的业务，AI 写代码做方案比新手强多了。

当所有人都降本的时候，你不降本第一个死的就是你。

哎，本来作为工具人就很不容易了。
这还指着工具人学用工具淘汰自己么。。。

哎，焦虑的尽头只能是更深的焦虑。。。
花大把的时间去学怎么用 AI 工具，我真的是。。。

哎，我也经历过。。。
自此以后再也不看 200 人以下的小公司了。。。
其实有个更关键的是你社保等是按什么标准缴纳的，如果是最低标准。就算赔也要付出巨大时间成本。
很多的坑在开始其实就标好了。
我当时觉得我没那么不值钱，索性懒得要了。。。

CODING 也极少有只做技术的。。。
可能你觉得周围的测试技术太 LOW，你多少有点优越感。。。
当你技术足够强的时候，才有选择的可能。
我一直觉得又不敢去拥抱头部开发，又觉得测试点点点没前途，是我们的教育与实际脱节过于严重了。

。。。。。。
你这是市场还是产品？
研发不都是职位越高，工时越长么。。。

42，马上 43 的飘过。。。
只能说吃了 AI 的红利，确实简单改改，就能带来远超工资的收益，所以暂时还能有口饭吃。
比较幸运，和 AI 沾边，同时现在的工作暂时 AI 很还搞不定。但是能明显感觉到依靠 AI 在大幅提升解决小问题的速度。摸鱼是越来越难了。。。

完全脱离行业，脱离 IT，我不知道我除了写代码和人扯皮，我还会什么。。。
我觉得只要多少能拥抱未知吧，不管去哪，年纪大点，能拥抱未知，也没那么容易被歧视。

唯一得不爽就是年轻的时候不够折腾，认知和能力远远落后，钱也没挣到。现在只能说是比上不足比下有余。。。

PS：更高的位置是需要抱团的，做技术的得从 30 岁以前就跟对人，一个项目一个一个雷趟过来，只靠够狠，脸皮厚其实也是不行的。。。你现在已经没得选了。。。😓

1. 我 19 面不过。
   19 基本部门 2-3 号位了吧，社招的 MATCH 度得多高。。。

2. 地点就算了。
   武汉，我人在上海天天想着回南京。。。现在只能每周往返。

我的意思是：
你可以心里骂傻 X，该开开心心送走就送走了。
技术只是一小块，我从来都不认为非大厂得非核心部门，测试能有技术门槛。
没必要带情绪说别人面试者技术菜，很多时候仅仅是不 MATCH。
大部分人还是需要在业务中去找定位，而不是在技术中找定位。

与人为善，与己为善。~~~

PS：如果有人写语言精通，你看看简历的整体风格，也大概能知道靠不靠谱啊，还需要真的面试么。不怕浪费自己时间么。。。直接拒了就好了。。。

世界就是个草台班子。
很多测试面试是连班子都称不上。。。
要是 2 年前，只要问我但凡上面任何一个问题，我就开喷了，你们想清楚自己要招什么样的人了，你们到底要解决什么问题。。。
希望楼主戒骄戒躁吧。什么写代码问面向对象三大特性。。。我还特意搜了下出处，好像没有出处。。。千万别把不知道几手来的信息当标准。这你写代码还不如手撕牛客，LEETCODE，简单粗暴。

目前阶段，基础工作的 30% 替换是没问题的。
大部分都是草台班子，够用了。
如果规模变大，到时候再招人解决就是了。
写代码同理，AI CODING 也是趋势。

什么 QA 最懂游戏就是扯淡。
第一不得是创意，文化、情绪输出？
第二不得是视觉盛宴？
再其次是玩法，机制？
最后才是宣发。
发行总监那就可以理解了，屁股决定观点。
就算 BUG 满天飞，也不会影响后续修复和 8 折，甚至是免费 DLC 带来的后续狂欢。

这个年纪问这样的问题其实有点晚。。。😓
这种学什么有用就能 XXX 的思维方式，30 岁以下还行，30 岁以上只会越来越难。
觉得是对的，就去 DO，定期总结，不要轻易放弃，那么自然会知道学啥。。。

哈哈，永远都缺合适的人。

人物画像：
1.年龄 28-32，上限 35.级别 P6-P7.
2.有一定的行业业务基础。
3.有一定的自驱和沟通能力。
4.薪资要求最好不要超过 80W。
5.最好能吃苦耐劳，愿意加班，心态好，能扛事。

其实大家都想要这样的人么，但是吧，这上面 5 条，1，4 肯定不能明说，5 只能隐晦的说。很容易信息不对称，也没啥办法。要真信息对称了，那怕是自己就要倍干掉了。😓

我现在不喜欢，以前做测试的时候自主权太低。自主权低的话，我宁愿自己随便干点啥。
10 年前做测试工作的时候，虽然不喜欢，但是那段时间自然演变成了温水青蛙，当时的幸福感其实还挺高，比上不足比下有余。
反而是转型的几年，压力太大，虽然感觉都是成长，岗位还算喜欢，工作么就一言难尽了。总体来说压力导致疾病，进而导致幸福感是直线下降的。

真要面对，资源和不确定性总得占一条。。。
其实吧，能苟就苟，想太多，当下过的都难受。。。

就我自己的圈子来说，高中是市里第一吧，今年有 2-3 个做 IT 的高中同学失业。--本人 42 了，今年才当的沪漂。
大学是 C9 吧，联系的大学同学我目前还不知道谁被动失业的，不联系的应该也有失业的。
有些事情吧，你看不明白反而可以很开心，看明白又做不到只会更痛苦。

越来越觉得打工，打工就那么回事，过一天算一天吧。。。

提问不合格。。。你想干么。。。😓

40+ 的飘过。随着跳的越来越多，我已经越来越难看到 35+ 的测试了，其实开发也越来越难遇到。
世界就是个草台班子，总有一天会有比你努力比你性价比高的后辈会把你拍死在沙滩上。
我现在觉得只有全栈可能还有点出路，但是这个世界技术就那么回事。根本还是产品，销售。技术成为门槛，那是极少数天才可以做到的。
最好的办法是找个长期的团队，长期的领导，抱好大腿。不过现在真的很难有长期的团队，软件的价值也变得越来越低，难啊。。。。
虽然可以不问年龄，但说实话，我上班都犯困，别说加班了。。也越来越加不动班了。。。天天学习所谓新技术，也觉得性价比是越来越低。。。

java 烂大街了。
普通开发别随便写优化，越写你面试越过不了。。。