评价自己：钱到位，血管干碎
不足：钱不够，动力不足

评价自己：家里有钱（very wealthy），人长得帅还高
缺点：常忽略自己的优点，而怠慢了很多女施主

这种问题就不用放在心上了，凑时长的问题，一般问这种问题的，基本通过机会不大，不如随性发挥

一般都是 HR 面试问这个问题，主要是是看看面试者的性格，根据回答也能看出来面试者是高情商回答，或者是有话直说，真诚不真诚。也能给紧张的面试者一个组织语言的问题，简单看看表达能力

看似这个问题是在问你的优点和缺点，其实是在考察你对自己的了解。这个题确实有凑题目耗时间的嫌疑。
不过给你一个秀自己优点的机会，以及展现自己对自己缺点看法的问题，为何不充分利用呢？展现一个大方自信的自己，让对方看到更全面的自己，也可以顺带听听他对改进这些缺点的方法和经验，也不是不行。

确实可以这么去解读，但是我觉得有更多更好的问题可以替代它。这个问题真的就不痛不痒，还不如问【你的前同事或前领导如何评价你的优缺点】来得更好

优点照实说，缺点捡两个无关痛痒的说，突出自己跟工作相关的优点，工作上的缺点不要说，做人不能太实诚

啊，别这样，我字节终面就是被问这个问题的。

这个阶段个人经验上感觉比较常见于面试后期了，三四面/HR 面，因此都是大模块的负责人或者关注性格还有合作匹配度上的软问题较多。
1、自评：不过于浮躁，不过于自负，不过于悲观性的表达都可以，我踩坑就是过于自负，碰到强势喜欢的领导还好，觉得小伙子，有点实力，我喜欢，再有其他领导会觉得你很不讨喜，张扬之类的，可能会扣印象分，没求证，猜测；
2、优点缺点，我之前也被问过，但是回头总结，发现自己答的并不好，我觉得有推友的意见就蛮对的，有条理的介绍自己的优点缺点，然后加应用场景，如：生活上，我性格咋样，沟通咋样，别人给你什么标签？然后通过什么方式解决这些问题或者应对问题的来支撑你前面立的人设，工作中，同样，按照这个逻辑回答即可；个人感觉最稳妥，也答的比较漂亮；
实际上我觉得这类问题，更多的还是看你本身的自我定位，不过多揣测，我觉的回答问题的时候，自信，大方，陈述的有理有据的就可以，看似很简单的问题，但是话到嘴边却说不出来，我觉得应该是问这个问题的关键；
补充：我个人当时被问优缺点的时候，我优点说了很多，但是我死活想不到什么缺点，然后就说了一句，我说我容易钻牛角尖，尽可能把事情做到我认为的完美。那时候想想，我真有点蠢。

缺点是，没有什么特别突出的优点，自认是个普通人。 感觉这个回答是比较万金油的