测试的地位一定程度上由测出来的缺陷导致的后果决定，依附于产品的价值。

个人理解：

• 技术的本质是服务于业务，说的更死的一点就是没有业务场景的技术不会有价值。
• 鄙视链多数发生在研测内部，老板关心的是业务短期长期能不能赚钱。而技术只是做大行业口碑方便捞更合适的技术人才，支撑好业务当下未来盘子的一个基础。

如果我开了一家餐厅，聘请的保安学会了做菜，然后哭诉自己在老板心目中没地位。那我的第一想法是：我餐厅生意的好坏关你个保安 len 鸠事啊！！！，还要有地位？ 你会做菜除非能让客人吃完你保安的菜从此非你不可，否则我生意好坏还不是得厨师、酒托、我的人脉来发力。在门口站好管好治安再说了。

恰饭而已，有牛的测试，也有菜的开发，管他地位不地位，能挣钱就行，文中这种典型的学生思维

正常发工资就行。地位高不高又不影响我这种底层贫困户

测试地位是工作中模糊边界能做出来的贡献值决定的。
比如产品设计阶段能够发现链路性漏洞，变相保障提测质量
还有常说的测试左移右移，提测前 cr，提测后线上质量保证。
其实这些工作都有专人负责的，但是他们都不是测试，很多时候不能发现潜在的问题。
测试在能做好基础工作前提下做这些真正能保证质量的事情，团队和 leader 会给更多的重视给测试。

至于这种重视好还是不好则是另一个话题，我的经历是测试地位越高，产品质量越差
我更愿意在一个测试地位低的公司，这说明上下游都有可靠合理的手段来保障质量，而不是出了问题就问测试为什么没有测出来。

是不是感觉没有开发更有成就感

多找点有意义的 bug,或者评审的时候,你能指出一些开发想不到的坑,这样开发就会跟你是共生关系.找不出有意义的 bug,我觉得测试能力也不行

出门在外，地位是自己给的，你总想着靠着别人的评价体系提升地位，只能被大流玩弄于股掌之中。

我做是因为我想还是我菜

因为在现有的评价体系下。
大部分人学历不行，小部分人卷不过别人，所以退而求其次选择测试。
尤其是行业萎缩，学历贬值的当下。。。难啊。。。

当然换个角度，哪有那么多高大上的机会。。。
不过客观来说，能力强超级卷的确实不会愿意做测试。--但凡有些追求，太无聊了，谁没有一颗主 C 的心？
总会有那么个契机逃离测试。。。

举个不知道恰不恰当的例子，社区历史上号称要好好刷 LEETCODE 的，很少见过能坚持一个月的。
就这觉悟，这么容易放弃。凭啥别人给你转岗机会。。。

一入此行深似海

本质问题是与产品的生产端参与的问题，互联网产品不同于传统企业，对于质量把控非常严苛。
由于行业性质，测试其实属于间接生产参与者，不是直接生产参与者，自然地位会感觉到不高。

有时候是挺难受，作为软件周期最后一环，出了线上的问题，第一个想到的就是测试没测好

面子是自己挣的， 不是别人给的

不要对任何职业 title 着迷，也不要委屈自己没有把工作做好，人只会对自己没玩到、没吃过感到后悔遗憾，不会因为工作没做好，工作能力差而终身后悔的。不能像被鞭子抽习惯了，突然一天不抽还会感恩戴德。奴性思维我们不要，拿钱办事，拿多少钱办多少事，要人间清醒！