一、学无止境

记录一下今天的日期：2018年7月20日。我是 14 年 7 月毕业，到目前差不多四年多经验，之前在 testerhome 写过文章，描述过我的心路历程和对测试的一些看法。怎么说呢，人在不断的成长，不断的在努力，思想也在发生着变化。至少我不是那种止步不前的人，当然，我也不是很聪明的那种人。这段时间的想了很多很多，从公司文化、个人想法上、成长上。

1.年龄在涨，压力变大。

91 年生人，到现在已是 28 岁，马上步入 30 岁。真是人到中年了，岁月不待人。对象没有，情商低的很，工程师的所有特点我好像都占了。矮穷矬的代表，如果说我的优点，可能就是待人比较诚恳，没有心机吧。
自己从第一份工作开始很努力学习测试，可能因为情商低的缘故，所以一直在提高自己的” 软实力”，然而有些东西我在毕业时已经能够猜到：你的性格可能会决定你在什么 position 上。怎么说呢？

• (1) 为什么你会在这个职业上坚持这么久？说实话我真的不喜欢测试，不喜欢了解那么复杂的逻辑，不喜欢领导拿那些线上 Bug 来压人，不喜欢与产品或开发同学就一个问题或需求点争论很久。我只能这么说：为了生活。是的，在北京混了几年，心慢慢的变硬了，为了生活只能在这个不喜欢的职业上做下去。 但是爱一行就要精一行。 是的，坚持学习测试，软实力、硬实力。
• (2) 是追求自己喜欢做得事情还是继续测试？性格使然，我不是那个最细心的人，但我是那个懂得奋进的人，我不怕苦，不怕累，不怕自己奋斗的路程没有结果。我最喜欢的事情就是看书写作，只是目前我还不会去这样做。我还是会在测试路上继续行走。也许每个在测试行业奋斗了很长时间的人都会走自己的路，不管这条路是荆棘还是平坦，只要你别后悔就行。

年龄增长，心一直静不下来，急于求成的心在作祟。把钱看得重了。人为钱死，鸟为食亡。年龄增长，奋斗的心跟不上消费水平，每时每刻的紧张感和生活贴的很近，耳朵听的都是什么个人口才提升 21 天班只要 XX8、理财 app 你到底选择哪个，成年人的世界可能除了孩子就是钱了。
我身边的测试同学这样用钱生钱：

• (1) 他们每天打发时间就是看股票公司还是什么炒股 QQ 群里的消息，自己投钱炒股，有时会赔，有时会赚。

• (2) 区块链是最近很热的一个东西，虽然我不太清楚，但是很多公司使用它的概念已经搞得风生水起了，这是另一种投资的方式。
  我很理解他们的这些做法，虽然我没投资过什么，没有什么副业。但我也紧张了，心静不下来了。都是在北京混，想想哪个普通人是通过死工资买房买车的？
  很多人差就差在了信息差。
  我的思想成熟了，看东西不只看表象了，但是信息差这个东西却是每个时代，每个民族都存在的东西。你通过信息差可能得到的东西会很多。
  记得有个在互联网混了十几年的前辈说过：要想了解一个行业的发展和工作内容，需要花费至少两年的时间，这期间你需要花费自己的很多精力去了解。是的，我不聪明，用了差不多四年的时间才慢慢理解测试工作。
  在这个只谈结果和产出的时代，可能真正关心你过程的人才是真正做过这件事的人。

• 心静不下来的原因很多：

• ·钱。

• ·35 岁或者 30 岁前是个分水岭，至少对我来说是这样，要么学无止境，各种测试新技术；要么打好基础搞别的。

2.情商低

之前领导指出的我的问题：

• (1) 遇事要先想一下再说。
• (2) 不要抱怨事情太多，不要交给你测试任务有情绪。
• (3) 自己主动点，多从团队中考虑，多学习新东西。
• (4) 大局观，用数据说话，自己做的事情需要体现出来。
• (5) 不搞形式主义，虽然每个公司都是这样 (要真正的体现自己的价值)。学会融汇贯通点。
• (6) 沟通问题要列举出 1、2、3 点，逻辑清晰，说话分细节点可能对你来说更能体现你的总结能力。 在工作中我也在积极去修改这些” 情商低” 的点 (好像就这些点哈，大家有补充的欢迎私我)。 都说工作很多年后都是” 老油条” 了，我把它总结为：很多事情经历的多了，就会有总结性，有条理可寻。 在公司我总结：少说话多做事。虽然性格使然，但是我觉得在公司如果能够遇到一个能够说你，能够鞭挞你的领导，不要抱怨，他可能真的是为你好，因为他为什么不说别人，偏偏说你呢？哪怕这个问题他可能比较片面。 对于领导对自己评价比较片面的观点，我也总结了下：
• (1) 勇敢说出自己的观点态度，激烈的言语和思想碰撞才有可能对自己维权有好处，但是千万千万要注意，你一定要拿数据说话，口说无凭。
• (2) 勇敢承认自己做的不好点，虚心接受其他人的意见，提出他人的问题点。领导看重的是你犯错之后的坦诚与担当，而不是你的推脱和推卸，提出自己的观点态度，别怕节外生枝，工作和做人一样。

二、公司文化，不可承受之重

有些公司的文化有时确实很可怕，这种重绝对是说不出的。
大部分的公司文化差不多：以用户为中心，成就用户，创新、坦诚、创造价值，解决痛点等等。
我之前接触过的公司文化，或者说氛围可以这样描述：

• (1) 团队的这些人都是很 nice 的人，生活和工作没有分的那么开。但是所有人都很能说。我做了一件什么什么事情，为团队带来了什么效益，形式主义盛行。领导对细节把握不是很到位，测试上线的功能 bug 很多，一个很小的功能开发将近两周时间，质量还不可控。
• (2) 很多事情不敢说。虽然领导一直在提倡有什么事情就说，但是这种氛围很诡异。会上不敢说，会后扯点有的没的，没人敢对团队负责，因为真的没人能推动项目进度。
• (3) 领导很扯，对人很 nice，但就是缺少应有的严厉。每个人都说出自己的主见，做事摇摆不定，下边的人执行力差。
• (4) 过于严苛要求投入产出，缺少对过程的分析和引导。
• (5) 公司说的是扁平文化，结果你提个问题得罪人试试？之前我提过问题，结果被” 小人” 打小报告。很多事不敢摆在明面上说明白，你得罪了人，人家就会拿你的小辫子报告你的领导。想想看，一个连自己问题都不敢正视的公司，能是怎样的公司？但是。。。你又能咋，你又能咋样。生活教会我，做好自己的就行了。 每个人都能体会到自己现在公司的现状和自己内心的所想到底是不是一致。不一致能咋办，好比你明明不喜欢这个女生，可是当你看到所有的女生都是这样，你就会明白，基本所有公司都是这样。

三、 聊回测试需要承受之重

测试之重：对待自己认真一点，狠一点。
测试现在也是要求的专业度越来越高了，但是国内除了 BAT 等大公司专业度很高外，其他行业还是不太理想。
信息差在测试这一行也很明显，但是学无止境是我们需要承受的重中之重，我觉得我不是那种很厉害的人。以上观点也仅代表我的个人观点，毕竟每个人都在成长，拿出自己的全部精力搞事情或许就是出路。