那晚，朋友问了我这个问题，还是思考过。

井老哥也提了个：你有什么技术值得下一家公司聘用你。

有一种《数据库从入门到删库》就太搞笑了，别想歪了。

安逸被打破

2007 年底面试了一家大型互联网公司，次年元旦后入职，原以为这一生可以简单地生活着，追求着技术的进步和个人价值的增长，但在 2009 年，公司部门要搬迁北上：愿者上，不愿者 say good bye（北上还是有人性化补贴），对于我这种南方人来说，当然那种心境是：

北国风光,千里冰封,万里雪飘。

（题外话当年北上能够留下来的基本都腾飞了^_）

好吧，生于忧患死于安乐！

你在安逸中增长了什么技能？

无独有偶，我翻阅博客，找到当年稚趣的记录：

http://blog.51cto.com/jooben/category11.html/p2

主要覆盖了 JavaEE 编程、NoSQL，还有自动化测试，庆幸当年自己有几点做的不错：

• 积极、正向的人生态度
• 勇于承担挑战的意愿
• 主动出击找痛点解决问题的能力

突如其来的变化，你有应对风险的本领吗？

其实还是得感谢这些变化，最后离开签字的时候，基本没有细看，只是跟 HR 说了一句：相信一个正直的公司办事靠谱，大概这个意思，于是画上了三年的句号。

互联网不变才是万恶之源，变化才是进步，个人由于没有外界因素触发转变很容易沉沦于安逸。

当然，不合理的突变也是要脱离的因素之一,离开要么环境，要么薪水

那些拿着高薪，行业突然降温，无法应对，不断埋怨、自暴自弃的是非常可怕的，要抛弃这种心态，就得时刻警醒自己：

互联网 2-3 年就是一个变化，有大有小，可以让你 say goodby，也可以让你来个新婚小别扭。

假如你的人设是老板，你怎么看待？

人设决定看事情的高度和深度

老婆大人给大二学生上课，说学生们都在学习 Docker、ELK 了，论学习能力，70、80 后没法跟小鲜肉比，年轻人的的技术新潮能力更强，那我们究竟比什么？

在我看来，有几点可以简单说一下：

• 进入一个新公司有耐力的学习能力，敏感的嗅探能力，迅速找到业务痛点，通过学习或者借鉴，正向靠谱地解决问题。

  为什么很多公司对于新人技能不怀疑，但是工作态度是否靠谱这个考验成本太大，或多或少需要靠谱的老手来带路。

• 成为师傅级别的人，每个公司大量新人，你能否带领人家成长起来，这也是赖以生存的技能。

  光凭技术，在技术金字塔塔尖、行业顶尖的，才有更大话语权，大部分人都要经历普通人的成长道路。

总体来说：

• 永不停步的学习能力（融会贯通，举一反三）
• 靠谱的做事态度（结果导向，有反馈的过程、出问题勇于承担和调整到正确方向）
• 寻求击破业务痛点的解决方案，扩大影响力（鲶鱼效应）
• 给予合理的价值回报，有说服力的投入产出比。

不知道你 get 到没有，反正都这样呗。

不要指望公司会依赖你，一旦离开的时候，下一家公司为什么要你呢？