#40 楼 @konami1986 我指的基础差是,连 adb 都不知道,任何编程语言无基础。至少得能理解现有专项相关的执行逻辑吧,能落地到执行工作的是 “人手”;我更希望是有很好的逻辑思维,对性能测试和安全测试有热情,积极思考、学习、投入的人来培养成独挡一面的 “人才”;当然如果是不用培养,可以互通有无交流的大神更好。
发这个招聘还真有用,今天就收到个靠谱简历,还是我同事的前同事。已约明天面试。
当然能力强的高级大神,可以走正岗招聘流程。
#33 楼 @jamesparagon 外包是初级中级人员的入口,够努力,表现到位,转岗机会还是有的,前提是充分表现了能力和贡献价值。否者就是个执行层面的人手位置,离人才有距离。
#34 楼 @jamesparagon 是的,测试中心不同组,考核的点不太一样,具体的是测试总监定的。每年也会有调整,正岗是半年期考核。
#30 楼 @yangchengtest 恩,我考虑的更多的是基础能力素养,有兴趣在性能测试相关发展,逻辑阐述清晰。
现在的性能测试维度是我逐步建立起来的,我并不想仅仅招几个执行人员把执行的压力接过去,我还希望招进来的人可以通过前期执行加自主努力,可以在测试方案及脚本工具上有贡献。相关讲解培训,方案思路分享我都会做。
现在面试过的人,知识基础上差的太多,而且面试时还有很多答非所问的应付。只要有初步能力先接手现在的专项执行,态度认真,积极主动做事和思考,有基础的相关知识积累,我就会同意招进来培养。
现在这种人面到过一个,基础能力不错,有相关实习经历,逻辑表述也很好,很适合培养。确实是外包入职没竞争力,结果没招进来。
对于能力强的大神级人物,测试总监会参与面试的,具体的薪资待遇争取留人就看测试总监的意思了。
#23 楼 @konami1986
测试出成绩很多:硬性的 bug 产出;所负责模块 bug 遗漏回溯数量;对测试流程,测试报告的改进;优化测试方案提高测试效率,逐渐减少人力投入;自动化方案和工具的设计及使用效果呈现;内部培训推广影响;用户体验改善建议输出;专利提交贡献等等。
我不是说大专一定不好,具体的看能力,但乐视转正及招聘要求是本科以上。有能力的也很难争取转正,这类人也是很难留住的。
我所面试的都是基础能力很差,做过几个月的开发项目,甚至是已经荒废了几个月把培训的内容全还回去了,面试落差很大
今天就面试了个研发转测试的,上来就说不想做代码相关工作了,没脚本基础。感觉他之前项目的测试随便点点就测试了,感觉很容易,想转手工测试。基本被我教育一遍,介绍了下系统测试中手工也不简单。建议他再和外包沟通去手工组面下看看。
不要只看你朋友的岗位和工资,工资背后付出的是加班,完成的任务数量,功能实现的效率等 kpi 考核。
面试考核一个人:除基础知识基础,还有学习能力,逻辑思维表达,沟通能力,新人的话还有培养潜力,工作经验相关性等很多维度的。我都会一一了解后做判断的,如果每项都和简历写的偏离太多,落差大了,自然我很想吐槽。
说道拿 15K 的测试,直接体现的是贡献和效率,对比 KPI 指标优秀自然能拿更高的工资。但对于不了解的新人起步肯定不是 15K 起,高起薪必然对应高能力和历史项目经验匹配度。没积累凭什么起价要高工资?要把值这价值的点展示出来才可以。
#18 楼 @seveniruby 响应时间和流畅度测试的 case 多了,执行压力非常大,需要机械臂操作,240 帧摄像头录像,并且自动算出结果。这样 7*24 小时测试,解决用户版本的性能测试验证,把控响应时间和流畅度。
并且可以做竞品机测试对比,由于操作都是机械臂,保证了性能测试一致性
#14 楼 @konami1986 简历是要筛选的,但是外包推过来简历,也不能都不面,再有就是简历写的往往和实际面试情况不匹配。
我详细说明的是
项目业务需求:即要扛的任务,根据这些信息可以判断能不能做,想不想做。
需要的应聘者能力:是我所表达的想要招聘人员的基础能力
任职资格和岗位和薪资福利:是介绍下岗位需求和薪资待遇这些基础事项
要求的业务能力没那么高,只是扛的任务很多,技术要求也是有的。我是项目组需求招聘,薪资待遇凭能力说话,能抗任务,能出成果自然有高薪资。这是相匹配的,得和 HR 谈。
我说明我的工作积累,只是想表达,新入职人员并不是 0 起点做事情,每个点上都有积累了,可以在此基础上做。
切身体会:逻辑思维强,愿意在测试方向有所建树,勇于探索尝试,不会的根据逻辑需求学过来用就是了,目的是解决需求。但相关的知识学习能力和速度还是必须的。
我所说的开发太难逃避做测试的这些面试者:
(1)技术基础是:大专 + 培训班出身
(2)经验基础是:小项目自主实现,对测试流程和相关的知识没任何积累。
(3)做事上:逃避的思想只适合执行,我还是希望招聘,有想法愿意尝试的人
如果你的能力,经验积累和成果展示很厉害,当然可以强势和 HR 谈薪资。如果除了知识基础和基础素质,经验累述无亮点,怎么去要求高薪资?
#12 楼 @haiquan180 东周的方案,功耗测试机械臂和性能测试机械臂方案,试用了还不错,可以解决手工执行的压力。7*24 测试,解决加 case 及多版本线带来的执行压力。同时也可以竞品机同条件测试对比
开放的业务思想,和乐视快速发展的步伐,给测试需求不断带来挑战。
扛住挑战,建立成果,成为专项测试流程的缔造者,是当前乐视测试团队的空间
毕竟作为第一批尝试的测试人,已经积累了一些,新入职的已经不是零起点了
测试团队内招揽了各项测试的技术大拿,测试团队内的交流,加上实验室测试等外部测试后的交流,“化反” 可以形成很多新的测试方案 “玩法”
具体来讲
1、探索 OOM:我积累了 monkey 方案和监控方案,现在都是验收环节的专项。自动化 smoke 附加了监控分析 CPU 内存数据异常,还有各专项压力测试脚本的输出探索更多的问题
2、IO 优化:积累了 log 打印频率监控及隐藏 log 行为把控
3、响应时长积累了 TV 和手机各自的重点用例测试,打分评价框架监控数据变化,增量迭代维护,UI 版本及跨硬件的横纵对比;目前还在采购机械臂自动化工具设备,解决手机的响应时间和流畅度测试。
4、监测开机负载及后台负载:依据监控工具和性能数据采集的各种办法,有成型的测试手段和推进优化流程
5、新增功能性能评测,依据的就是已积累的测试手段和经验积累设计测试 case 场景;预装 app 准入有性能测试方案把控
6、竞品机性能评测对比:一直在做,采集数据分析对比都是依附在当前测试流程内。
这些都是从 0 积累探索的,有基础,有想法,勇于尝试,出成果后积极推广,设计流程落地推进,形成文档培训推广,都是一步步来的。
想法和知道怎么入手是很关键的,这些都是我这两年的积累,而且我是从手工测试看到瓶颈,转的自动化后被安排扛性能测试,本身代码能力也是一般。
重要的是逻辑设计,找到入手点扛任务一步步做呗。但前提是基础和探索尝试的意识,和有力的逻辑思维组织能力。
#8 楼 @yangchengtest 具体的薪资得和 HR 谈,满足业务需求为主,我就是在这些维度做事情,而且每项都有经验成果积累。
大方向,这个 X 组是这个发展方向,性能为主,也要扛疑难杂症复现,安全探索和 “黑科技” 类尝试为附加。
要求的是对安卓的理解认识和探索尝试的精神,逻辑想法变现能力更重要。
#5 楼 @lihuazhang 外包推的简历匹配度太差了,自己只好也对外发消息,详细阐述了我自己的用人需求和自动化组用人需求,希望能有合适的人来面试。
当然需要内推其他岗位我也可以帮忙,研发各团队及他们各自隶属的测试组的负责人还是熟识的。
#24 楼 @echo_zhang 如果你是应届本科毕业,计算机相关专业,有任意一门编程语言,脚本语言基础。熟悉移动产品,想在移动产品测试上发展,可以发简历给我。如果是想应聘其他岗位,请关注乐视的招聘信息。
说一下:应届毕业生在测试中心主要是外包形式招进来,能力表现到位可以后面转岗乐视。
#23 楼 @t880216t 设备端 shell 脚本 +python 输出数据脚本 +node-webkit 框架,都是跨平台的。shell 脚本安卓通用,最近维护了版兼容 6.0 的。还没发出来
(http://pan.baidu.com/s/1eQXSSiI)
哦哦你们用 python 管理,之前没关注你们部门怎么做的,测试中心的自动化是将连接, case 管理,运行过程管理用 bash 实现的,只有出监控图和 HTML 报告是 python 完成。bash 和监控是我搞的,uiautmator 部分和 HTML 报告部分没参与。
我们这边 caselist 的控制就是一个 caselist.txt 文本,每个 case 的参数独立一行逗号分隔,bash 自动逐行拼接成 uiautomator 执行语句执行。