但是你上一篇里不都是合并的么?有效等价类都是合并的,无效等价类才是逐个覆盖
6,7 合到 1,2,3 中其中两个好点吧
首先将 SDK jar 包依赖引入,然后利用 Java 反射机制,根据运行时传入的类名、方法名参数动态加载调用 SDK.
直接正常调用不可以吗?像写单元测试那样。。
测试建设太虚了,你问清楚领导想要哪一块?
sdk 不都是给其他服务集成的吗?难道其他服务调这个 jar 还需要启动这个 spring boot 应用?
我觉得 sdk 就是给别的服务来进行方法级别的调用的,你可以模拟一个服务对 sdk 进行方法级别的调用以便进行测试,或者直接在 sdk 中写单元测试和集成测试,让他每次打包都跑一下。。
话说现在还有用这个的吗?
还是这文章是复制的以前的?
感觉像老外的文风。。。
铁人三项
全国都这样呢
全国都是
年龄、学历、薪资等也说说吧
学历年龄没太大硬伤,目前工作也普通的话就去吧
提测要跑集成吧
12k 有吧
这点工资就算了吧。。。
哈哈,年轻的话也不错啊
让 appium 走个代理,先看看是 server 慢还是 client 慢
无需在意,被针对而已
没薪资范围吗
合同的条款首先就不能违背国家法律,写这种东西都是无效的。
绩效掌握在你手上的才是你的下属,如果你都掌握了绩效,解决问题是很简单的事情。
但大多数情况是绩效不在你手上,你只是个 “虚线” 领导,这就复杂很多了,因为你压根无法实现 “对按时完成的人员,进行有效的激励。”
不管 js 还是 java,你的目标要着重在后端的整体架构上,不说要求有开发的深度,但是后端调用链、消息流转过程你要熟悉,这个不管是你以后打算做开发还是做高级测试都是必备的
兄弟,有钱有闲是最好的事了。
你就着重转入一两门语言,找些开发类型的项目自己学者开发,等你对开发有一定程度的认识后,什么自动化那都是洒洒水,先专注一段时间的编程技能才是王道
做开发好点
工资照发就美滋滋