25 年最后一天，从工作了五年多的公司离职了，抓紧加入求职大军。现在也给大家分享一下我这段时间的面试情况，给后来人一些参考。
第一份：跨越速运测试经理。
一天面了两轮。
第一轮是测试经理面试。这个面试官水平挺高的，有自己的测试体系和理解，问的问题也非常专业，他的解释也非常专业。
第一个问题：给你一个鼠标，告诉我它的三个 BUG。
第二个问题：给抖音的搜索栏输出测试用例，然后给自己评分，告诉我你的评价标准。
第三个问题：团队成员 A 预估工时爆了，你说一下你的处理流程。
第四个问题：介绍一个测开项目的流程，说一个技术难点。
第五个问题：你来主持一个性能评审会议，该有哪些流程？
第六个问题：说说你三个最大的优点，要那种你工作经历中没有第二个人有的。
大家可以试着回答一下，尤其是最后一个问题，审视一下自己的真实竞争力在哪里。
第二轮是高级测试经理面试。
这部分主要聊的偏宏观的视角，部门协作、职业理解这些，没有非常深入细节，一面能过，这部分基本也问题不大。我也没有特意留意这部分问题。
面试一共两轮，正在等结果。
第二份：深信服高级测试开发。
线上面试，一面过了，等二面。
这个面试官相对跨越的来说，水平就差一些了（单指面试水平）。问问题比较表面，基本是围绕我的简历做了一些介绍。
第一个聊了接口测试相关的，主要是我在说，他在追问，追问的问题都比较浅，比如如何做数据管理。这个问题本身没问题，可他没有继续深入追问。
第二个聊了测试平台搭建对质量和效率有多大的帮助。介绍了一下之后，他只是总结了一下我的话，就没下文了。
剩下的问题基本也都是这么个流程。
讲道理，这种面试基本面不出水平，考察的是主要是讲故事的能力。