这种帖子看了等于没看
还有这操作。。。。。。
技术发展的同时,会顺便取代一些基础的岗位的。说不定哪天连测试都没了。
以后不用招初中级的工程师了,省一大笔钱。
车载测试就好了?拉倒吧
干了这么多年就遇到过一次;出现这个原因无非就是降本增效(裁掉老人,招一批应届生 [其实就是用来抵税的]),应届生进来直接干老人的活。made 一个小迭代都 bug 满天飞
上线嘛质量还过得去,没出现什么大问题。。。。过程极其恶心。。还是某上市公司,二三线中厂。
楼主放心我上家大多数测试都跟你一个情况,不用焦虑。自动化、平台开发都是基本操作,都烂大街了。。。技术不值钱复制性本来就特别强,没啥壁垒
哎被裁不是坏事,比如去年那几批被裁的,当时觉得他们真背。现在看起来首先第一点越早被裁 坑越好找,越晚被裁的后面估计只能转行了。第二点提前认清自己认清行业趋势,提早最好准备或者心理上的铺垫。最后焦虑这玩意感觉没必要,都佛系点,裁员也好被 pua 也好遇到恶心的领导也好,反正一份工作而已,去哪都有饭吃的。。。。少一份争强好胜之心,下了班谁也不认识谁
嗯,说得对。去年升职加薪涨了 1.8k,今年没涨,我反思下自己工作有没有努力。
互联网哪有稳定这一说? 上家中厂待了一年的时候就开启裁员了,我是待满 2 年的时候被裁的,现在还一直在裁。账面上现金流 26 亿,近三年总亏损近 40 亿,现在连销售都裁。走的时候有人给我介绍另一个中厂的,我就呵呵,那家也是裁员,基本上新人过去就是背裁员名额的。憋说互联网了,这年头没有稳定这一说,时代在变,工作性质一直在变
我没怀疑,我只是说不少了,一般也就 15 左右。现在行情那么差,信不信 15 有些地方能招个 10 年多经验的研发
这个 20+ 把,三年给不少了
以前或许是攒资历,工资低点也可以去规模大的公司刷下背景,现在这行情干一天少一天,还是哪里钱多去哪里吧
基本操作
无所谓了,就这行情干一天赚一天,找不到坑就转行,继续待在互联网早晚会有那么一天的。有时候被裁找不到坑未必是坏事,福祸相依
工作时间久了,发现技术也就那样,反正大多数会的都是基本操作,市面上的测试应该也都会
互联网又跟其他行业不一样的,就这么说吧,今年开始不少公司卡 32 30,年纪大技能会的再多;公司也考虑年轻的。再说说裁员吧,被裁的有些也不一定是能力不行,完全是见人下菜碟,有关系的反正死活裁不了。那些天天陪领导钓鱼打球的一个没走就能说明某些问题了
真厉害。。。。
boss 不是有四千多万在线人数,直接奔溃了么?从去年开始到现在,基本都是裁员,现在 hc 都是凤毛麟角。公司都是老面孔, 真怀念以前三分之一的人都是流动来流动去的。怎么说呢,干多久是多久,就算现在总监职级,估计也有完蛋的几率。
现实情况是各个组只是对自己模块熟悉,其他组的可能是指知道怎么玩相对熟悉而已。 目前我们这也是各个组出个人在自动化框架的基础上,简单的一个 flask 框架写了一推业务接口,很 low 就一个 app.py。然后呢,平台这边就是调用这些接口加上页面的编写(某种意义上来说俺就是个写页面的) 所以还不如整几个 grpc 服务,还能工程化一点。最后吐槽一句,除了页面还好看点,真难用。为了领导自己的 kpi,搞什么账号封禁,强推你只能上平台自己造数造数。本末倒置,其他部门的测试私底下也都有自己的脚本(本地跑跑也能满足自己的小需求), 也看出来对这东西的认可度了。。。 有多少兄弟也是做的这些伪自动化,伪平台?现在行情不好,真后悔 21 年选择。。。浪费我时间
第一种:
第二种:
1.搭建调用链追踪 jaeger,觉得跑出的结果有问题自己看调用链去
最后说说造数平台,拿电商项目举例,写工具平台的不可能熟悉每个组的业务,不熟悉业务怎么写工具,还不如交易组一套服务,商品组一套服务,营销组一套服务,写几个 grpc 服务拉倒,最后用常用的 web 框架入 django fastapi 调用这些业务组的服务封装成 https 暴露出去。 这样大家参与感多点,只要把服务端的框架整出来,让他们往里面填轮子就行。
害不行可以试试其他 it 岗位,不一定要做测试的,反正都是混口饭吃
武汉找不到,你就不想想全国找?
jsonvue 太丑,用 codemirror 把,花里胡哨的 web 开发不需要那么多工具,一个 postman,一个 navicat, 谷歌浏览器,idea 用 jetbrains 他家的
我想帮忙写页面,虽然前端技术也很烂