没办法，我就是为了媳妇干的，以后一个月几千我怕他天天骂我

订单金额多了一个 0

贷款还剩 39 个，存款也有几十个，还完贷款我就撤。很轻松没啥压力

现在项目都是维护阶段，可能慢慢都要去 qa 化了，以后真的都是后端一条龙。。。

可能和某些开源框架的大佬一样转行了。。

这种帖子看了等于没看

还有这操作。。。。。。

技术发展的同时，会顺便取代一些基础的岗位的。说不定哪天连测试都没了。

以后不用招初中级的工程师了，省一大笔钱。

车载测试就好了？拉倒吧

干了这么多年就遇到过一次；出现这个原因无非就是降本增效（裁掉老人，招一批应届生 [其实就是用来抵税的]），应届生进来直接干老人的活。made 一个小迭代都 bug 满天飞

1. 有一次一个比较大的迭代，挂了几百个 bug，提 bug 都提嘛了

上线嘛质量还过得去，没出现什么大问题。。。。过程极其恶心。。还是某上市公司，二三线中厂。

楼主放心我上家大多数测试都跟你一个情况，不用焦虑。自动化、平台开发都是基本操作，都烂大街了。。。技术不值钱复制性本来就特别强，没啥壁垒

哎被裁不是坏事，比如去年那几批被裁的，当时觉得他们真背。现在看起来首先第一点越早被裁 坑越好找，越晚被裁的后面估计只能转行了。第二点提前认清自己认清行业趋势，提早最好准备或者心理上的铺垫。最后焦虑这玩意感觉没必要，都佛系点，裁员也好被 pua 也好遇到恶心的领导也好，反正一份工作而已，去哪都有饭吃的。。。。少一份争强好胜之心，下了班谁也不认识谁

嗯，说得对。去年升职加薪涨了 1.8k，今年没涨，我反思下自己工作有没有努力。

互联网哪有稳定这一说？ 上家中厂待了一年的时候就开启裁员了，我是待满 2 年的时候被裁的，现在还一直在裁。账面上现金流 26 亿，近三年总亏损近 40 亿，现在连销售都裁。走的时候有人给我介绍另一个中厂的，我就呵呵，那家也是裁员，基本上新人过去就是背裁员名额的。憋说互联网了，这年头没有稳定这一说，时代在变，工作性质一直在变

我没怀疑，我只是说不少了，一般也就 15 左右。现在行情那么差，信不信 15 有些地方能招个 10 年多经验的研发

这个 20+ 把，三年给不少了

以前或许是攒资历，工资低点也可以去规模大的公司刷下背景，现在这行情干一天少一天，还是哪里钱多去哪里吧

基本操作

无所谓了，就这行情干一天赚一天，找不到坑就转行，继续待在互联网早晚会有那么一天的。有时候被裁找不到坑未必是坏事，福祸相依

工作时间久了，发现技术也就那样，反正大多数会的都是基本操作，市面上的测试应该也都会

互联网又跟其他行业不一样的，就这么说吧，今年开始不少公司卡 32 30，年纪大技能会的再多；公司也考虑年轻的。再说说裁员吧，被裁的有些也不一定是能力不行，完全是见人下菜碟，有关系的反正死活裁不了。那些天天陪领导钓鱼打球的一个没走就能说明某些问题了

真厉害。。。。

boss 不是有四千多万在线人数，直接奔溃了么？从去年开始到现在，基本都是裁员，现在 hc 都是凤毛麟角。公司都是老面孔， 真怀念以前三分之一的人都是流动来流动去的。怎么说呢，干多久是多久，就算现在总监职级，估计也有完蛋的几率。

现实情况是各个组只是对自己模块熟悉，其他组的可能是指知道怎么玩相对熟悉而已。 目前我们这也是各个组出个人在自动化框架的基础上，简单的一个 flask 框架写了一推业务接口，很 low 就一个 app.py。然后呢，平台这边就是调用这些接口加上页面的编写（某种意义上来说俺就是个写页面的） 所以还不如整几个 grpc 服务，还能工程化一点。最后吐槽一句，除了页面还好看点，真难用。为了领导自己的 kpi，搞什么账号封禁，强推你只能上平台自己造数造数。本末倒置，其他部门的测试私底下也都有自己的脚本（本地跑跑也能满足自己的小需求）， 也看出来对这东西的认可度了。。。 有多少兄弟也是做的这些伪自动化，伪平台？现在行情不好，真后悔 21 年选择。。。浪费我时间