——饮水机换水就靠你了

是的，已经严重内卷化了。刚毕业 2，3 年的收入上百 w 也不新鲜，很多培训机构拿这种个例当典型大肆吹捧，把整个行业搅得天翻地覆

所以你应该招点 30+ 的中年人，比如我这样的

楼主的这个情况让我想起了义务带血色小号的法师

何以见得，那说明钱不到位啊

为啥半年一年就走了呢，是工作压力大还是钱少受委屈了？

找一些大的项目外包公司，别待时间太久，项目经验就可以积累，很多外包公司门槛不高，因为工作枯燥无味，人员流动性很大

感觉没写完，期待后续

测试有什么特别的不被压的理由么？其他职业不还是一样

这个猛男色的 ui 还是挺给力的

劣币驱逐良币，奋斗比横行，各种内卷化竞争，你有什么办法

快手还缺人？多少人天天抢着进呢 996 么

大佬老厉害了，力扣清扫者，关注学习中

常用 1，其次用 2，很少用 3，一旦使用了要无缝切换 1

还好，我们公司不上征信 但是走资金流确实挺麻烦的

我们也想搞这个，结果实行了不到一个月就被叫停了，搞得研发和测试极度对立。研发说我们测得不好遗漏了 bug，我们说研发提测质量不高，双方互相甩锅，最后大领导叫停了这个 “质量红黑榜”，请问问题出在哪里呢

我所得知的 “抗压能力” 是个黑话，翻译过来是：能加班不？

界面糙了点，最好先加个地域筛选吧

是的，我现在已经接受了自己的平凡，乃至平庸。并不是说放弃努力了，只是不想再那么拼，去拿命换钱了。所以帝都大部分的 996 大厂都无缘了……另一方面，人家也看不上我 比上不足比下有余，目前来看勉强还算做到了吧。只是，每天被动接收的焦虑文章太多，时常会觉得自己不努力马上就是被淘汰的那批人。实践也证明了，我的简历更新了几个月了，接到的邀约一只手都数的过来……30+ 的一线非测试开发的 title 在这个市场里真的毫无竞争力可言

我在 B 站刷到过一个讲管理的视频，核心思想好像就是滚雪球，管三五个人是怎么管的，管十来个人是怎么管的，然后逐渐增多，当能管百十号人的时候，你可能就是一方总监了。每个阶段用的管理策略都是不同的，接触到的人脉也不同，这里面大有文章，可惜我参不透这个，在管理 6 个人的时候就因为处理不好上下级关系，内外受夹板气离职了……然后就觉得自己可能不适合做管理，但是做技术，也没什么亮点和动力，总而言之，一个字，混。这个状态持续了好多年了，如何破局呢 如今也到了上有老下有小的年纪了

管理陷阱是什么呢？愿闻其详。一直作为一线小兵，唯一做管理的经历也就是不过 6 个人的小组长而已。

上升的通道总是越来越狭窄的，35+ 的人真应该想想出路，做管理可能比做技术要稍微容易一点，前提是你确实有两把刷子能把团队 hold 住。至于走技术路线，测试我是真看不到什么希望，每个岔路口的最优解似乎都是，转开发吧，做什么测试……

内卷化么，反正预算就这么点，能招会代码的就不会招点点点的

取决你的工作环境给你什么样的反馈，如果正面反馈居多，那你这 5 条都可以满足。然而现实很残酷。。

帮顶一下，这个图够大的