u1s1，其实要是北上广一线没房贷压力的话，外包待着也不是那么不堪。然而，在这个贩卖焦虑的时代，你敢说你能在外包干一辈子么？换谁估计也没有这个把握，在外包的技术部门干到退休。那与其这样为什么不趁没被 35 红线咔嚓之前，争取去大厂多赚点钱呢

因为内卷化啊，同一个职位，N 多人抢，资源就那么点，那你是招聘者在时间有限的情况下，你会不会选硬件条件更好的，降低你的招聘成本？

全日制上面还有计算机相关专业，211，985，一层一个坎儿，等你好不容易折腾差不多了，35 岁以下不要，现在甚至很多公司已经卡到 33 岁了

外包岗位？

测试百晓生公众号有个题库，可以联系一下，不过貌似很久远了

100%，不夸张的说，外包公司给你 1w5 的话，甲方给外包的钱差不多在 3w，就是这么夸张

首先响应不能有报错吧，比如 500 了，我那时候压测的时候 QPS 一旦上去了，服务端就各种报错，还不止是响应延长的问题。最后递交的报告是，测试服务器只能保证 20 的并发请求在 120 秒内 0 报错 实际服务上线后日均请求 10w 次，表现也一直挺正常的，但是我这测试工作应该是肯定不到位的，靠阿里云了

术业有专攻，楼主可能就喜欢这个配色呢，不同于大众审美很正常。关键看背后的技术实现

韩寒说过，听过了很多道理，却依然过不好这一生。漂亮话说得再多，落实不了，也是没用。为什么很多时候我们崇拜技术测试者，愿称之为大佬大神？因为人家真的做出了东西，而且有数据支撑，把 0 做成了 1.

——饮水机换水就靠你了

是的，已经严重内卷化了。刚毕业 2，3 年的收入上百 w 也不新鲜，很多培训机构拿这种个例当典型大肆吹捧，把整个行业搅得天翻地覆

所以你应该招点 30+ 的中年人，比如我这样的

楼主的这个情况让我想起了义务带血色小号的法师

何以见得，那说明钱不到位啊

为啥半年一年就走了呢，是工作压力大还是钱少受委屈了？

找一些大的项目外包公司，别待时间太久，项目经验就可以积累，很多外包公司门槛不高，因为工作枯燥无味，人员流动性很大

感觉没写完，期待后续

测试有什么特别的不被压的理由么？其他职业不还是一样

这个猛男色的 ui 还是挺给力的

劣币驱逐良币，奋斗比横行，各种内卷化竞争，你有什么办法

快手还缺人？多少人天天抢着进呢 996 么

大佬老厉害了，力扣清扫者，关注学习中

常用 1，其次用 2，很少用 3，一旦使用了要无缝切换 1

还好，我们公司不上征信 但是走资金流确实挺麻烦的

我们也想搞这个，结果实行了不到一个月就被叫停了，搞得研发和测试极度对立。研发说我们测得不好遗漏了 bug，我们说研发提测质量不高，双方互相甩锅，最后大领导叫停了这个 “质量红黑榜”，请问问题出在哪里呢