个人建议你向论坛大佬学习一下，展示出自己的技术实力，在业界获得一定的知名度和口碑，也好作为你应征大厂的敲门砖。毕竟论坛的大厂大佬不少，他们会看得到。具体的实例可以参考 @ 孙高飞的帖子

经历过，需要确认的是子公司是否继承当前公司的工龄啥的，劳动者通常弱势没啥话语权，要是不继承重新算，建议你走协商离职争取个 N+1，否则等待你的就是各种套路

选 1，到时候真要仲裁的话，是可以申请公司补缴社保的

还以为招会打乒乓球的呢 这个我会

心态放平，这些年赚的钱比社平工资多多了，那就是赚的，到了该退休的时候了

谣传：今年 GDP 目标 5% 啊，现在 4.99% 了，差的 0.1% 哪个部门来补一下？某宝：好咧！

为什么要加这个临界控制器呢，求指教

活到多少其实不重要，重要的是没病没灾，有质量有尊严地活着，这个可太难了。坚持锻炼吧，良好的作息，取悦自己

在 B 站看新西兰的一些 up 主介绍，新西兰工作不好找啊，很多本地人都润去土澳发展了，新西兰就是个大农村。。。楼主不妨关注一下土澳的机会

万事开头难，中艰难，后面你就习惯了

一开始汽车也没马车跑得快，但是后来呢。。。不要故步自封啊楼主，开眼看世界。
PS.拿这种破玩意忽悠小白割韭菜变现的我还是坚决抵制的

乐~某领导：出了这么大的问题，测试是怎么测的？你们不是一天到晚吹 NB，测试左移，测试右移么，这么大的风险为什么不报？养你们干嘛吃的，这次的事故就由你们背了

写的挺好，懂得都懂，不懂得也看得很有意思

学个电动车可比代码简单多了

2022 年的一直都没有后文，今年，犯懒了

确实，冷了，最近都很少上了

我觉得楼主写得很好啊。多少测试一线大头兵梦寐以求的，有朝一日当上领导就可以高枕无忧吆五喝六了……看看现实，这是你们想要的吗？反正我不想做管理了 继续做大头兵干一天算一天吧

蹲一个 MS 一键搬家，今年 OKR 是 MS，明年我希望是 Codes，时间够不够

开局一张图系列——内容全靠编

个人利益跟公司利益往往并不一致。平时我们讲，要努力提高自己的技术能力，所谓不可替代性，避免裁员大潮来临时落马；而公司呢，则巴不得你成为一颗随时可以被替换的螺丝钉，一旦你不满足 kpi 了，年龄大了，卷不动了等等就换掉，所以说，站在不同的视角来看，会有截然不同的观点。而在大环境这个趋势下，个人的实力其实微乎其微，努力挣扎一下，兴许会抓到个浮板，而更多的人可能就沉下去杳无音讯，而他们却连发声的机会都没有……

外包≈社会的毒打，别沉沦就好

众口难调

211 毕业证含金量远超双非，调剂也混进去吧

在我眼里：大佬非常牛逼，我辈楷模！
在大佬自己看来：身边人都好强，我还差得远。
——没有比较就没有伤害
世界上只有一种 lei 是值得奔赴的：王国之泪，启动