还是有见过的,有些开发考虑到的比我要全面不少
鼎叔现在应该是敏捷教练了吧
太扎心了
我不太清楚普遍是什么情况,但是我自己亲身经历是开发、测试、产品按比例裁减,外包另算
看情况吧
这个还好吧
上古时代的宝物了
确实,都是维护客户的安全,都是客户给钱给你
看着就很坑
所以有没有一种可能其实我可以直接入职安全公司呢
肯定比业务强,不过安全也很卷,且难入门
花钱报班
这都是基本
测开也不比开发工资低吧,同级别的情况
估计是被人气了,找你泄气
我也不清楚,感觉边界模糊,自我认为就是高测
学历没啥问题就很简单
觉得自己技术菜居然还能做开发,你这也太谦虚了
其实主要是看每次跑自动化的时候都是没问题,但是手工上去验证的时候又发现有历史问题,或者实际是有问题的情况
建议还是咬牙转开发,测试学历不行很难走得远
看自己具体的需求具体分析也不是绝对的
评审可以划分设计评审和用例评审的,用例的目录结构应该要与设计评审时 xmind 的结构保持一致吧
肯定是各个团队的 TSE 自闭环啊,用例难道不评审的吗
其实感觉用例的规范有好多种,不同公司甚至同一公司的不同部门对用例都有很大区别