研发提测质量导致测试工作量加大,因此公司内部开始推行测试对研发的提测质量打分,与研发的绩效考核相关。
1.冒烟测试是有的,但是依然出现了提测质量低、设计文档缺失、提测信息缺失的情况,导致测试工作难开展。
2.打分是匿名的,只有研发 leader 可以看,且不会占研发绩效大的比重,只是提供给研发 leader 参考,作为研发 leader 的辅助打分数据。
3.现阶段是刚开始试行 1 个季度。
挺不错的,类似自检的 wiki
被你攻陷了了
你该不会是美的那边的吧? 玩这么多花活?
有一项就为 C 能推下去吗,按你这 6 项,我们提测的基本一个也达不到
好几处标准比较模糊,只能凭主观下结论。话说这会不会加剧研发和测试的对立?
在质量意识上也是进步,不过是把项目管理矛盾转嫁到测试身上,理论应该研发团队跟踪比较好。
这种就是管理者搞 N 斗的扯蛋,把矛盾转嫁到开发和测试之间,也不太懂条例里居然忽略了矛盾源头的产品组。一板一眼的条例去定论复杂现实的工作情况,最后都是成为裁员或者整人的利器
忍不住评论了,这个标准一眼看完,完全个人角度觉得测试几乎已经不粘锅了,这个绩效考核的制定以及衍生的提测评价都有对标的市场均值标准吗?(问题是这件事上有市场均值或者是工业标准吗?)我是测试,但是换位思考了一下,这个标准假如我是程序,我一定拒绝,因为几乎完全不对等 -- 除非现实分工是测试几乎不需要测试业务(业务逻辑质量测试只需要配合策划提相关优化单那种),绝大部分工作在自动化,性能,外网运维(流量吞吐和录制回放)和线上反馈处理等等的工作。又或者测试和程序的薪资待遇能有一倍以上的差距。不然问题就是,如果程序一直做到 B 及以上,测试的工作跟过一遍业务流程一样有什么区别?
本身也一直在思考用什么形式去提高团队(所有部门)的质量意识和质量标准,也有想过在对应比较明显的态度和工作流程上的失误挂进 kpi,但是属于上面不批准实行,最明显的理由是会有出现扯皮、推诿和定责的时间占用了正常工作时间。除非有 CI\CD 的监听和自动预警 + 评价。
定责不是目的,考核不是目标,甚至提高质量意识也不是上级关心的。更快速高效稳定地创造价值是他们关心的。换言之,在日常工作中发现总结问题后,各部门定期搞个简短茶话会商讨着把问题解决即可
测试给开发打分,还跟绩效挂钩。。。这是什么脑袋想出来的主意
只能说,按照我们小公司,6 项,几乎为 C,但是现实情况就是如此,项目压缩开发的时间,开发压缩单元测的时间,以及理解需求的时间,需求变化快。
没这个必要,给一个冒烟测试清单让他们自测通过后再提测就好了(前提是排期给出开发执行冒烟测试的时间)
提高提测质量应该着手在单元测试、CI/CD、自动化冒烟等手段,以开发自测作为门禁,而不是搞这些政治意味大于实际产出的烂活
实践是检验真理的唯一标准,过一段时间,你再来摆摆
期待后续分享
统一回复一下:
1.冒烟测试是有的,但是依然出现了提测质量低、设计文档缺失、提测信息缺失的情况,导致测试工作难开展。
2.打分是匿名的,只有研发 leader 可以看,且不会占研发绩效大的比重,只是提供给研发 leader 参考,作为研发 leader 的辅助打分数据。
3.现阶段是刚开始试行 1 个季度。
我这边也开始对开发提测质量进行评分了,只是给开发提供自测用例 ,还有其他把控方案吗
看了这个标题时候的感受:
问题是: 研发提测质量导致测试工作量加大,因此公司内部开始推行测试对研发的提测质量打分,与研发的绩效考核相关。
对策是: 给研发提测质量进行打分, 请问这不会加大测试工作吗? 难道研发提测质量的提高只要政策一出就能马上改好吗?在没有改好之前,测试工作量是大了还是少了?
看了 测试对开发质量标准的感受:
当然一笑而过,只求大家都不要太为难相互,出问题之后可能有很多原因的,太宽泛的提测质量不好一句话很难说清楚,没有具体的东西的话,之后怎么评估提测质量好了呢?工作不要搞得像仇家一样。
提测时检查相应的文档是否给出,自测的用例结果是否存在。如果有问题直接打回,如果没问题测试继续执行自测用例,P0 用例如果有失败先确认,确认执行失败则打回。
另外,绩效中提高打回的扣分。