分享一下部门对于测试新人转正的考核标准，大家帮忙看看有没有不合理的地方，希望大家也能分享一下你们公司内部考核流程/绩效
「原创声明：保留所有权利，禁止转载」
第一次看到转正还有笔试的
好奇这是什么公司？
依靠 Bug 数量衡量？
退退退！
最不合理的地方应该是不合法
看了楼主的几个贴，对研发和自己人都有点狠啊，办公室里分分钟打起来的既视感
设置这么多考核指标的目的是什么？ 能不能胜任职务平时工作中就可以得到结论了， 干嘛还设置这么多障碍
和我之前待过的一家公司挺像，有一个 sb 领导最喜欢干这种事