一个多年的测试人员的个人看法，随着工作经历的变化，看法也会有变化的。技术在手，换工作不愁哟！

把汉字字符串前加上 u,然后再进行判断； assert backbanner.text==u',欢迎回来！'，直接使用 utf-8 来进行比对！

总结的不错哟，知识面挺多的，不过说实话，这只是中期测试开发需要的能力，要多多提升，掌握更多的能力才行，加油哟！

视角不同，不深入讨论！

都是怀着一颗忧国忧民的心啊！

不是美好不美好的问题，现在面试就是这么考核的，能搞明白就让你通过；如果搞不明白，就直接挂掉你。如此简单，功能测试同学遍地都是的哟！

这是测试的基本能力，做测试的同学必须会的，不具备任何竞争力的哟！如果不会这些儿，作为测试就不合格的！

必须有目录啊，博客自带的嘛！

其实还好，P9 已经是很高的位置了，等达到了那个位置，你的眼界就不一样了；就能看到不同的方向或是出路，反正我还没有达到，至少现在还需要付出很多努力才行。人生最重要的是开心，而不是打怪升级哟！

自荐一下，写了七八年的博客，测试开发相关的知识，访问量七十多万，博客地址：http://blog.sina.com.cn/eagleking0318

每个人都有自己的观点嘛，横纵结合才比较历害哟！

这个是硬性的要求，没有办法，不少公司都有学历的要求，不达标根本就无法进行后续流程的；现在唯一的方法就是，先努力提升自己的能力，使用自己的能力达到相应的水平后，找同学去走内推流程；内推的话相对来说，可以让学历放宽一点儿！

其实这个没有什么标准进行评估的，一般是先分析一下引入接口自动化的目的，监控还是回归；然后再根据需求进行用例覆盖率问题，根据接口自动化用例引入后能节省多少测试人力资源，来评估一下这个项目的好坏！

互联网的发展就是这样，没有办法，社会不给你时间去学习和提升的，不过它会按自己的规则来去筛选人才的，不进则退，优胜劣汰，毫不留情！

想过也没有那么容易的！

这个要看面试结果，有相应定级的！

如果仅仅限于功能测试的话，中级测试工程师，就考查测试流程，测试用例的编写，bug 定位与跟踪，需求的跟进等；高级的话，就要考查除了中级的内容外，需求的评审与测试，项目流程的把控，跨部门资源的协调，环境治理，Bug 深层定位，具体问题的解决等！深度根据公司业务需求，酌情把握！

岗位职责：

1、负责被测业务线产品需求模块的测试分析，并设计测试用例；

2、负责所属项目的功能测试，接口测试，性能测试的执行工作；

3、负责项目的测试计划的推进和执行，确保产品质量和进度；

4、反馈、跟踪、重现测试问题，推动问题解决，实现问题闭环；

5、熟悉前后端分离的测试模式，并可以根据服务端日志就行简单问题定位；

6、持续推动所负责项目的流程优化和效率提升。

岗位要求：

1.计算机或计算机相关专业毕业，本科及本科以上学历；

2.具有 3 年及以上互联网行业或者物流行业测试工作经验；

3.能够独立完成测试分析和用例设计，独立搭建测试环境，独立进行项目完整测试的能力；

4.熟悉截包工具 fiddler，性能测试工具 jmeter，以及一些接口自动化测试工具；

5.有项目管控意识，能够很好的跟产品和开发进行项目沟通，能够把握项目测试进度和风险，；

6.熟悉 linux 基本命令，具备基础的代码能力，有 Java 经验的优先；

做功能测试其实很多都面临着你这个问题，功能测试没有问题，测试工具的使用炉火纯青，也会写一些儿自动化测试；但是更加深入的，通过技术解决测试遇到的问题，提高测试效能等，深入测试的技术体系，系统化的学习，慢慢形成自己的特点或是技术体系，这个才经较重要。大公司越是高级别，要求越高，也是越难达到的。

测试需要的知识面确实比较广的，建议分阶段来进行；比如说，从功能测试转测试开发，先学习自动化测试，然后找个相应的工作，提升一下薪资待遇；然后再向下一个目标前进，这样会好很多的，不要一看要学的东西很多，什么都想学，最后就是什么都了解一点儿，无一精通！

公众号：测试开发探秘，新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/1760715297

这就是会看的看个门道，不会看的看个热闹，这也是我的个人感受！

因为那个公众号也是我的，我在很多地方都发了这篇文档的哟！

阿里的要求在我们招聘信息中，不需要在这里写出来！

没有年龄限制，我们有 P7.40 多岁的！