哈哈，必须投个毒鸡汤啊，在混日子中年龄变大，到时再找工作就四处碰壁，生活的压力又无法摆脱，就相当痛苦了！

看的真仔细，应该是 word 自动给我转成英语单词了，多谢提醒！

这个观点不全面，你可以去了解一下现在业界主动的公司是怎么做自动化的。由于这个技术比较成熟了，小的创业公司什么的，用的比较简单，大公司都是系统化的使用。

这个就需要我们自己来把握了，面试的时候需要问一下部门负责人，他们对自动化测试这一块有没有什么计划？如果计划不清，支持力度不够，那就不能去了

这不是重点，重点是通过复制粘贴，加上稍微的修改，你的薪资待遇就上去了，

我在新浪博客，知乎，脉脉，testerhome，cnblog 上都有同步发布文章的，

理想是这个状态的，可是我们也要认清事实，毕竟我们不是为了工作而工作。社会上就认为测试人员会程序，就给高工资，这也不是我们能左右的。可以追求自己喜欢的，但也要尊重规律，按规律办事才行嘛，

测试框架的使用，测试工具，测试平台的开发

先从功能测试入手，然后多关注一下自动化测试，测试开发方面的技术。根据自己的业务来逐步引入相关的项目，毕竟你是做过开发的，代码能力肯定没有问题的

现在确实是这个现象，没有办法！

其实这只是一个进度问题，先做好功能测试，然后再去做自动化。后面我会写如何做好自动化测试的，请保持关注哟！

是，西安电子科技大学计算机科技与技术硕士

必须有啊，http://blog.sina.com.cn/eagleking0318

请持续关注我的文章哟，其他的方面不敢说，测试，测试开发，高级测试开发，测试架构等方面还是有点儿经验的，

个人感觉吧，你选择压力测试方向不太好，给你分析一下原因：一，专业压力测试的岗位比较少，你可以从招聘网站上看到这个现象；二，工作需求少，公司产品对压力要求高需要大量的客户，当客户少的时候是不需要这么高的压力的，同时就算需要压力，也不是全部功能。三，压力测试成本大，公司不愿意开展。压测环境要和线上相同，压出的数据才有参考价值，相差很远的环境是没有用的。

这个是很正常的，现在企业是一边走高消耗路线，让员工不停地工作，加班加点，一边还要求员工的能力要强，要学习新技术。这本身就是个悖论，从我们自身发展来讲，要有明确的发展规划，不能随着公司的业务走。因为你不可以在公司工作一辈子，公司也会不断更新员工的，不能懈怠，好好规划一下职业生涯才是！

是啊，大家工作久了就有点儿麻木，当前工作做的好就行，没有长远的追求。想换工作的时候就暴露出问题了，如果不提升自己的能力，早晚会被社会淘汰的。

有嘛用啊？

这些儿人员来支持正常的业务功能测试，还是需要大牛来进行整体架构的设计与人员的培训，团队的建设的

其实国内测试起步不好，不过慢慢地正在改进，目前高级别的测试人员待遇可能不能和同级别的开发相比， 但是也比大部分技术人员的待遇要好。国外的要求是测试必须比开发牛，否则你怎么能发现他的问题呢？以后国内也可能会是这个趋势的。

努力学习中，尚未达到相应的水平，不知道路线正确与否，就不敢分享出来了！

确实是这样的，我研二的时候在外企实习，国外的理念是：测试必须比开发牛，否则你怎么能检查出人家代码的问题。我们当时几乎要做所有的工作，由于当时测试的是集群管理相关的软件，所以从服务网络连接，机房部署，到 Linux 操作系统启动改写，搭建集群，测试代码，修改 Bug 都需要做。测试人员可以修改所有开发人员的 bug,而不同的开发人员不能相互修改 bug!

压力并发测试