最近在论坛上或是其他渠道有同学给我发消息，问测试开发的发展是不是会遇到瓶颈？有在测试行业工作多年的同学，也有刚刚毕业的同学，想进入测试行业，对未来有点儿犹豫的同学。以我的工作中的经历，以及对测试行业有限的了解，本着对大家负责的态度，明确地告诉大家：测试开发没有瓶颈！！！你所见到的或是听到的只是你自己的瓶颈或是他人认识到的瓶颈，而不是真实的情况。通常认为测试开发遇到了瓶颈的同学，具备以下特征：

一，所谓的瓶颈，只是你的视角

有不少这样的同学，在测试行业工作多年，大部分时间做的都是功能测试的工作；对自己所在的公司的业务非常熟悉，相关的环境部署，修改开发的代码以方便测试，公司的测试平台，测试工具使用的相当熟练。可是对目前业界对测试应该具备的技术没有掌握，或是没有去关注和学习，当然年龄也慢慢地变大。在换工作的时候，发现要么根本没有面试机会，要么就是面试通不过，或是能力还算可以，但是因为年龄问题被拒绝。于是就在到处感叹：目前测试行业发展不景气，测试开发遇到了瓶颈。青蛙的视角和长颈鹿的视角能一样吗？各大公司招聘高级别的测试开发人员，年薪动辄四五十万以上，相应的要求罗列的很清楚，等你达到这个水平后再说测试开发有没有瓶颈吧？同时其他同学也要看一下发表这样感叹的同学，他们现在是什么水平？夏虫不可言冰，蟪蛄不知春秋！

二，学习不扎实，凡事浅尝辄止

在测试行业对大家要求越来越高的时候，也有不少同学开始去学习相应的知识。测试行业要求大家具备的是横向能力，但是是有一定深度的广度。而面对如此庞大的知识面，有同学就非常着急，不知从何处入手。今天学习接口自动化，明天学习 WebUI 自动化，后天又去学习 Linux 服务器配置相关，不管是从网上，还是积极地去买书来学习，看似很努力，其实毫无用处。冰冻三尺非一日之寒，任何一门知识都不可能三两天就学会的。虽然你的简历上可以写上很多看似很唬人的技能，也许能争取不少面试机会，可是肯定通不过面试的。面试官都是在一定的领域相当有实力的人，相应能力学习的如何，一眼就看出来了。而这类同学，对自己非常自信，感觉自己学了那么多知识，还是不能找到如意的工作，或是薪资非常低，不认为自己的能力不够，反而会说测试开发遇到了瓶颈。

三，技能太过专注，就业机会较少

如上所说，测试行业要求的是知识的广度，也有不少同学会针对测试行业的某一方面进行深入的研究，这当然是非常好的，但是过于专注的话，也会影响你的就业。如专注测试工具的开发，以前有个同学非常热衷于测试工具的开发，希望利用测试工具来提高测试效率。这本来是好事，可是他根本不关注公司业务，相应的手工测试的方法也不去了解，最后造成所开发的测试工具只是他想象中的能解决的某类问题，根本不适用。有些做性能测试的同学，只关注于性能测试，做的也非常专注，但不少公司用不到那么高深的性能测试技术，就造成了就业选择的机会少。此类同学也会感叹测试开发遇到了瓶颈，其实是他们的发展没有顺应行业发展的需求，自己把路走窄了嘛！有针对性的学习和找工作，才能把自己实力发挥的更好。
互联网行业要求终身学习，这不是一句空话，你不学习社会就会把你抛弃；你不主动学习，没有任何人来提醒和帮助你的。不要以为测试的知识比较少，很容易就能够到天花板，这浩如烟海的知识你永远学习不完。

一，有计划的学习，持续完善自己

虽然我在测试行业工作的时间也不算太久，但一直关注于测试行业的发展，与技术发展同步，在不同的公司有计划的提升自己，不断补充自己的短板。比如说，12 年刚刚毕业的时候，发现功能测试比较火热，而未来自动化测试将会成为主流；于是在新浪微博，网信金融一直从事接口自动化，WebUI 自动化，App 自动化测试，花了三年多的时间把这块知识学习的相对还算熟练。后面在我一个偶然的机会，意识到自己所学的自动化测试，只是对开源框架的使用，没有融入自己设计理念，没有形成体系。后来找工作的时候，就有意识地去找有机会提升，又去了 58 赶集集团学习开发测试平台，等等！就不一一罗列了，每次换工作都是为了提升自己某方面的能力，一直都感觉到有好多要学习的东西，从来没有感觉到测试的知识面少，也从来没有盲目过。

二，测试的发展空间无限，你只需要担心自己的能力

下面就是测试开发的发展空间问题，我以前在一篇文章中写过，测试开发是一个地处中原辐射八方的行业。如果你的业务比较熟悉，对公司产品，业界竞品了如指掌，可以自主去转产品。如果对代码架构，实现原理，细节处理比较感兴趣，自己的代码能力也不错的话，随时切换开发岗位嘛！就测试本身而言也有很多工种，业务测试组长，测试平台架构开发，专项测试开发，工程效能等领域可以任你遨游！不要担心测试开发的空间，就看你能达到什么水准。薪资待遇方面更不用说，一个 P6 级的测试不可能比一个 P5 的开发薪资水平低的；大公司薪资待遇看技术水平而不是岗位，一些外企测试比开发要求的更高，薪资待遇也更给力的！

三，找到你的学习榜样，努力向他看齐

当你新到一家公司的时候，新的奋斗平台，新的技术宝库，你有没有想着好好提高一下自己呢？平台很重要，在相应的平台下你的能力提高多少就显得更加重要。我一般到一家新公司，以最短的时间去发现周围同事的特长，然后找好榜样。前三个月和 A 学习公司业务，接下来去和 B 学习环境治理，半年后和 C 学习什么能力，一年后计划达到什么水平？都需要提前计划好，工作了大半年了你还是没有什么提升的话，就要好好反思一下自己！不要认为自己有多厉害，三人行必有我师，公司里 P8，P9，高级架构师，科学家多如过江之鲫，时刻也不能放松学习。或许你公司没有这样的人才资源，但总会有人值得你去学习，如果你是周边最牛的人，那就换家公司！
不要因为身边没有优秀的同学，就放弃自己的提升；进入社会后，没有人会主动督促你学习，也没有人会带着你一起进步，想要进入高级竞技场只有自己先努力达到那个水平。不要寄希望于别人，命运在自己手里！与其听别人说测试开发的发展如何，为什么不自己去调研一下呢？社会不会同情弱者，但天道酬勤是永远不会改变的！我的理念中是测试开发没有瓶颈，哪怕是因为年龄而使我碰壁，也是因为年龄和能力不匹配所致！只要不自我设限，就没有什么能阻止你前进！