补充一下，可以看看高飞大佬的面试经验。

最近秋招也碰到类似的应届生，专业是图像处理，在比较不错的会议发表过论文，也得过一些奖项。但是投递的是我们后台开发的岗位，面试过程中可以看出来平时学习的开发方面的东西挺多，但是主要学习的是图像处理，自学的东西实践较少，深度不够，岗位要求的能力还是有差距。于是布置了课后作业，考察一下学习能力，也完成得不错。但 HC 有限，跟软件工程且在阿里，华为大厂实习的应届生有较大差距，只能放弃。如果投的是偏算法工程的岗位已经拿到很多 offer 了。
楼主也是类似的情况，简历中项目经验跟工作中主要工作完全不相关，放弃自己核心竞争力，突出不熟悉且没技术壁垒的东西，跟一堆人竞争，必然很受挫。
正如 28 楼大佬说的，应该发挥自己的优势，找到伯乐，自然就水到渠成了。

作为面试官，就是这么考察候选人的，虽然是开发职位。

混得很一般，大家都比我优秀

1、考察代码能力，写代码是否比较熟练，功底如何，所以最好代码要规范，边界值要考虑清楚。
2、思维能力
3、对于面试是否有充足的准备
4、知道应用到哪种场景，更会有加分项

还以为是小团队管理经验

研发很难拼过别人当上总监，回到测试行业相对容易些。

恒温大佬要动刀了么

这条路应该 3-5 年就能搞定，太懒了，所以走得比别人慢。

准备回测试行业，不过测试现在太卷了，可能没人要。

这种培训出来，有一点点基础了，找工作刚好业务比较对口，比如金融行业拿个 25k 也是很正常的，就算不培训，别人也能拿 25k。

感谢高 p 大佬分享

如果能提供代码方式编写用例，在平台又可以管理测试任务和报告就更赞了。

膜拜高飞大佬，拿遍大厂高 P offer

大佬，关注你很久了，求私信加微信学习。
大部分人做不到你这么努力的，基础也差很多，转行没那么容易，特别是做测试已经拿了不低的工资，降薪去转行落差比较大。
而且没有真正的实践，招聘的人也不太会给机会，我最近也尝试给一些还算不错的测试开发机会转行做开发，一面过了，二面就被淘汰了。
很多测试已经很焦虑了，还被各种割韭菜，大佬们多点宽容，少点鄙视，生活不易。