慢慢往管理靠比较靠谱，不然深挖业务，做业务测试专家级别也可以，技术对大部分测试而言没有太多的壁垒，如果你坚持一家公司混十年，很多时候你不想上管理公司也希望你往管理靠，忠诚对于管理很重要

情况和楼主一模一样，管理岗不同于普通岗位，一般很难出现空缺。我现在的公司测试小于 10 人（含 leader）,我觉得除非领导有重大过失或主动离职或公司规模发展很快，不然想到管理岗基本不可能。

和楼主情况一毛一样，问题也一毛一样......

和楼主情况一毛一样，只想混到 40 岁

我公司测试就我一个

跟你一样，马上 40 了，无车无房，也没贷款，干一天算一天吧

同样面临这个问题，目前在往管理方向转。

加油

34 岁大头兵路过，失业半年

你得把领导熬走或熬退休

跟楼主差不多几岁，好难突破

40 岁后呢？。。。 再来想这个问题？

以后会不会某段时间里，有很多 35 左右的测试失业？ 管理岗有那么多吗？

什么情况，是没有面试机会么？还是面试不好过？

想法其实有，但是没有进一步的行动，约等于无。还是说下我的想法吧。
1、不论是开发还是测试，卷技术对 35 岁以后没有太大作用，技术并不是很高的壁垒
2、往管理上转也不能保证不失业，一是测试的管理岗在公司的职级并不高，公司该裁还是会裁；二是管理岗的数量本身就少，要等空位。不过管理岗肯定比普通测试能苟的时间长点
3、转别的职位，主要看自己适合什么岗位，做了这么多年测试，感觉也没其他更合适的职位
4、转行，肯定是想往新兴行业转，比如嵌入式测试、车载测试这些，不过也需要先学习，还需要有机会。沉没成本其实有点高，所以我是想找不到工作了才去转行，现在可以先学习准备着
5、副业，这个是现在比较火的，主要是多尝试吧
6、时代的发展谁能预测呢，走一步看一步吧

去年毕业现在做 uat 测试 wuwuwu，不知道往啥方向发展了，哭死，然后管我汇报的上级在等隔壁部门的那个领导退休在顶上

车载不行了

机会少，面试也不好过。再看段时间，不行只能去外包了。

能干一年是一年

行业过了猛攻时期，现在能一直做大头兵还是不错的

希望能苟到 35，干嘛十年 +，一个行情能干十年很满足了，还差 2 年满 10 年。。。

所谓新技术其实是悖论，大多是增量市场时期，测试想办法用来证明自己的技术，大多没有实用价值。现在存量市场时期，更多的是硬性条件的比拼：学历、是否有新增量市场方向的技术

1、卷起来，提升自己的技术？
现在卷什么技术才是真正能延续职业生涯的？ 之前增量市场时期，测试就是一直不伦不类的岗位性质，理想中学着开发技术 现实中点着业务功能。如果学的技术都是测试左移，测试右移，覆盖率平台，精准测试，自动化平台等等等 基于业务盈利才可以骗下去的技术，那本质处境应该变化不大，该裁还是被裁

2、转别的职位？项目管理、产品、售前
管理岗位太少了。产品的确是个不错的方向，主要是训练自己的市场能力，最容易创业的也是这个岗位了吧。售前在存量市场里，估计肯定比测试好。

3、转行？
估计很难，年纪越大越难

4、拍领导马屁？
拍马屁是真正的技术，不是谁都可以拍出看起来不像马屁的马屁。而且你得接触得到值得你拍的人

想问一下楼主，现阶段在工作上遇到最大的障碍是什么？

是技术么？是人脉么？是行业方向的选择么？还是其他啥方面的问题，真心讨教

如果让我总结的话，是力不从心。公司既要，也要，还要，都要。要快，要多，要好。
年纪大了真的有些遭不住。

借用武侠的说法，灵活运用才是核心，基本不存在一招鲜吃遍天的。
硬件条件在我们这年纪基本已经是过去式了。

40 岁的大头兵路过~~~~ 我的目标是干到 50， 祈祷~

大家好好干，总会熬出头的！

35 岁转做开发，至今还没被裁，应该能干到 48

致敬

42 岁以上的侧开路过，共勉

我干到了 43 岁。

好累

从开发 P7 升到 P9 了，好好努力还是会有回报的

bat 其中一家

40 还在干呢啊，哈哈

为啥是 48 啊？
33 转开发，现在 41 了。
大头兵一个。45 应该问题不大。
但是现在诸如公司倒了，没事干了，这种不可抗力，还是没办法规避啊。
PS：CHATGPT 这么强大，我觉得现在扯皮能有点用，你让我研究新算法，我肯定不如年轻人学的快啊。写代码也小朋友快啊。

48 就存够钱了

感谢大佬关注，在 bat 其中一家 tob 业务，目前还没能力把公司干倒，干到 48 多存点钱应该够用了

好吧，确实待在大厂的时候比在小厂安全感多多了。。。
过了 40 以后，明显感觉精力不济，至少学习新东西慢了很多，只能追求笨鸟先飞了。。。