13 薪？别说的好像公司之前有过 13 薪似的。。。。

年终奖？别说的好像公司之前发过年终奖似的。。。。

#14 楼 @anonymous 感同身受

说的很好，今天注册的新人，自省其身，大惭

坑爹的公司，入职跟你信誓旦旦说一年 15、16 薪，年终奖一直拖到正月过完才发，你要是熬不到，一年年终奖一分钱都拿不到~！

某公司管理人员的工作就是 KPI，考核一个人的成绩就是加班时间。
而住得近的就可以周末打下卡。
住得远的就苦逼了。。。

早上在想一件事情，就是什么时候才能达到条件。
刚毕业找工作，别人需要有起码 1 年工作经验。
当工作经验满 1 年，人家需要 3-5 年的工作经验。
当工作满 3-5 年，人家需要有代码能力。
当代码能力也满足，人家需要带过 3-5 人团队。
当带过 3-5 人团队，人家需要带过 20 人以上团队。
当满足这个条件，人家需要知名公司带过 20 人以上团队。。。

最初实习的创业公司，国庆只放 3 天假【平时就是 996】【这三天可能还有人要加班搞版本，测试得跟着】。
做测试的 “正式员工” 是刚毕业几个月的，一个月 2500，没五险一金。【现在估计涨了许多了】

年终奖不是年终发。。+1

在一个十二薪的小公司，年会饭难吃到死只中了 100 块的路过。。。

年终奖不是年终发。。

其实更啃的是，有人只涨了 80。

4 楼，200。。。果然很坑啊。。。

四楼，果断知道你是谁

#4 楼 @anonymous 猜中了开头没猜中结尾！！！

吐糟应聘遇到不靠谱公司，4 面完让等 offer。工资已谈定，结果打电话降薪。我这么说是不是都知道我是谁。那吐槽现在所在公司今年只给我涨了一次薪，涨了 200 块钱！！！！！！

#2 楼 @anonymous 咩咩咩

#1 楼 @anonymous 还真是匿名

1

• 代码覆盖率确实比较恶心，尤其是移动端的代码覆盖率，:smile

你是维护那部分的代码覆盖率

接触过一个号称敏捷的测试团队，后来发现是吹牛逼的。。没错，是吹牛逼的，牛逼的，逼的，的。。。。