果断闪人
我好几个百度前同事,今年年终奖发了十几万.你们感受下.
面试的时候这些都可以观察到的。有的题没有标准答案,但是却有答题者的思维在里面,这些很重要。
面试的时候需要通过一些具体的细节去考察 ta 的能力,是否独立思考,是否质疑,是否有改进,是否经常思考一些存在问题等等;
对于技术能力不单单是考察已有的,而是看未来的,即通过现在某个技能掌握的过程来判断未来接收新事物的能力。
会不会总结,会不会举一反三之类的很重要,不然就是会这个,那个不会,其实很多相通的东西,有人却看不明白。
还有就是一定能要小心眼高手低的人,你都要考察。
#12 楼 @anonymous 当别人被再三追问的时候才说的还行,你还不明白啊~
厕所 哭晕~~~
年终奖是什么?
携程 开始发了
打错,这都快五月了,华为的估计更晚,他们是年中奖
年终奖为 0 ,不服来战!
这都五月底了。
楼主是谁基本都不用猜。。。
四月份发年终奖的,你是阿里的吧!
试一下匿名功能
好牛逼的头像。。
新版本,新气象~
额。小白在此,来喷。 哈,大家都是来学习的,是不是真的伸手党很容易分辨吧~
所以一直不怎么发帖。。。
#20 楼 @lihuazhang 来测试下~~~
#18 楼 为啥要问,自己不会看文档啊。
#14 楼 @anonymous 你做自动化测试的,让你去搞云计算开发,你肯定也问些低端问题,甚至问 pom 怎么配、Spring 工程怎么建、jdk 环境怎么搭、cmd 是什么,所以,别以为自己是大神
低级的问题我都问群里,值得讨论的才上论坛。群里问一下,别人也是一句话的事儿。
头像没有了~
#5 楼 我觉得,你这想法就不对了,谁不是小白过来的?你不是吗?遇到问题,可能是小的问题卡在那里了,人家问,可能就是你的一个指点,一个举手之劳,就能解决人家问题,难道你就没有遇到问题过?你的问题全部是自己解决的吗?这个问题,感觉分 2 面看吧。。。不能太极端,
最好喂到你嘴里!
一群小黑在讨论,都不知道谁是谁 O(∩_∩) O,这种跪求啊什么的,我觉得确实不可取,不过也可以多给些包容么, 适当引导么,总要有个过程的。