匿名吐槽 公司面试软件测试工程师,对于应聘者谢绝笔试,作为面试官的你怎么看?

匿名 · November 23, 2016 · Last by 匿名 replied at December 07, 2016 · 5405 hits

最近公司需要补充人员,就找我这个大约5年经验的测试给HR出了些正式人员的面试题,偏基础但和实习生的有区分。
本来以为这样就可以了,结果HR提出要准备10年+以上的面试题。原因是有人明确在简历中写有“谢绝笔试”。
我是理解有些人不喜欢笔试,但是大家觉得对于相关工作经验长的人就不笔试真的合适吗?只通过面试能否很好的对有长期工作经验的人的能力做出判断呢?

PS:比如明确谢绝笔试的人,也许能力是真的很不错的,但我就担心这样的人太个性,不能融入团队。

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测试,笔试不出什么东西。

个人觉得如果工作时间较长,经验相对丰富的人不太需要面试,对一个合格的面试官而言,肯定能从自己提问的问题以及面试人员的答案中知晓对方的能力,反之对于面试人员来讲,很多公司对于经验较长的人都没有笔试环节,突然这边冒出一个笔试环节,多多少少有点心理不舒服,觉得有点怪异。至于你说的面试人员个性问题,我觉得因人而异吧,不能简单从一个现象上反应出来

#2楼 @anonymous 嗯,看来还是要在面试上多花点功夫。

🍎 个人观点

的确会觉得不舒服,尤其部分面试官所出的笔试题质量低下。有的笔试题甚至直接拿开发面试题,这种情况很让人无语,有直接走的想法。

同时也遇到过面试交谈很愉快的面试官,愉快在于面试官给出了很多经验不足的建议,使自己明确了努力的方向。这种面试官经验足够分辨出面试人员是否符合职位要求。

其实对于面试官没有任何回馈又没有面试结果的,大多数面试人员都对这样的面试官评价很低。。。

🍎 纯属个人看法

尽量给新人和经验欠缺的同学提供些指引和方向,赠人玫瑰,手有余香。 🌹

如果是中级测试,我认为面试题是可以的,但是如果是测试经理岗等,就没有必要了。比如面试者也是抽了时间来公司的,却要花费大量时间来做一些低层次的面试题,他会考虑公司对岗位要求对他不太合适。

#6楼 @anonymous 并不是经理岗,就是普通的测试工程师,也没有分层级,对外就说的是招聘测试工程师,经理岗应该轮不到我这边来面试了。

除了刚毕业那会。。我是真没碰见有要做笔试题的地方。。。笔试题能考什么呢?一些算法和黑盒测试的理论方法?或者是一些语言的基本语法? 作为一个老QA,你觉得如果你去面试,人家问你黑盒测试用例设计方法或者面向对象语言的4个特性这种问题。。你会不会感觉是在浪费你时间。这不是招聘一个有经验的工程师的方式。 只会让对方觉得公司招聘的职位等级太低。现在大家都很忙,没人愿意跑来浪费时间。

#8楼 @ycwdaaaa 嗯,的确要换位思考,看了下大家的意见,还是应该多从面谈互动来观察,对双方来说也更有效率一些。

先电话面试聊聊测试基本概念,其实工作中用到技术的地方不多。关键人要好,相处起来如沐春风。

heheda

换位思考一下,笔试的招的都比较低端吧?人家只是不想被低端的骚扰,浪费时间而已。

谢绝笔试一般分如下几类人

  • 工作很多年. 不懂开发, 怕笔试题出个冒泡排序就过不去.
  • 工作很多年, 根据经验有笔试的一般都是一线干活的岗位, 与自己的定位不符
  • 工作很多年. 觉得有笔试是对自己的能力的不认可和冒犯
  • 工作很多年 .觉得笔试没用.

其中多数谢绝面试的人是属于前两类. 谢绝笔试其实是对自己的保护. 这类人不但不会太个性. 反而是最容易融入团队的人.

你要担心的反而应该是能力如何.

对于的确是一线岗位需要能力证明的, 我觉得你可以用测试行业的观点说服他.

优秀的产品都是要经过测试的, 为什么你会拒绝被充分测试

经历过几次笔试,无非是一些概念、SQL、linux、最多来个算法,最讨厌笔试来写代码,出这种题目的人可以先掂量下自己能不能写出来

笔试会增减面试流程,对于面试者来说,特别是在职的,还的多请一次假

#13楼 @anonymous 受教了,综合下各位的观点还是很有帮助的。

#16楼 @anonymous 感谢,很受启发。还是要根据招聘对象来调整面试策略。

当面出题最好,效果肯定比纯笔试好!

#13楼 @anonymous “优秀的产品都是要经过测试的”?明显不是互联网行业啊

感觉笔试有点一刀切的感觉,还不如,问到哪里,写到哪里?这样实在,如果你招聘连个要求都没有,出一些没意思基础题,这样往往会错过人才的。

遇到一个傻逼公司 笔试要写 测试用例!!!测试用例!!!测试用例!!!

从我个人面试经历,我不大接受面试前做笔试,但我接受面试过程中给你出类似笔试题,主要考察的是思维和想法,因为我面试别人的时候也是这么干的

—— 来自TesterHome官方 安卓客户端

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我个人的面试经验来看,大部分的面试题都是理论知识较多(基本都是那一套概念),也有一些关于数学和逻辑的题目,但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间,数学题逻辑题难度高时间短,做不出来还扣分,跟测试沾边的不多,其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者,或者自己假设一些场景听听对方的回答,这种比花时间做概念题要更好的了解一个人,毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透,关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。

我个人的面试经验来看,大部分的面试题都是理论知识较多(基本都是那一套概念),也有一些关于数学和逻辑的题目,但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间,数学题逻辑题难度高时间短,做不出来还扣分,跟测试沾边的不多,其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者,或者自己假设一些场景听听对方的回答,这种比花时间做概念题要更好的了解一个人,毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透,关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。

#13楼 @anonymous 总结得很到位,我就是属于前面两条的一类人,主要是心虚,要现场写个啥代码出来还真不会😂

个人观点是否笔试看技术面试官的想法,如果技术面试官可以通过沟通直接判定就不需要,我自己在面试应聘者时多数都是直接聊。沟通过程中聊到需要动笔写写的部分,准备张纸写写代码或画画流程图。
对于笔试本身有多重作用,一是表现应聘者基本的一个态度,哪怕手机百度也得交份答案。这是做事的基本态度,安排下任务了总得交份结果。再有就是为了通过笔试筛除一些不想面试的人提高面试效率,具体的就看面试题的设计了。

百度都没有笔试题,要啥自行车

做题可以百度的话我 赞成 谁让我写个代码还要到处百度呢😅

笔试就是个鸡肋,现场出题,现场写答案,笔试就是面试官偷懒得借口和行为

【初中级职位】

希望能写笔试题,因为有些基础概念我想知道,但是我在面试的过程中不想花时间问这些,笔试题写完会快速看一下,看看候选人掌握的程度如何,作为后面判断的一个辅助。

【高级或者资深的工程师】

几乎不让写笔试题,聊聊就行。重点考核其在最近或者过去的项目中有哪些与众不同的,有深度的理解和实践,以及各方面的综合素质,以及实际案例的思考过程和解决问题的能力。另外会着重考察我从简历里面看到的,期望得到证明的事情。

talk is cheaper, show me the code.
这句话还是有道理的,CTO面试也要看代码笔试的。

上一个公司,我和我主管面第一面技术,首先要做一套笔试题,主要是比较实用,比较基础的问题,也能体现职位大致的方向。笔试之后马上面试。
现在的公司,没有笔试。
但是都会让面试者当面写一道逻辑比较简单的编程题,一般可以看出来面试者是不是真正用代码解决过问题。
之后让他根据这道编程题,写出测试方案。

有一定工作经验的我确实不推荐笔试 就我个人而言比较反感 因为做这些条条框框理论的东西非常没有意思 说句不好听的 就好像再招一个应届毕业生做的笔试一样 你能考察出什么?所以还不如好好准备面试的题目

直接谢绝有点太有个性了,但对于10的应该很少用笔试来考察了。

十年以上的人需不需要有笔试,视职位而定吧,有的职位还是需要的,面试个简单的算法题,当面写算法看看技术能力还是有必要的

讨厌笔试的 真心感觉浪费时间 还有的笔试直接让你写测试用例的 醉了

—— 来自TesterHome官方 安卓客户端

之所以抗拒笔试,我见等我几种情况:
1 肚里没货,怕露馅
2 自我觉得水平高,其实基础不扎实
3 凭经验做测试,理论弱
以上几种情况,都是属于混的,不招也罢

我也拒绝。。。。。。。

作为一个曾经把“谢绝笔试”写进简历的求职者,我的故事是这样的:xx公司不说,进去填表,茫茫多的个人资料。。。卖给信息公司5毛一条那种,然后,领题,茫茫多的问答简述,然而还不给你留足够的空白作答。乌泱乌泱的答案写完了,密恐的人估计当场病就犯了。俩钟头过去交卷,前台吃饭,面试你的人也吃饭去了。。。等着吧,吃完饭人都困,完了面试官一脸哀怨的进来跟你谈,你的面试成功与否和公司的午饭质量有不可描述的关系。然后10分钟or20分钟,面试就结束了,根本毛线没问,面试官拿着你的试题也是懒得遍历,就这样,你的大半天就耗过去了,除了出卖个人信息,就是费了一管水笔答了一堆可有可无的“测试题”。一次两次咱忍了,长此以往下去哪个人不疯?当然了,也得从自身找原因,为啥一直面不上=。=对吧?

笔试做完了,很多面试官都不看

其实呢,关键不在笔试,主要是题目内容的设计,要真正能体现自身的招聘需求,至于说谢绝笔试的应聘童鞋来说,这应该是个态度和底蕴的问题了,真正的勇士是敢于信手拈来的

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