最近公司需要补充人员，就找我这个大约 5 年经验的测试给 HR 出了些正式人员的面试题，偏基础但和实习生的有区分。
本来以为这样就可以了，结果 HR 提出要准备 10 年 + 以上的面试题。原因是有人明确在简历中写有 “谢绝笔试”。
我是理解有些人不喜欢笔试，但是大家觉得对于相关工作经验长的人就不笔试真的合适吗？只通过面试能否很好的对有长期工作经验的人的能力做出判断呢？
PS：比如明确谢绝笔试的人，也许能力是真的很不错的，但我就担心这样的人太个性，不能融入团队。
测试，笔试不出什么东西。
个人觉得如果工作时间较长，经验相对丰富的人不太需要面试，对一个合格的面试官而言，肯定能从自己提问的问题以及面试人员的答案中知晓对方的能力，反之对于面试人员来讲，很多公司对于经验较长的人都没有笔试环节，突然这边冒出一个笔试环节，多多少少有点心理不舒服，觉得有点怪异。至于你说的面试人员个性问题，我觉得因人而异吧，不能简单从一个现象上反应出来
#2 楼 @anonymous 嗯，看来还是要在面试上多花点功夫。
个人观点
的确会觉得不舒服，尤其部分面试官所出的笔试题质量低下。有的笔试题甚至直接拿开发面试题，这种情况很让人无语，有直接走的想法。
同时也遇到过面试交谈很愉快的面试官，愉快在于面试官给出了很多经验不足的建议，使自己明确了努力的方向。这种面试官经验足够分辨出面试人员是否符合职位要求。
其实对于面试官没有任何回馈又没有面试结果的，大多数面试人员都对这样的面试官评价很低。。。
纯属个人看法
尽量给新人和经验欠缺的同学提供些指引和方向，赠人玫瑰，手有余香。 
如果是中级测试，我认为面试题是可以的，但是如果是测试经理岗等，就没有必要了。比如面试者也是抽了时间来公司的，却要花费大量时间来做一些低层次的面试题，他会考虑公司对岗位要求对他不太合适。
#6 楼 @anonymous 并不是经理岗，就是普通的测试工程师，也没有分层级，对外就说的是招聘测试工程师，经理岗应该轮不到我这边来面试了。
除了刚毕业那会。。我是真没碰见有要做笔试题的地方。。。笔试题能考什么呢？一些算法和黑盒测试的理论方法？或者是一些语言的基本语法？ 作为一个老 QA，你觉得如果你去面试，人家问你黑盒测试用例设计方法或者面向对象语言的 4 个特性这种问题。。你会不会感觉是在浪费你时间。这不是招聘一个有经验的工程师的方式。 只会让对方觉得公司招聘的职位等级太低。现在大家都很忙，没人愿意跑来浪费时间。
先电话面试聊聊测试基本概念，其实工作中用到技术的地方不多。关键人要好，相处起来如沐春风。
heheda
换位思考一下，笔试的招的都比较低端吧？人家只是不想被低端的骚扰，浪费时间而已。
谢绝笔试一般分如下几类人
- 工作很多年. 不懂开发, 怕笔试题出个冒泡排序就过不去.
- 工作很多年, 根据经验有笔试的一般都是一线干活的岗位, 与自己的定位不符
- 工作很多年. 觉得有笔试是对自己的能力的不认可和冒犯
- 工作很多年 .觉得笔试没用.
其中多数谢绝面试的人是属于前两类. 谢绝笔试其实是对自己的保护. 这类人不但不会太个性. 反而是最容易融入团队的人.
你要担心的反而应该是能力如何.
对于的确是一线岗位需要能力证明的, 我觉得你可以用测试行业的观点说服他.
优秀的产品都是要经过测试的, 为什么你会拒绝被充分测试
经历过几次笔试，无非是一些概念、SQL、linux、最多来个算法，最讨厌笔试来写代码，出这种题目的人可以先掂量下自己能不能写出来
笔试会增减面试流程，对于面试者来说，特别是在职的，还的多请一次假
By 刘未鹏
#13 楼 @anonymous 受教了，综合下各位的观点还是很有帮助的。
#16 楼 @anonymous 感谢，很受启发。还是要根据招聘对象来调整面试策略。
当面出题最好，效果肯定比纯笔试好！
#13 楼 @anonymous “优秀的产品都是要经过测试的”？明显不是互联网行业啊
感觉笔试有点一刀切的感觉，还不如，问到哪里，写到哪里？这样实在，如果你招聘连个要求都没有，出一些没意思基础题，这样往往会错过人才的。
遇到一个傻逼公司 笔试要写 测试用例！！！测试用例！！！测试用例！！！
从我个人面试经历，我不大接受面试前做笔试，但我接受面试过程中给你出类似笔试题，主要考察的是思维和想法，因为我面试别人的时候也是这么干的
—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端
我个人的面试经验来看，大部分的面试题都是理论知识较多（基本都是那一套概念），也有一些关于数学和逻辑的题目，但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间，数学题逻辑题难度高时间短，做不出来还扣分，跟测试沾边的不多，其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者，或者自己假设一些场景听听对方的回答，这种比花时间做概念题要更好的了解一个人，毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透，关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。
我个人的面试经验来看，大部分的面试题都是理论知识较多（基本都是那一套概念），也有一些关于数学和逻辑的题目，但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间，数学题逻辑题难度高时间短，做不出来还扣分，跟测试沾边的不多，其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者，或者自己假设一些场景听听对方的回答，这种比花时间做概念题要更好的了解一个人，毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透，关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。
#13 楼 @anonymous 总结得很到位，我就是属于前面两条的一类人，主要是心虚，要现场写个啥代码出来还真不会
个人观点是否笔试看技术面试官的想法，如果技术面试官可以通过沟通直接判定就不需要，我自己在面试应聘者时多数都是直接聊。沟通过程中聊到需要动笔写写的部分，准备张纸写写代码或画画流程图。
对于笔试本身有多重作用，一是表现应聘者基本的一个态度，哪怕手机百度也得交份答案。这是做事的基本态度，安排下任务了总得交份结果。再有就是为了通过笔试筛除一些不想面试的人提高面试效率，具体的就看面试题的设计了。
百度都没有笔试题，要啥自行车
做题可以百度的话我 赞成 谁让我写个代码还要到处百度呢
笔试就是个鸡肋，现场出题，现场写答案，笔试就是面试官偷懒得借口和行为
【初中级职位】
希望能写笔试题，因为有些基础概念我想知道，但是我在面试的过程中不想花时间问这些，笔试题写完会快速看一下，看看候选人掌握的程度如何，作为后面判断的一个辅助。
【高级或者资深的工程师】
几乎不让写笔试题，聊聊就行。重点考核其在最近或者过去的项目中有哪些与众不同的，有深度的理解和实践，以及各方面的综合素质，以及实际案例的思考过程和解决问题的能力。另外会着重考察我从简历里面看到的，期望得到证明的事情。
talk is cheaper, show me the code.
这句话还是有道理的，CTO 面试也要看代码笔试的。
上一个公司，我和我主管面第一面技术，首先要做一套笔试题，主要是比较实用，比较基础的问题，也能体现职位大致的方向。笔试之后马上面试。
现在的公司，没有笔试。
但是都会让面试者当面写一道逻辑比较简单的编程题，一般可以看出来面试者是不是真正用代码解决过问题。
之后让他根据这道编程题，写出测试方案。
有一定工作经验的我确实不推荐笔试 就我个人而言比较反感 因为做这些条条框框理论的东西非常没有意思 说句不好听的 就好像再招一个应届毕业生做的笔试一样 你能考察出什么？所以还不如好好准备面试的题目
直接谢绝有点太有个性了，但对于 10 的应该很少用笔试来考察了。
十年以上的人需不需要有笔试，视职位而定吧，有的职位还是需要的，面试个简单的算法题，当面写算法看看技术能力还是有必要的
讨厌笔试的 真心感觉浪费时间 还有的笔试直接让你写测试用例的 醉了
—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端
之所以抗拒笔试，我见等我几种情况：
1 肚里没货，怕露馅
2 自我觉得水平高，其实基础不扎实
3 凭经验做测试，理论弱
以上几种情况，都是属于混的，不招也罢
我也拒绝。。。。。。。
作为一个曾经把 “谢绝笔试” 写进简历的求职者，我的故事是这样的：xx 公司不说，进去填表，茫茫多的个人资料。。。卖给信息公司 5 毛一条那种，然后，领题，茫茫多的问答简述，然而还不给你留足够的空白作答。乌泱乌泱的答案写完了，密恐的人估计当场病就犯了。俩钟头过去交卷，前台吃饭，面试你的人也吃饭去了。。。等着吧，吃完饭人都困，完了面试官一脸哀怨的进来跟你谈，你的面试成功与否和公司的午饭质量有不可描述的关系。然后 10 分钟 or20 分钟，面试就结束了，根本毛线没问，面试官拿着你的试题也是懒得遍历，就这样，你的大半天就耗过去了，除了出卖个人信息，就是费了一管水笔答了一堆可有可无的 “测试题”。一次两次咱忍了，长此以往下去哪个人不疯？当然了，也得从自身找原因，为啥一直面不上=。=对吧？
笔试做完了，很多面试官都不看
其实呢，关键不在笔试，主要是题目内容的设计，要真正能体现自身的招聘需求，至于说谢绝笔试的应聘童鞋来说，这应该是个态度和底蕴的问题了，真正的勇士是敢于信手拈来的