最近公司需要补充人员，就找我这个大约 5 年经验的测试给 HR 出了些正式人员的面试题，偏基础但和实习生的有区分。
本来以为这样就可以了，结果 HR 提出要准备 10 年 + 以上的面试题。原因是有人明确在简历中写有 “谢绝笔试”。
我是理解有些人不喜欢笔试，但是大家觉得对于相关工作经验长的人就不笔试真的合适吗？只通过面试能否很好的对有长期工作经验的人的能力做出判断呢？

PS：比如明确谢绝笔试的人，也许能力是真的很不错的，但我就担心这样的人太个性，不能融入团队。