最近公司需要补充人员,就找我这个大约5年经验的测试给HR出了些正式人员的面试题,偏基础但和实习生的有区分。
本来以为这样就可以了,结果HR提出要准备10年+以上的面试题。原因是有人明确在简历中写有“谢绝笔试”。
我是理解有些人不喜欢笔试,但是大家觉得对于相关工作经验长的人就不笔试真的合适吗?只通过面试能否很好的对有长期工作经验的人的能力做出判断呢?

PS:比如明确谢绝笔试的人,也许能力是真的很不错的,但我就担心这样的人太个性,不能融入团队。


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