考前培训和读 MBA 时你会发现形形色色的各行业的牛 B 人，而测试真的不算什么。。。
有用是肯定的。
但先说说你想借 MBA 达到什么目的都哪些？

有钱就去读（MBA 真心不便宜，差学校读了也没意义），不能说一点没用，反正至少我是面试官不会因为你拿到 MBA 学位就对你刮目相看

#11 楼 @seveniruby 思涵，收了我吧

本科毕业一年，别人一句我们要中级的，债见

#16 楼 @Lihuazhang 精辟，我也在还债中

确实，如果你当年没有别人努力，没有考上更好的学校，那现在人家比你优先级高也是再正常不过的事情，我觉得每个人都需要努力才能，要么学生时代努力学习，要么就只能在工作好更加努力，其实仔细想想很公平。

个人感觉学历可能针对的是刚工作的毕业生，公司通过学历来鉴定能力，如果已经工作多年的，能力还是第一位吧

要么改变别人（改别人的标准？难），要么改变自己（提高自己，放弃一些企业），扯也没用。

在招聘的时候并不是不想要，而是从公司整体的招聘策略上，就是要某个学历以上，比如本科。单个部门或者单个项目没必要为了一个人费很大的功夫去说服高层特批录用，除非真的很有名，其次，申请批准的人也承担着风险，招聘本身就包含着对赌，你是否适合我，我是否适合你。在这种情况下，很多人都会追求稳当，再者，项目那么忙，哪有心思和 hr 扯，扯完还要和高层扯。

#8 楼 @anonymous 必然是提醒你去学一下，有时候不方便直说，估计人家在想都提醒 3 次了还没反应过来？

#8 楼 @anonymous 兄弟你终于开窍了

#7 楼 @anonymous 真不是我的问题， 例如：问我一个东西知不知道，我说不知道。如此问过至少 3 次。 所以他的意思是要去学一下？

不要太纠结于过去的学历，那已经成为历史。需要努力的是现在

中专文凭的路过。。。。

低端的越来越多，工作越来越难找，没要求 985,211 就算好了。内推才是正路，人脉能力才是根本。

99.9999999% 是你自己的问题，先从自己身上找原因。重复问你一个问题，就是说明对你的回答不满意。每个人领导风格不同，有的直接，有的间接。建议你虚心跟他讨论一下，你会找到想要的答案。

我们每天开晨会对下工作和进度，10 分钟

学历基本能反馈技术能力，如果能力强最好通过内推，这样公司要求可能会较低

#1 楼 @anonymous 不满足学历要求连 HR 初审都过不去好么.没经历过就别把话说得这么满.

两种可能，一种是你的回答让他觉得这事还没结束，需要跟进。建议给个确定的时间然后持续主动反馈
另一种就是你的领导健忘。这种就加个邮件文字回复，他每次想看直接看邮件就好。

如果你的简历很饱满，谁会在乎你是大专呢？ 还会看你学历的，基本就是你简历实在没有亮点了。

哈哈。正常，因为得不到他想要的答案，他就会一直问。比如问你的是进度、计划之类的。如果是技术类或者产品细节。我觉得你最好换个老板，因为重复问这类问题，他挺烂的。

#1 楼 @anonymous 找什么认同感？认同啥？？只是吐槽不行？

楼主是来找认同感来了?可是这又有什么用呢?

#13 楼 @anonymous 类似经历，两年开发经验，想转测试开发工程师，。 请教一下，前辈是怎么转过去的，需要学习什么