这个要看年终奖在公司属于什么性质的，如果是在职员工福利，不发也是正常的。
如果员工薪资体系，那么是应该要发的

写合同啦 绩效符合标准 保底几个月。

这种公司确实要曝光啊

这种公司多了

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拖家带口的就不要裸辞了，富二代就无所谓了~

感觉凉了，可以争取就争取吧，不能就收拾心情在下家做呗

除非写在合同里的不然就看老板高兴不~~~~

金融公司也这样

我们公司就是写在合同里面的，要不就变成了口头承诺了。

这种一般都是口头约定，合同上肯定不会写，否则仲裁走起。留下证据吧，邮件什么的

年终这种东西没几个公司会写到合同去吧，法律也没规定一定要有年终这种东西

发于不发全看公司了，当然如果你的公司有和你白纸黑字写明写下来的，可以选择起诉。

深圳前海融金所互联网金融服务有限公司

求曝光

刚问了下，就算推迟到四月初走，一样是没有的，因为离职流程已经提了，离职日期也写了。

看把你能的，人家说合同没签？

看把你能的，合同里签了？

3 月上旬就离职的一个同事，听到不发年终奖，他直接怒了。

刚和同事聊了下，去年离职的人员，他们都有发的，今年公司规定就改了。

年终奖是发去年的年终奖，现在走也不影响，不发告他们去

什么垃圾公司都有，也是恶心坏了

这种情况，该怎么办？是放弃年终奖，还是说和下家沟通一下，等到四月初再去入职？

群面结束，已就职。群面时，参加面试的有董事长、HR 之类的，要求做两分钟左右的自我介绍，没其他问题。

总有人尝试仅楼主可见选项，谁都看不到的好嘛