不要做测试！不要做测试！不要做测试！

转开发，转开发，转开发！

先分析一下公司的发展情况，如果 公司确实有发展潜力，就静下心来。领导给你分任务了，就认真完成工作；如果不分任务，你分析一下公司的现状，以及将来测试能做的事情，做个规划出来。围绕着这个规划，准备一下相关的技术，相信你肯定有很多要学习的，这样就不至于无所事事和担心了。当你学好了技术，就算公司把你辞退了，自己的能力也提升了，外面的天地更加广阔，怕什么？

配件就是越努力过得越糟

所以对大部分人来说，对于公司和上司想让你花费时间做的事情，都要保持警惕。

不是一直都是麼

楼主是经历了什么，有如此感慨。。。

不同形式的流水线工人，正常吧

都是根据简历来问的，所以简历别太花。

一切都是借口，一切都是理由。一切随缘。

问出这个问题出发点有两个：
1、觉得你回答的很好，想看你是做了准备还是日常储备就如此充足；
2、觉得你什么都不会，想看你是做了准备依然不会，还是没做准备情有可原。

这不是很正常吗？

就是不想招人把！

我觉得他是想知道你是否进行了突击准备，如果进行了突击准备，那你面试时的水准会略高于你平时的水准，因为你可能疯狂刷题，疯狂背面试题

我觉得可以回复说查看以前的工作笔记，整理下以前工作思路，解决问题方式总结一下等等，会让面试官觉得你时有经验，并且在进步的

整个社会就是由配件组成的啊

测试开发的面试官水平也是层次不齐；
面试的时候，你也要通过交流知道面试你的人的水平，然后跟她聊。
不同水平的人想听到的是不一样的，男面试官与女面试官也有很大差别。
那你要准备的就是能聊嗨了。（水平碾压与水平太次都不好，水平碾压就是要放下来静静听，水平太次更要努力跟上面试官的思路）。

今日感触，公司的分工、绩效设计，就是让人变成流水线配件，配件自然是没有议价权的。
配件还努力的给生成工具换皮让其他人变成配件的配件

哈哈

说的很好，我们现在团队就是这个状况，感觉自己也改变不了。

有自研的平台哦

额。。。。。

大佬，咱公司还缺人吗😂

这是无能的表现

大佬，咱公司还缺人吗

令人做呕