说实话现在 30k 并不是一个特别高的门槛，工作 3～4 年有过大厂经验应该不难，毕竟现在校招白菜都接近 20k 了。
欢迎来我们公司试试：https://testerhome.com/topics/27007 ，这里有一个 hc 是大数据相关测试，超过 30k 无压力。

重点是￥有没有调整，单纯看内容的话变化不大。如果跟个人规划不一致的话，狗到明年；如果公司发展还可以，我觉得这是个好事啊。

嗯嗯 先狗着

不影响年终奖就行，做啥都一样，反正都是测试

我认为是好事，请感谢你的领导
前提是你的公司硬件卖的还可以

狗到明年

如果是技术部门或者测试部门的领导，说明这个公司根本没有测试的概念，建议可以考虑换工作了；

如果是非技术这一块的领导，就说这一块你也说不好，让他去问技术部门的领导

朝九晚六也不错啊

因为薪酬这个不同城市、不同公司会有较大差异，个人所在城市这个薪酬水平的测试开发如果非大厂，基本是测试团队的技术门面担当了。所以以这个为前提，总结一下个人理解的能力要求：

1、足够全面的测试及开发基础，具备独立完成一个平台从零搭建起来的相关能力。具体点讲就是能够从 需求挖掘->需求确认->平台设计（交互的、系统架构的等）->平台开发->平台测试->平台推广落地和持续优化 的完整闭环能力。
2、体系化思考和设计的能力。不能只是想着一个做小平台小工具，要整体思考整个质量技术体系，这个体系中需要什么工具平台。这个体系要具备一定的通用性和可持续性，基本是一个 1 年以上的长期规划。
3、比较强的沟通总结能力。能把你的想法以比较通俗易懂的方式向上和向下沟通，还得要能做各种分享扩展你的影响力（别人至少要认可你才有可能认可你推的东西）。
4、比较强的组织协调能力。基本做一个大点的平台都需要团队协作，甚至是跨团队的协作，这个时候你作为负责人就要能做好任务拆解、分工、时间计划等，保证整个团队最终能按计划完成相关的工作
5、对行业趋势的了解洞察能力。做到这个程度基本你就是测试团队的技术担当了，需要关注行业趋势，适当选择合适的技术引入提效，并分辨哪些技术有什么坑点，现阶段是否适合自己所在公司或业务。

当然大厂不一定要求那么高，可能一个普通一线测试开发就可以拿到，这就是公司的差异了。如果真的要追求高薪酬，大厂能给到的待遇还是挺不错的。

学历好/大平台背景，最重要的一点，会找一个好平台，在核心业务线

哪里有这么多原因，你干的了别人不会的活 不就行了

地方对就行

比会开发运维的会测试，比会运维测试的会开发，比会开发测试的会运维

往死里吹，哈哈哈

如果用例是自己写的，或者对业务比较熟悉，一天能执行多少心里应该有点数
否则测试工时怎么预估

你一天能完成多少？给你双倍钱你就能完成双倍数量？

吹牛肯定得有

包装和吹牛的功夫

都得靠自学，自己摸索

打错了，朝九晚六

同广州，敢问哪家朝九晚五 996 顶不住了

现在流行的是个人品牌，这方面微信公众号生态更完善，粉丝多了还能卖广告赚钱呢，所以来社区发表好文章的也逐步变少了。
会有这种引流文章也无可厚非，自主选择自己想看的就好。

建议你和你女友多沟通下，了解下她对你的期望是怎样？不少高收入的工作基本都要加班，这个不一定是你女友期望的哦。

• = 见父母和结婚没有必然联系吧。。我觉得见父母还是比较好点，逢年过节孝顺点，以后难度也低点