像高中大学生写的，有点愤青的风格

这种话题别讨论了，这几点哪一点和测试工程师工作中要用到的东西有关？或者去微博讨论讨论吧

增量市场时，你这句话有那么一点点道理。可惜现在存量市场，别太把自己当回事

一股创世纪的天涯味道

放屁。。。你面试的表现体现的价值超出预期能解决团队痛点事项，拿超出顶格薪资的都有。 你个人能力或认知没到位最好不要随意评价。

....想开点最重要

+1，两个月不发工资已经够恐慌了。
半年不发工资，还得给别人干活，自己还得支出吃喝和房租…… 想象不了

同在郑州，感觉行情很不好，离职的不好找，没离职的被公司压榨着，一个人干着好几个人的活。

你这种类型的，我都懒得回答，你可以杠，但是我人选还是挺多的

中移在线、中原银行、宇通、郑州银行这种

目前所在公司去年业绩还行，但是过完年突然开始走下坡路，过完年已经裁了几个人，目前还没波及到我，只能先苟着。

我比较好奇，半年没发工资，是怎么熬下来的，比失业还可怕

没贷款压力，对公司抱有期望，对自己能找到更好的工作不抱期望，所以呆着了。7 年没换工作啦！

你说得大公司指哪几家？

没工资发还不跳啊，这是给白嫖吗？

半年不发工资还等啥，如果学历和经历还行，能进那几个大公司的话还是可以的，其他中小企业感觉都不太行

半年工资没发怎么生活？？

很中肯的评价，但作为打工人我仍然觉得自己处境真的很尴尬，因为每个面试官的招聘标准都不一样，有的就喜欢技术强的，有的则是像楼主一样。可是实际的工作中能提升我们代码能力和接触公司业务的技术架构和技术细节的机会少之又少，大部分一线的测试同学都在紧张的迭代里不停点点点，然而为了保证能找到工作，迎合市场需求，我们还得花工作以外的时间和付出金钱去学习市面上受欢迎的技术。其实我觉得这很不合理，正常工作中能获得的经验和面试要求匹配不上，简历要够抢眼，面试要造飞机，要卷成六边形战士，实际工资才多少呢。然后就是想反问一句提出这些要求的 leader，请问这个岗位能接触到这些吗，要求代码能力，这个 jd 实际工作中能经常敲代码？要求懂技术架构和细节，请问这个岗位能接触到吗

很理解作为 leader 提出这样的要求，但是作为 leader，又是否在日常的紧张迭代过程中，留出时间让一线测试同学参与公司业务的技术架构和技术细节的培训呢，又或者简单的细小的单次迭代的技术评审是否推动了测试参与？在长时间的迭代中，经历需求变更，设计变更，人员变更都很常见。开发同学也会遇到一样的问题。不是每一次迭代都有时间让大家全量的走读整个项目或者需求相关的代码。甚至一些同学可能连核心代码可读权限都没有。leader 的工作有统览全局的部分，工作内容本身就有在接触公司业务的技术架构和技术细节。但是一线测试同学们多数都是无穷无尽的还在提速的迭代。很赞同楼主的不能只看 crud 能力的看法，能力总是多维度的，只比技术细节永远比不过开发。那招开发多好。新人也不用沮丧啦，认真努力，总在提升。

UI 自动化本身的价值都很成问题，何况 UI 自动化平台呢

人才也有抄底一说的~~

你说的是接口，那我是 UI 自动化的平台呢？市面上 UI 自动化平台且开源的，可不多。接口倒是一大堆

习以为常，现在几千个人抢一个岗位这要求，以后几万个人抢一个岗位离谱出天际了要

哈哈哈哈笑死，但是人家是岭南通的，应该也会有很多人投

其实呢，没毛病，现在这些测试平台也就是市场需要，市场不需要又有谁会去学呢
至于什么技术架构和技术细节也大可不必，毕竟测试这一行嘛谁都懂，没必要太难为人，毕竟测试这一行业价值不好量化，只能从降本增效来做文章
其实还不如问下实际工作中遇到了什么问题，通过技术或者什么方式怎么解决问题的，什么测试啊，开发啊，其实最重要的能力就是解决问题的能力，而不是什么技术架构和技术细节，如果要解决这个问题需要了解技术架构和技术细节，那就去了解，如果要解决这个问题需要会沟通，那就学习沟通