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不知道留着呗，好了就继续，坏了就以 BAT 的名义滚蛋，怎么都不亏

最近抖音一直给我推面试经，感觉有几个说的还是挺有道理的
求职/招聘实际上是价值的互换，求职方想的可能是自我的提升，但招聘想的更多是你能带给我什么价值。
所以我觉得面试时千万不能表露出自己是来学习的，而是得体现出自信我是来拯救你们的。
至于怎么做到，肯定是围绕着自己的项目经历来发掘或者编造亮点，比如通过你的努力，实现团队效率的提升等等。
如果编都编不出来亮点，那还是建议踏踏实实工作，厚积薄发。

是的，的确是想去更好的公司，也想加入更好的团队。
大家换工作基本都是这样的想法吧。

可的确能力和同年限一直做技术的大家有不小的的差距，没有达到招聘方的需求。
而又不想去一般公司继续做功能，重复之前的老路。

所以现在造成难看的局面。失业闲散人员。

之前虽然是功能但待遇还不错，我也没想涨薪（甚至都没到谈薪那步）
不希望再过 5 年彻底被时代淘汰。所以这次目标是进个好的团队，踏踏实实的干活和学习。

主要还是想问问大家怎么自己学习达到一个能力提升。
或者有大佬能说下，怎么判断一个人的潜力么。
我该怎么学习准备能让企业觉得我有潜力呢..

还有就是面试官往往会根据工作年限、学校、过去的企业给面试者一个期待值，
我的工作年限够长，学校不错，跳槽较多但公司也还凑合，
就总是感觉面试官对我期望过高，最后总是一面挂，还有种恨铁不成钢的感觉...
我怎么委婉的表示能不能就把我当 1-2 年经验的人，给我少点钱也行...

碰见卡人的淡定点，说白了就是对方认为不合适或者岗位需求不是那么紧急，这种就当积累面试经验吧

时代不一样了，现在要求算法未必是去到做算法测试，也许只是卡人（），因为面试者太多了，看谁会的多，再者一些面试官也想通过这些来压住面试者气势，

也与测试发展太快有关，你看前几年面试（如果楼主是前几年进去的）还不要求代码实现，同一个职位最近这两年开始逐渐要求了，以前点点点不要求自动化，现在，不会点自动化，估计没有面试机会了（或者机会很少了），连点的机会都成问题，

大家都知道，面试造火箭，去到主要业务测试，已经成为常态了。

当然，这也与你说的定位也有关系，总体来说楼主虽然做了同样的职位，但是没跟上发展，导致再找同样的职位，定位都成问题了

我好不容易混成业务专家，结果行业因为疫情遭受重创。。。目前在给开发大牛当小弟混口饭吃

那问题就来了，之前做的偏业务功能，换你是招聘者，会招这样的来做算法测试么，所以还是双方定位的问题。
刷题不是解决问题最好的办法，毕竟不是社招了，正常公司招聘看的还是实际工作经验。

他找普通的工作问题不大，估计是找的大厂，普通公司很少面试算法，他要求的应该是 20K 以上

无房贷，无娃，无负担的话 随便裸辞。顺应本心，看开点

裸辞的真正理由只有自己才清楚
既然选择了，不管后悔不后悔，结果都是要自己承担的
测试找工作没那么难吧，重点不是自己的期望与公司的期望能否匹配么

忧虑是件好事情，不要像我这样，工作快 8 年了，只会一些皮毛，不敢跳，要在目前的公司一直待下去了。

我周围很多人都是什么都不太会，裸辞，12~14k，哈哈，没发现有多难面试.........

裸辞这事吧，我试过多次，找工作的周期基本在 1-2 个月之间，是会比较焦虑的。
但是焦虑归焦虑，期间还是要充实自己，而且多面试就有经验了来感觉了。
除了实力外，你需要做一事，就是把简历弄好看点，不要那种千篇一律的，而且练习组织好自我介绍的话术，面试时会发挥更好。当然能不裸辞就不裸辞，毕竟少赚钱啊。

测试就这样，习惯习惯就好。
外界对测试要求越来越高，但实际测试的地方依旧如此。
行业的尴尬。

接受生活的毒打！

在没有明确下家的情况下，裸辞是快速体验被生活吊打的手段。不过换一个角度来说既然知道了自己的问题，踏踏实实补一下基础构建全面的认知和明确自己的技术实力，是一个非常好的机会，只要你专心做一件事情，找个工作还是很容易的，特别是在年轻的时候。
如果想知道需要会什么，搜索一下我整理过的 3 年毕业经验应该具备哪些知识，会对你有点帮助

其实在项目中实践一些自动化、性能等等是学习最快的途径，但已经裸辞的话，可以多刷刷题，找一个自己感兴趣的方向和团队去应聘，哪怕平薪降薪都没有那么重要，重要的是选择。

测试一年了，我也很焦虑。目前状况跟前辈很像。同时薪水也低，很烦恼。不知道该怎么办，诶。想问下前辈，只会功能和编写一点自动化脚本，薪水真的能拿到很高嘛

受点打击是好事，比一直得过且过强

社区有调查报告 自己查

楼主的数据很有意思，最近也有招聘过几次，看到简历上写用 python 写自动化 balabala，已经渐渐变得麻木了。

兄弟，放轻松，别一直考虑要孩子，思想负担太重，也不要去计划要孩子，顺其自然，然后去喝酒，喝醉酒来几次，也许就有了~

社区越来越有生活气息了