飞佬，你们 UI 自动化测试覆盖度那么高，接口自动化还做吗？

淡定点，曾经我的 leader 是销售出身，点点点都不会，但会管人

解放了自己和同事，然后发现自己和其他同事上班划水的更厉害了肿么办

说的就是我们公司的现状啊！管理也不行，技术也不行啊！

看公司，如果公司开始着力发展产品对产品的要求更高了可能你离被优化不远了，但是如果你管理有方法有巧劲可能也不会，我领导不会技术，管理很好，我们都很喜欢在他下面做事，他会扛锅，会分解任务，让人很舒服

这个可替代性太高了，没搞过技术的管理是真的难

抖音三面挂了。。

老铁现在是在快手还是百度呢？

请教百度的技术比快手好吗？

太多中小公司的测试管理纯粹就是混日子啊，技术比不上专业搞技术的，管理吧也就那么点人，分分任务，吩咐吩咐底下的小年轻，这种管理真的很危险。

真的没必要太过于担心，技术是取代不了管理的，管理其实要管好一个团队，使团队工作效率高，团队氛围好，也是需要很强的管理能力和情商的，对上对下负责，不要怕，既然选择了管理就深化自己的管理技能，培养自己的人脉

会用人的领导，在哪都吃香。前提是，你得会来事，有人脉，让别人敢用你

旱的旱死，涝的涝死。。。

管理和技术 可以分开的。 如果真的会用人的领导，我觉得也是很牛 B 的

当科学都解决不了问题的时候，试一下神学吧，拜一下风水阵什么的

老铁，抖音不考虑一下？

算一下时薪，大概率百度高吧

我都 35 了。。。结婚 4 年多，一直没要小孩。。。你慌什么呢。。。平常心啊，像我跟老婆都还没考虑明白，为什么要带一个生命到世界上来，为什么必须要小孩。。。

薪资一样，建议百度

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了！（补充一句，需求不明确。没办法定标准）

百度的工程师文化还是很优秀的

放轻松，该来的总会来的。趁现在好好赚钱，让你未来的宝宝出生有一个更好的环境，挺好的啊

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了！

老哥，放轻松，都已经这样了，再差还能差到哪里去呢？

这就不像一个专业测试能提出的问题，建议删了。