流程是需要的，但是那个人不一定非得试测试，比如能不能找程序、策划帮忙看一看？

可以先根据公司项目组情况来初步编写初步的流程文档规范，然后让上面协助推行下去，根据文档的规范来进行质量保障工作，以业务交付质量要求下进行工作比较好一些

苏州吧，性价比还可以，适合居住

深圳把

但是，想进字节外包测试，也有难度，并不是随便面就能过的。。。。

这也匿名么？

那你就做制定规则的人，优势在我

外包大多数时候是污点。

之所以外包，是因为很多工作又臭又长门槛低，简单但是费劲麻烦耗时间。
举个例子就是每天有 10000 个砖要搬到 100 楼，购买电梯 + 维护成本 + 电费大于人工搬运成本，所以选择招几个外包一块一块费老鼻子劲搬上去。
至于砖从哪里来，为什么搬上去，最后怎么样了，都跟你没关系，自己去摸索说实话能学到的也很有限。
如果真的很重要就会投人力投资源进去，很多可以但没必要的东西就外包出去。进去了就是做这些低价值工作，说白了就是人比其他资源便宜。

因此大部分岗位成长度很低，甚至某些还要负责背锅，鲜有那种事情简单/到点就能走/还能学到东西，大多数是非常苦逼的。什么大厂经验，看自己更看领导，运气好能跟大厂人员学到多一些，工作性质决定大部分人学到的东西很有限。关键找下一份工作你家不会觉得你有大厂经验，并不是进了门就有大厂经验了，自有员工跟外包就跟大学生和初中生一样，根本不是一个东西。

至于转正是天方夜谈，涨薪也非常费劲，工作做的好也就是屎上雕花，很难作为筹码去谈涨薪。
钱上面最大的落差是大厂年终奖啊分红啊啥时候，这个数额是非常多的，但跟外包一点关系都没有。
管理上也很纠结，外包公司会比较事逼，方方面面细节也会比较难受。

虽然确实很多小公司还不如大厂外包，但思想要放正确，做好最坏的打算钱少事多责任大，不要有太大期望，不然会死的很惨。
从工作入手是可以学到一些东西的，尤其是公司的流程规范，但一定不能骗自己什么大厂经验。
建议还是努努力，找有自有测试团队的公司，待遇和体验上会好很多。

公司流程不规范，而且测试只有你自己一个人，那就需要你自己结合自己公司情况自己建立

能分享一下吗？做了多久，感觉怎么样，薪资待遇什么的，，，以及你离职的原因？现在又在哪个地方工作？

做过 后面离职了

肯定是写，有在字节外包的经验

有个大厂经历，，难道没有竞争优势吗？如果我一直是在小公司，去中型企业，，机会不大吧？

在字节外包出来简历写你是字节的？我劝你诚实，被面试问出来就直接 game over 了

去字节外包并不能给你带来什么经历的。有这想法不如静下心提高下，找个中型企业入职

您是在字节吗，，，我之前有投递过，，然后后面，，因为简历有点问题，然后约 1 面的时候，没有约上，，不知道会不会在外包系统上留下记录？如果留下记录，是永久的吗？我隔个 1 年，重新投递，，，应该不会影响吧？

您好像说到点子上了，，，不过，，我现在是在龙岗，，，字节外包在南山，，，如果在南山租房的话，也要 2k 左右，，，确实会减一点，，，不过，，我现在的焦虑就是，，在小公司，没什么成长空间，，如果能去大厂工作段时间，，刷一下履历，，最起码简历可以写个大厂经验，，到时候，，也会吃香一点

优势在我，好好加油

在深圳多拿 3K 不包住，缴了房租会不会剩的更少...

我对接过外包面试，外包同学没有系统内推一说法哦，因为外包同学的简历系统，和正式同学的简历系统不一样，不存在 “内推”，不存在 “内推入职奖励”，同时面试流程也要比正式同学更快捷。

现在都是不同的团队拿到外包同学的简历，看了之后觉得可能合适，然后直接约时间飞书面试即可。当然如果内部有熟人帮忙做介绍，那印象分上可能还是会好一点。最后就是你想去哪个团队，且刚好那个团队内部有熟人帮你联络一下，这样可以精准面试。

不转正呢，，外包起码，拿的薪资高

外包转正希望渺茫

我们公司测试工具等相关的东西还依赖开发帮忙弄。然后做出来的压根不符合测试的使用习惯，难用的要死

有同样的经历，虽然你很想做起来，奈何努力的只有自己