坚决歧视这种加班风气，但是就凭这你便可以劝人早走吗？
我就知道一个这样的公司……人家一线员工税后到手 50W+ 哟……不，我知道好几家这样的公司

坚决歧视这种加班风气，但是就凭这你便可以断定 “土鳖领导没管理能力” 吗？

除了外企和部分国企基本不加班，楼上的举个国内的大企业不考核加班的？

白天不干活，把活留着加班干好了

坚决不加没有意义的班，不行就等公司裁额~

哎~我们这也有，也当做了定绩效时考虑的一个因素

这种傻叼公司多了去了，土鳖领导没管理能力，只能看加班

最近 IT 就业疑似乎如此，这么看吧挺好筛掉一些人，让真正有实力的留下，薪资还能再涨涨

脑子有坑,什么沙雕公司,早点走吧

不乐观，以后不知道会不会涌现很多兼职测试，测试在整个软件行业中，都处于一种可有可无的状态了哎

年后跳槽的金三银四还会来吗？

细心，对业务熟悉就够了，要啥天赋？

比开发屌的测试

测试开发 听起来有逼格一些,看到好多自称是测试开发的人,问性能 答曰:不知道

还行吧，做了几天手工测试，教我们开发解了个 bug

知乎平均水平（手动滑稽

9k 工作两年（包括半年多的实习期）大专

一年 3000,一月就是 300

三年才 10k,emmm 楼主是有点低

高中 3 年 40K? 有意思?

确实，这些根本算不上天赋。。。。就是基本功。 另外上面说的多个字段算不算 bug，如果这个字段不涉及到很私密敏感的信息，我认为不算 bug。大家可以想想，软件测试是怎么定义的。。。。

同意，这些基本素质，跟天赋一毛钱关系都没有，可能楼主没见过天赋好的那种大牛吧

我就不实名了，为啥楼上都在说好。。。粉饰太平有用？吐槽一下有用？
https://cn.100offer.com/resources/445
这是 100OFFER 年底的统计数据。
确实人都饿不死，但是对于上有老，下有小的中年人来说，失业可能就是高不成低不就，年轻的团队觉得你有家有口负担多不够拼，牛逼的团队觉得你技术不行，还可能会有觉得你年纪大技术牛但是不好管就不要你的团队，我就不想要的。还真的就压力山大，也包括我自己。我跟 5 楼一样，35 了，就算被裁了，有压力，但是真不怕会失业。
所以还是多努努力，提升自己核心竞争力吧，不求闻达天下，好歹求个安身立命吧。。。
楼上考核还凑合被干掉的，祝你好运吧，想想有的时候苦劳会带来好的考核，但是个人的价值并没有提升，如果再加上所谓的性价比就更坑了。希望能吃吃一堑长一智吧。
2019 年的关键字应该是活着吧。。。。

老哥加油，没啥事情过不去的！

楼主列的这些个人觉得都是测试所要必备的特质，不觉得是做测试的天赋。这些都是能靠时间经验自我努力就能极大缩小与他人差距，还远远谈不上 “天赋” 一说，而且现实情况是大多数人的努力程度都够不上需要拼 “天赋” 的地步。