阿里的很喜欢找人要简历，8 月被五位阿里的老哥要过简历，然后就不了了之了

站在领导的层面给你剖析这个问题：
1、我并不觉得上面一些人说的是对的，什么去跟领导交流你的计划和想法，正常来说，领导只会觉得你在辩解，因为你所谓的在家学习，很大程度上是看不见摸不着的，宁愿你去沟通为什么要早回家；
2、职场里，除非你遇到一个好领导 + 好老板，不然，加班这种东西是必不可少的，所谓的加班，是理子工程也是面子工程，你的领导理解，并不意味着你老板理解，大家别喷我，说的是事实，国内的互联网公司大多数如此；
3、面对这种情形，考虑下你自己现在的选择和想要的，不加班的公司有，能理解的领导也有，很正常，看你的条件和选择；
4、上面有一个说的挺对的：如果每个人都不早走，而你习惯早走，那你在你领导看来就是有问题，无解；

反正是学习，就待公司呗，都说了才入行

钱都没到位，谁会想加班。想要马儿跑又不给马儿吃草

相反觉得年轻人应该多玩玩，以后才能收心。
当然前提条件是安排给你的活 可以在时间范围内做完，如果必然会 delay，还是花点时间学习补补没坏处。

你每天回家的学习的东西，在公司学习 不可以么；工作就是工作 不要太矫情 ，也有可能 你为人处事 有问题，不喜欢和团队交流，多方面的 ； 可以尝试 1， 最近 两个月 内请小组下午茶一次； 2，和同事一起 去食堂吃饭 3 携带自己的好东西（吃 喝）分享大家；4 和大家 唠唠嗑，

垃圾领导，辞职把！下班也要管

我也说了一些我一些未来的规划，但是感觉领导很不相信的样子。。。

提几点建议~
1、新人刚入职的话，要向你的领导展现出你的态度；可以是留在公司学习，也可以是在休息时间也会看一些资料，还可以是经常跟你直接领导多聊聊工作如何提升自己。这起码给你上级一个你态度非常好的印象。

2、就你所说的这个事情，建议跟你领导沟通一下。聊工作中哪些地方你有疑问，聊之前每天 6 点准时下班的原因，是你直接领导，你可以坦诚一点。

跟你老大交心交流，如果他心怀坦荡，值得跟，你就继续干，如果不是，趁早走人吧。

重点不在加不加班吧，重点在领导觉得一般年纪轻的早下班回去都是玩，但其实在公司的也不一定真在干活，交流清楚你的情况就行了，让领导知道你的实际情况。

加个毛线班，风气带坏了

如果每个人都不早走，而你习惯早走，那你在你领导看来就是有问题，无解

如果你老大只是单纯觉得你每天准时走是提醒你多利用下班时间学习的话，不妨坦白告诉他你的想法，或者交流一下自己的规划，向大佬学习学习

一般看到这种一面倒都是外部问题的，我比较建议：

1、也想下自己有没有问题，会不会自己也有问题？
2、如果觉得自己确实没问题，也无力改变其他团队，那就换团队吧。

之前也经历过，有的大厂面试体验确实不是太好。

最近收到了不少类似 KPI 的面试邀约，很恼火

电话提示支付宝大厦

这是大厂做的事？

不能够这么不专业吧，是真的吗

你可能接到的是假的电话。。。

如果你不是老板的话，追究谁的问题没必要。
本来就没什么是绝对公平的。

开发团队不行不早走等啥呢。
按你说的，质量做得越好对立越严重，说不定哪天就成背锅侠了。

我感觉这样呆着确实很难受 不如慢慢找更好的机会

如果真如你所说，几个 leader 都是技术一般脾气还大，个人认为是没必要呆了。。。
时间如此宝贵，不要浪费时间和 “傻子” 争论，不值