因为我刚入行时间不久嘛，有好多东西还需要学习，所以我在项目不忙的时候一般都是公司六点下班，我差不多六点半七点左右回家吃饭然后学习。至于为什么回家学习是因为家离公司有点距离，太晚回去不方便，再加上在家里看一些视频教程什么的方便一些。
结果今天领导找我说了一堆，说年轻人要多把时间放在工作和学习新知识上，不能老是想着到点就下班就回去玩之类的话，暗示我每天走的太早。搞得有点小郁闷，大佬们在手头任务完成，项目不忙的情况下真的会在公司待很久吗？
如果你老大只是单纯觉得你每天准时走是提醒你多利用下班时间学习的话，不妨坦白告诉他你的想法，或者交流一下自己的规划，向大佬学习学习
如果每个人都不早走，而你习惯早走，那你在你领导看来就是有问题，无解
加个毛线班，风气带坏了
重点不在加不加班吧，重点在领导觉得一般年纪轻的早下班回去都是玩，但其实在公司的也不一定真在干活，交流清楚你的情况就行了，让领导知道你的实际情况。
跟你老大交心交流，如果他心怀坦荡，值得跟，你就继续干，如果不是，趁早走人吧。
提几点建议~
1、新人刚入职的话，要向你的领导展现出你的态度；可以是留在公司学习，也可以是在休息时间也会看一些资料，还可以是经常跟你直接领导多聊聊工作如何提升自己。这起码给你上级一个你态度非常好的印象。
2、就你所说的这个事情，建议跟你领导沟通一下。聊工作中哪些地方你有疑问，聊之前每天 6 点准时下班的原因，是你直接领导，你可以坦诚一点。
垃圾领导，辞职把！下班也要管
你每天回家的学习的东西，在公司学习 不可以么；工作就是工作 不要太矫情 ，也有可能 你为人处事 有问题，不喜欢和团队交流，多方面的 ； 可以尝试 1， 最近 两个月 内请小组下午茶一次； 2，和同事一起 去食堂吃饭 3 携带自己的好东西（吃 喝）分享大家；4 和大家 唠唠嗑，
相反觉得年轻人应该多玩玩，以后才能收心。
当然前提条件是安排给你的活 可以在时间范围内做完，如果必然会 delay，还是花点时间学习补补没坏处。
钱都没到位，谁会想加班。想要马儿跑又不给马儿吃草
反正是学习，就待公司呗，都说了才入行
站在领导的层面给你剖析这个问题：
1、我并不觉得上面一些人说的是对的，什么去跟领导交流你的计划和想法，正常来说，领导只会觉得你在辩解，因为你所谓的在家学习，很大程度上是看不见摸不着的，宁愿你去沟通为什么要早回家；
2、职场里，除非你遇到一个好领导 + 好老板，不然，加班这种东西是必不可少的，所谓的加班，是理子工程也是面子工程，你的领导理解，并不意味着你老板理解，大家别喷我，说的是事实，国内的互联网公司大多数如此；
3、面对这种情形，考虑下你自己现在的选择和想要的，不加班的公司有，能理解的领导也有，很正常，看你的条件和选择；
4、上面有一个说的挺对的：如果每个人都不早走，而你习惯早走，那你在你领导看来就是有问题，无解；
如果你是 95 后，无车无房无对象。领导拿你一点办法没有，放浪不羁爱自由，多好的年岁啊。。不过，任务做完了，下班卡点还是随大流比较好，不最早走也不最晚走，公司也可以学的。
= 。= 说不定你老板也是被他老板暗示
如果你对自己有信心,同时对公司没有信心,这么干是可以的.
但是这有一个前提条件,是你知道自己要什么,而且大体上的提升路径是明确的.
如果做不到,还是和领导好好沟通,加班可以学习那就学习.
不加班难，领导职想让你为公司做事才不管你是不是学习
光靠说效果其实很有限，因为你的说服力会很有限。
建议你可以把你学习到的东西用到工作上，让领导知道原来这个小伙子自己还在额外学习这么多东西，那你的形象就扭转过来了。而且这样对你学习也有利，实际用到项目里才能真正知道有没有真的掌握。
至于没留在公司加班么，这个看你公司文化了。也有部分公司是大家准时离开公司，回到家根据任务情况继续在家办公的。
刚入职，面子工程还是要做足的。
这个行业风气很是不好，只看加班不看结果，都是垃圾；
看公司是否有加班文化了。如果很明显的加班文化，不管有事没事都要在公司多待，你可以接受就随大流，不喜欢就走人咯，反正是改变不了这种氛围的。
到点就跑，回去做饭。
