进来公司半年,发现几个现象:
- 周末加班几条业务线的负责人都在.
- 晚上下班后几个业务的负责人也都在.
- 他们的年纪大概是 33-38 之间,有一个或者两个小孩.
- 平时发现他们的周报也都是周六或者周日晚上发.
- 业务群里面,他们似乎 24 小时都可以回复消息.
最近领导跟我谈,说技术部组织架构要调整,想把我升级为测试组 (8 个人) 的负责人.
本来升职这种事情应该是很高兴的,但一想到上面的这些现象,不经的问自己,我真能扛得住吗?
目前心理答案是否定的.
突然感觉到很大压力,开始焦虑起来了.
- 我今年也 30 了,明年打算结婚和买房,大后年要小孩.
- 我体检也发现身体有点小毛病.
- 妈妈身体也有点问题,可能会进行手术,费用不好预估.打算买保险来抵抗这波风险,但暂时还不知道买什么的好
未来的路应该如何走,希望有经验的大佬给点建议,非常感谢.
说白了就是中年危机下大家都拼命续命罢了。
你想想他们如果被裁了，或者公司倒闭了，他们能不能再找到一个现在与你们公司一样待遇的领导职位？！！！
虽然辛苦但是至少待遇高，体面，能养家。
一旦失去这份工作，估计再想找到这样一个高待遇领导岗就不容易了。社会留存领导职位非常有限，但是业界有能力胜任这个领导岗的人非常多，
再退一步说，如果他失去这个岗位，找不到领导岗，而却面试工程师的职位，将会非常麻烦，又有几个领导愿意招接近 40 岁的工程师或者超过 40 岁的工程师。
目前看来大家大部分还没还完房贷，失去工作将是致命的。
所以不是愿不愿意，是他们没得选。
另外，领导岗的问题不是辛苦加班，而是承担的责任，自己的团队能不能将品质做的合格，会不会出重大问题，这才是领导真正如坐针毡的地方！！！！
看描述，楼主还没房子，还没孩子。
可能等你有房贷/车贷/小孩学杂等等等等比现在多非常多必要开支的时候，你就知道了。
有时候路不是你选的，而是你现在已经走上了一条路，换赛道的成本太高了，你只能将现在的事情做到最好。
楼主，我也 30+，工资么一般般，测试开发一枚。我从 18 年开始给家庭配置保险，前前后后研究和配置保险也快 3 年多了，自学，自己研究。保险方面，不敢说自己多专业，毕竟不是保险精算师，不过我可以分享一下我的家庭保障配置给你参考一下，希望对你和其他社区会员的家庭保障配置有点启发。
家庭保障：重疾险 + 医疗险 + 意外险 + 寿险（四个核心维度）
父母：由于年龄大，身体异常很多，买不了普通医疗险，建议买专门的防癌医疗险作为保障，同时务必要给他们买意外险，因为他们很容易骨折或者碰擦等等，意外险很便宜，几十块就够了。
已婚或单身：需要买重疾险和普通医疗险，这个是必买的。作为家庭保障，意外险价格低，可以再买个几十块的意外险即可。如果手头宽裕，还可以配置定期寿险，钱不够可以暂时不买寿险，不是很紧急。
孩子：重疾险 + 医疗险
最后，切记你的总保费不要超过你年收入的十分之一，比如年收入 10 万，保费尽量不能超过 1 万以上，保险一定要量力而行，全面的家庭保障，不是一次性做到位的。
最后，奉上我的家庭保险产品推荐：
- 意外险：上海人寿小蜜蜂（现在叫大金刚）意外险，48 块钱一年；
- 医疗险：支付宝好医保长期医疗（人保健康承保），300 多块钱一年，6 年保证续保；
- 重疾险：只需要买纯消费型的重疾险，不要买乱七八糟搭售的重疾险，纯消费型的推荐如：弘康人寿的 A+B，信泰人寿的超级玛丽 3MAX，信泰人寿的达尔文 3 号；
- 定期寿险：华贵人寿华贵大麦 2020，瑞泰人寿瑞和 2020（产品价格低，健康告知少，免责条款少）
大家都背负着压力和责任 不容易啊
有压力才会有动力
都是不要家庭的
真的，感觉和我的公司一样，上级基本上有问题立马响应，不管是晚上凌晨几点，感觉这也太伤身体了，生活真的太不容易了
