工作四年，能如此清晰地总结自己的优势和技术能力，最主要的是懂得思考，已经很棒了👍
除了工作必须的技术技能，可以尝试学习一些软性技能了，日常工作中多观察领导们怎么样在工作，然后应用到自己的工作中，哪怕做得不是管理岗位，但是报告可以做得更专业，改进优化走在前面。 不管是否跳槽，都会越来越好。

也遇到这个问题了，在猜想是不是因为升级了 mac 系统到 beta 版，xcode 也升级到最新了

赶来支持

赞，前段时间刚整理好我们的，参考下，下次更新

#1 楼 @erickyang 这关系到推广到更多项目以及招人可选的范围

#11 楼 @nicoc 呵呵

#6 楼 @holysor 快得五年，做好需要至少十年。

#4 楼 @monkey 哈哈，喊哥吧

#2 楼 @lihuazhang markdown 粘贴过来还是不对。

#25 楼 @proteus 什么时候都不晚。

#24 楼 @skytraveler 依然奋斗在测试领域的绝对是真爱

#16 楼 @ansonwoo 是说他的工作范围。你关注他就知道了

#12 楼 @m13890 Testerhome 的 seveniruby 正在做的事情，目前所知道的，他应该算最好之一了。

#6 楼 @yangchengtest 赞同，比起心累还是身体累点好吧:-)

前段时间不是有个很热的帖子讨论过了么。 简言之：二者皆重要。 一线管理的薪水可能没有一个 senior software development engineer 薪水高，别被忽悠。

#1 楼 @konami1986 入行的确实是的，不过有丰富工作经验的 android 的更贵

不知道测试人里还有多少还觉得和开发是对立的，入行十二年从来都觉得开发和测试是一体的，不可分割界限模糊的整体。做一枚测试人，若开头你觉得和开发对立，第一步就走错了。

文章最后的问题：我俩都不给，面试时候能不过的就不过，实在缺人也是要技术人（其实现在哪有情商特差的），技术人里情商高的有多少。尤其情商 “过高” 技术太臭的，简直是团队前进的阻力。不是唯技术论而是那是基础，基础，基础，也就是和程序员一样，仅仅是合格的标准之一。

常用 fir.im,支持微信登录很靠谱啊，为什么要取消了。

感觉跟我们好像，如果多会几种语言，多有几种爱好，social 能力更强。 work for fun 的境界非一般人可及

你们公司用 slack 啊，不错的工具，国内用会不会很慢？