职业经验 职业规划的困惑,求大神指点

teo · August 23, 2017 · Last by 小蜜蜂 replied at September 05, 2017 · 1548 hits


目前的情况:

    1、4年多的测试经验,有看过一些测试管理方面的文章和资料
    2、我目前属于测试组核心人员(被连续两次评为4星员工,入职一年多)
    3、当前公司、组内工作氛围挺好
    4、目前的职位是测试工程师
    5、薪资方面,感觉还有一定的上升空间
    6、短期内没有管理职位空缺
    7、现在就职的这家公司前景不错

困惑:

    1、如果要跳槽,不知道下一份薪资要求多少
    2、如果不跳槽,不知道要怎么做才能更好的提升
    3、如果不跳槽我想到如下:
        a、利用空闲时间学习更多技术方面的东西,但是学到的东西不能应用到工作中,感觉没有太大的意义
        b、虽然很多时候有一些比较好的输出,但是还是感觉提升太慢了

这些是我目前的情况,希望大神对我的困惑(是否跳槽?后续要怎么更好的提升?)能指点一下。谢谢。。。

我的能力图解:

共收到 18 条回复 时间 点赞
  • 不要跳槽,如果能力够了,想走管理路线,时间到了自然会有机会,分这么两种情况:
  • 你的领导、你领导的领导在想办法帮你谋位子,扩张或者拆分团队,为了你这样有能力但是发展遇到瓶颈的人;
  • 你的领导感受到威胁,不安,或暗示你或针对你,或因自己能力已经逊于你而有让位之心,如果不能妥善解决这时候你再离职,这时候你自己必须已经具备“离开这个平台依旧这么牛逼”的能力,否则你就被动了,别看现在是否是什么核心员工;
  • 看你自己的描述,你还没有具备能够将学到的东西运用到工作中、在工作中寻找各种改进点的能力——因为这需要足够的积累和底蕴,这需要你在日常工作中有足够的思考和沉淀

  • 隔三差五的跳槽也可以发展,但是大公司不是很喜欢你的履历,除非你是个奇才(其实没什么大公司喜欢奇才的),持续在一个稳定的环境里也可以发展,这需要你主动把手伸向别人的领域,比如研发、运维、基础架构、DBA、PC桌面服务、网络架设,等等,这两种模式的差异在于:

  • 持续跳槽获得的晋升,最多做到经理、总监,撑死CTO
  • 在一个稳定的大环境里历练再做几次跳槽,上限可以做到CIO、CEO

补充一点,在平时的工作里,要时刻问自己,你是想做下面哪一种?
有些人就是忘记了这点,让自己能得变成了rambo,然后呢,you are fighting alone,要刻意改变这种趋势
这是个一个培训ppt的结尾😎


teo #3 · August 23, 2017 作者
槽神 回复

非常感谢大神抽时间回复👍 👍 👍

其实我也不太愿意跳槽,只是现在不知后面要怎么做才能让自己更出色

大概有三点思路:
1、还是继续提升自己的硬技能,可以应用到工作中的硬技能优先。其他次之
2、继续看一些测试管理方面的文章,等待机会的出现
3、抽空去外面看看,参加一两次有挑战的应聘,找到自己的短板(虽然这样子不好,但是可能会有用)

大神,还有什么建议吗?🙏 🙏 🙏

teo 回复

不客气,出去面试的确是个好办法,不过需要运气,比如我:
我去支付宝面试过2次,前后相隔6年:

  • 第一次我跟人家说分析测试需求……人家抓狂了,问测试需求是什么鬼,然后没有然后了
  • 第二次,人家因为我做了两三年的团队管理,断定我不适合一线工作

两次都没有机会到第二轮,是不是很惨~
此外,还可以多参加社区的交流活动,这个很有用,没有了,祝你好运

你可以试试去面试几个心仪的公司。至于薪资,不同地区的差距很大,给不了建议。唯一建议就是不管你跳槽不跳槽,都加强一下自学能力。

另外这么多的了解和熟悉windows就不用写了。了解别人花两小时就能了解,小学生都很熟悉windows。想想自己到底核心竞争力是啥...

6Floor has been deleted

两点建议:
1、把心沉下来,把学到的东西应用到工作中,提高工作效率。
2、不断学习,提升认知范围,为自己设下短期、长期目标。看你会的东西很多,是否可以综合所有技能,打造一个测试平台。

teo #8 · August 23, 2017 作者
ting 回复

很赞!!! 有帮助,谢谢!

teo #9 · August 23, 2017 作者
逍遥散人 回复

多谢!!!
第一点很赞!
第二点,做一个测试平台-------没有那么多时间,更多的还是能力不足,还有就是,我不太愿意造轮子,现在已经有很多成熟的框架、和工具,基本够用。

好多都只是有实践经验。

作为一个普通的偏功能的是够格。但是核心竞争力不突出。
测试专项技术上有没有拿得出手的方面很关键,或者在管理上很有想法,有体系也很重要。

说实话,以后测试的纯管理岗不是特别好的发展方向

teo #11 · August 23, 2017 作者
jacksonchina 回复

有帮助,很赞!!!
图解做了修改,有些不只是有实践经验。

从你的描述来看,先不要急着跳槽,因为你还能在公司学到技术上的知识,并且组内氛围也好,这样你打算推动一些流程或者技术上的实施也比较方便,并且公司也有前景,还是在技术上多着手,快看到瓶颈时再考虑跳槽

teo #13 · August 25, 2017 作者
笑哼 回复

多谢,我已经决不跳槽了,也有了一些新的思路。

借着这次回复,再次谢谢几位的建议。感觉清楚了很多。@yyf @fudax @xatm092 @jacksonchina

工作四年,能如此清晰地总结自己的优势和技术能力,最主要的是懂得思考,已经很棒了👍
除了工作必须的技术技能,可以尝试学习一些软性技能了,日常工作中多观察领导们怎么样在工作,然后应用到自己的工作中,哪怕做得不是管理岗位,但是报告可以做得更专业,改进优化走在前面。 不管是否跳槽,都会越来越好。

teo #15 · August 25, 2017 作者
Angelia 回复

多谢,继续努力!!!

技术需要再强

三年的路过,不是大神,看了你的脑图后有以下想法

1.宽度没毛病,但缺深度(这也是我目前需要补上的),比如python的实践经验既可以是用requests写个单脚本的http请求,也可以是debugtalk那样慢慢搭建了满足接口自动测试和接口性能测试的闭环框架。目前深度够不够只有自己最清楚;

2.自学的测试技术,总有能用在目前工作中的地方,只是这个点的发起、资源申请、尝试、落地都需要自己去做,去说服领导支持,这个过程积累的解决方案和经验是最值钱的(至少我觉得大神和普通测开的差距在这里)

3.如果目前公司平台不错,又想转管理,不建议轻易跳槽,管理的缺口可遇不可求,管理需要技巧、岁月沉淀和天赋,后面两者相当重要,如果能把上述的第2点做到位,我觉得才有可能从测试转为一名得心应手能服众的leader

三年的路过,不是大神
我看着您的脑图的时候,第一反应是懂得好多。
当即将我总结的自己的情况跟您的情况做了对比,才觉得自己掌握的东西真是少,有些您掌握的我仅仅是听过,了解过。因此第一点于我的收获就是根据自身情况,多自学点新的东西。
第二点,您的每一项,我都细细想了一下如果是我,熟悉到哪种程度呢?在实际应用中有哪些做到了,哪些有不足,哪些尚且勉强,哪些是自以为的掌握呢?结果发现自己的经验确实还没有形成一个属于自己的知识体系。
以上

同样遇到一样的问题,也迷茫了好久,多次想开放简历试试水,多次种种原因没有成功,有自身原因也有外在原因,但我觉得还是自身的原因占比较重,如果技术够牛,我觉得肯定能找到自己满意的

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