目前的情况：
1、4 年多的测试经验，有看过一些测试管理方面的文章和资料
2、我目前属于测试组核心人员（被连续两次评为 4 星员工，入职一年多）
3、当前公司、组内工作氛围挺好
4、目前的职位是测试工程师
5、薪资方面，感觉还有一定的上升空间
6、短期内没有管理职位空缺
7、现在就职的这家公司前景不错
困惑：
1、如果要跳槽，不知道下一份薪资要求多少
2、如果不跳槽，不知道要怎么做才能更好的提升
3、如果不跳槽我想到如下：
a、利用空闲时间学习更多技术方面的东西，但是学到的东西不能应用到工作中，感觉没有太大的意义
b、虽然很多时候有一些比较好的输出，但是还是感觉提升太慢了
这些是我目前的情况，希望大神对我的困惑（是否跳槽？后续要怎么更好的提升？）能指点一下。谢谢。。。
我的能力图解：
- 不要跳槽，如果能力够了，想走管理路线，时间到了自然会有机会，分这么两种情况：
- 你的领导、你领导的领导在想办法帮你谋位子，扩张或者拆分团队，为了你这样有能力但是发展遇到瓶颈的人；
- 你的领导感受到威胁，不安，或暗示你或针对你，或因自己能力已经逊于你而有让位之心，如果不能妥善解决这时候你再离职，这时候你自己必须已经具备 “离开这个平台依旧这么牛逼” 的能力，否则你就被动了，别看现在是否是什么核心员工；
看你自己的描述，你还没有具备能够将学到的东西运用到工作中、在工作中寻找各种改进点的能力——因为这需要足够的积累和底蕴，这需要你在日常工作中有足够的思考和沉淀
隔三差五的跳槽也可以发展，但是大公司不是很喜欢你的履历，除非你是个奇才（其实没什么大公司喜欢奇才的），持续在一个稳定的环境里也可以发展，这需要你主动把手伸向别人的领域，比如研发、运维、基础架构、DBA、PC 桌面服务、网络架设，等等，这两种模式的差异在于：
- 持续跳槽获得的晋升，最多做到经理、总监，撑死 CTO
- 在一个稳定的大环境里历练再做几次跳槽，上限可以做到 CIO、CEO
补充一点，在平时的工作里，要时刻问自己，你是想做下面哪一种？
有些人就是忘记了这点，让自己能得变成了 rambo，然后呢，you are fighting alone，要刻意改变这种趋势
这是个一个培训 ppt 的结尾
槽神
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非常感谢大神抽时间回复
其实我也不太愿意跳槽，只是现在不知后面要怎么做才能让自己更出色
大概有三点思路：
1、还是继续提升自己的硬技能，可以应用到工作中的硬技能优先。其他次之
2、继续看一些测试管理方面的文章，等待机会的出现
3、抽空去外面看看，参加一两次有挑战的应聘，找到自己的短板（虽然这样子不好，但是可能会有用）
大神，还有什么建议吗？
T
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不客气，出去面试的确是个好办法，不过需要运气，比如我：
我去支付宝面试过 2 次，前后相隔 6 年：
- 第一次我跟人家说分析测试需求……人家抓狂了，问测试需求是什么鬼，然后没有然后了
- 第二次，人家因为我做了两三年的团队管理，断定我不适合一线工作
两次都没有机会到第二轮，是不是很惨~
此外，还可以多参加社区的交流活动，这个很有用，没有了，祝你好运
你可以试试去面试几个心仪的公司。至于薪资，不同地区的差距很大，给不了建议。唯一建议就是不管你跳槽不跳槽，都加强一下自学能力。
另外这么多的了解和熟悉 windows 就不用写了。了解别人花两小时就能了解，小学生都很熟悉 windows。想想自己到底核心竞争力是啥...
两点建议：
1、把心沉下来，把学到的东西应用到工作中，提高工作效率。
2、不断学习，提升认知范围，为自己设下短期、长期目标。看你会的东西很多，是否可以综合所有技能，打造一个测试平台。
逍遥散人
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多谢！！！
第一点很赞！
第二点，做一个测试平台 ------- 没有那么多时间，更多的还是能力不足，还有就是，我不太愿意造轮子，现在已经有很多成熟的框架、和工具，基本够用。
好多都只是有实践经验。
作为一个普通的偏功能的是够格。但是核心竞争力不突出。
测试专项技术上有没有拿得出手的方面很关键，或者在管理上很有想法，有体系也很重要。
说实话，以后测试的纯管理岗不是特别好的发展方向
从你的描述来看，先不要急着跳槽，因为你还能在公司学到技术上的知识，并且组内氛围也好，这样你打算推动一些流程或者技术上的实施也比较方便，并且公司也有前景，还是在技术上多着手，快看到瓶颈时再考虑跳槽
笑哼
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多谢，我已经决不跳槽了，也有了一些新的思路。
借着这次回复，再次谢谢几位的建议。感觉清楚了很多。@yyf @fudax @xatm092 @jacksonchina
工作四年，能如此清晰地总结自己的优势和技术能力，最主要的是懂得思考，已经很棒了👍
除了工作必须的技术技能，可以尝试学习一些软性技能了，日常工作中多观察领导们怎么样在工作，然后应用到自己的工作中，哪怕做得不是管理岗位，但是报告可以做得更专业，改进优化走在前面。 不管是否跳槽，都会越来越好。
技术需要再强
三年的路过，不是大神，看了你的脑图后有以下想法
1.宽度没毛病，但缺深度（这也是我目前需要补上的），比如 python 的实践经验既可以是用 requests 写个单脚本的 http 请求，也可以是 debugtalk 那样慢慢搭建了满足接口自动测试和接口性能测试的闭环框架。目前深度够不够只有自己最清楚；
2.自学的测试技术，总有能用在目前工作中的地方，只是这个点的发起、资源申请、尝试、落地都需要自己去做，去说服领导支持，这个过程积累的解决方案和经验是最值钱的（至少我觉得大神和普通测开的差距在这里）
3.如果目前公司平台不错，又想转管理，不建议轻易跳槽，管理的缺口可遇不可求，管理需要技巧、岁月沉淀和天赋，后面两者相当重要，如果能把上述的第 2 点做到位，我觉得才有可能从测试转为一名得心应手能服众的 leader
三年的路过，不是大神
我看着您的脑图的时候，第一反应是懂得好多。
当即将我总结的自己的情况跟您的情况做了对比，才觉得自己掌握的东西真是少，有些您掌握的我仅仅是听过，了解过。因此第一点于我的收获就是根据自身情况，多自学点新的东西。
第二点，您的每一项，我都细细想了一下如果是我，熟悉到哪种程度呢？在实际应用中有哪些做到了，哪些有不足，哪些尚且勉强，哪些是自以为的掌握呢？结果发现自己的经验确实还没有形成一个属于自己的知识体系。
以上
同样遇到一样的问题，也迷茫了好久，多次想开放简历试试水，多次种种原因没有成功，有自身原因也有外在原因，但我觉得还是自身的原因占比较重，如果技术够牛，我觉得肯定能找到自己满意的