很悲伤的问题,你到手也就 5400 左右,在杭州刚好能月光的程度,这薪资其实其他工作也能达到了,要求还比这低。但建议你先接下来,先有个依靠再说,然后骑驴找马,或者先存点钱
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2016-2019 年:薪资稳步上涨
薪资从 9k 增长到 12k,属于缓慢增长期,说明职业发展较为稳定。
2020 年:急剧上涨
从 2019 年的 12k 跳涨至 2020 年的 17.5k,薪资涨幅显著,可能伴随着职位晋升或行业需求激增。
2021-2023 年:薪资保持高位
在 2021 年达到了 21k 的高峰,并持续到 2023 年,显示出该阶段的职业发展进入了成熟稳定期,尤其是在测试组长职位上的工作。
2024 年:薪资显著下降
2024 年薪资突然下降至 15k,可能反映了职位变动、市场需求下降或个人职业方向的调整。
通过分析,未来职业发展可能需要重新审视当前的技能和市场需求,继续提升专业能力,避免进一步的下滑趋势。
典型被人卖了还替人数钱,最后责怪自己点钱速度不够快,没让贩子大人尽兴
楼上的评论都好扯,被 pua 到失智啦?这明显是很不合理的要求
【既然测试觉得需求组的需求不明确,那就由测试组做需求。需求组负责售前,签了合同之后需求和交互全部由测试组跟客户确认敲定】
这不扯淡吗,哪有测试一个人做两个工种的工作的? 跟客户敲定,你知道面对甲方有多耗心神吗? ,直接摆烂或者骑驴找马吧。。。。。
提效说到底还是人与人之前的合作磨合,其实只要流程能规范,人员沟通合作无碍,效率是极高的
有什么区别。。。。。。。。
能发现问题的就不 low
其实社区里所有谈到的技术只要是在实际工作中不能运用上且有效发现问题的,都是 low 的
为什么要放个美女图片,我还得研究下是不是 AI 生成的
一线的测试人员,对这种从 0 到 1 项目测试最头疼的点会比较了解
1.需求理解不足
会面临需求不明确或频繁变,直接影响测试计划的制定和执行。会花费大量时间在需求澄清上,甚至需要反复修改测试用例
2 测试用例设计
测试人员需要从头设计测试策略、场景和用例。为了覆盖更多的功能、性能和边界情况,这一过程需要大量的思考和规划,尤其在复杂系统中,设计全面的测试用例需要耗费不少时间
3.环境搭建与配置
在从 0 到 1 的项目中,测试环境往往还未完全成熟,需要测试自行搭建或频繁调整,确保与生产环境一致。这种情况下,可能需要额外时间处理基础设施和系统集成问题
4Bug 修复与回归
Bug 需要督促开发人员修复,修复后的版本需要进行回归测试。随着项目的复杂度增加,Bug 数量和回归测试的次数都会增加,中间要不断更新和执行用例,确保修复后的系统没有引入新的问题
就上面的四点,都是要实打实人力执行的,先搞定第一版的测试再说什么效能提升了
没办法,这种问题无解,只能写段子了
那你是想降本,还是想提效呢?
我是想提效,还把本降了!
提不成!
提不成?
提不成!
加班,能不能提?
能提,耗命。
嗯...自降工资,能不能提?
能提,憋屈。
加班加上降薪,能不能降着本把效提了?
敢问九筒大哥何方神圣?
鄙人,张牛马!
【国内互联网有个现象就是研发对单测的重视程度不高,能够完善些单测的研发团队也不多】
这是由市场经济决定,而不是靠个人臆想,你每年会花多少钱去体检或者养生,取决于你的身家有多少,而不是个人想不想
这里的测试妲己并非特指性别或者个人,而是描述一种现象,妲己有什么能力? 就是蛊惑人心,发动魅惑引来一堆人捧臭脚,进而失去基础事实的判断力
禁字诀玩法虽然能大大提高攻击力,但是容错率太低了,特别是这游戏天命人的硬直有点久。感觉把聚形散气点满再点满安身法,用上暴击和四蓄力的珍玩,喝上几瓶药。隐身蓄力四段,伤害爆表,就是不太有操作感
我去兄弟,这就是个 “废话文学” 梗,8090 都知道吧,槽神也有接梗,就是玩的。。。。。。。。。
越难搞的 boss,越适合四蓄力暴击流
都是看面向人群。网红带货面向文化水平不高或者没有主见的人,技术网红面向的主要是刚毕业的小白或者小白老板
还有一种技术妲己,主要是面向涩狼
有一说一,这件事大家懂的都懂,
不懂的,说了也不明白,不如不说。
你们也别来问我怎么了,利益牵扯太大,说了对你们也没什么好处,当不知道就行了。
其余的我只能说这里面水很深,牵扯到很多大人物,详细资料你们自己找是很难的,网上大部分都被删干净了,所以我只能说懂的都懂,不懂的也没办法
我可不是大师兄,我受不了何金银的无敌风火轮 呀
没有影射任何人哦
what?????????????????????
加油
感觉慢慢玩下来,这剧情都挺值得回味和思考的,还有些点去相关频道 up 的视频看别人分析才懂,这游戏真心不错
我在盘丝洞迷路中