测试之家
  • 社区
  • 问答
  • 招聘
  • 社区学堂新
  • 开源项目
  • 活动
  • Wiki
  • 注册
  • 登录
会员
Ikuner (小黑子-祖国人)
第 91422 位会员 / 2024-04-26
38 篇帖子 • 680 条回帖
58 关注者
0 正在关注
0 收藏
talk is cheap,show the code is stupid ,法克鱿 is very important
未设置 GitHub 信息.
  • 个人信息
  • 专栏
  • 话题
  • 回帖
  • 收藏
  • 关注中
  • 关注者
  • 测试这个行业,什么样的公司可以稳定干到退休? at 2024年08月20日

    银行业务 + 跟对好领导

  • 这种带波浪线的图片验证码要怎么识别比较准确呢? at 2024年08月17日

    图片验证码:安全验证机制。为了防止自动化程序恶意攻击或滥用网站功能而设计的一种安全措施

    你的自动化: 本质上是为了验证某个功能的请求和响应

    你现在的问题:居然要想办法去攻克这种安全机制?

    最佳措施:让开发在测试加个万能验证码或者去掉验证码,你要想办法搞定开发,而不是想办法妥协

    另外说下,验证码生成的流程是:后台随机生成字符串,然后用类 Pillow 库去生成图片给用户看,也就是说,你让开发拿着生成的图片去做校验他也做不到,他是自己生成的字符串和你输入提交的字符串进行的对比

  • MeterSphere 开源持续测试工具诚邀您来 “吐槽”!【持续更新】 at 2024年08月16日

    头像和主题都是鸡肋功能,我个人感觉大可不必

  • MeterSphere 开源持续测试工具诚邀您来 “吐槽”!【持续更新】 at 2024年08月15日

    他这个不是开源的吗,换个图标,然后自己在上面加点东西,不就是自己的绩效了吗😈

  • MeterSphere 开源持续测试工具诚邀您来 “吐槽”!【持续更新】 at 2024年08月15日

    对绝大多数公司而言,你这个绝对够用了,完全没必要再去写什么测试平台了😈

  • 大家公司里有没有引入 AI 进行测试提效?效果如何? at 2024年08月14日

    常规的规则验证用例,外包可以执行,但是涉及到一些内部系统配置的,基本都卡住了吧
    而且越复杂的场景,越是需要跨几个部门沟通

  • 实习生,刚开始做接口性能测试 (微信公众号 h5 网页),大老们帮忙看下看下这是什么原因 at 2024年08月13日

    这种都是他们导师让他玩玩的,估计就是没什么好分给他,就说一句你看看性能吧
    一般微信公众号测试啥接口性能。。。。顶多页面性能

  • 大家公司里有没有引入 AI 进行测试提效?效果如何? at 2024年08月13日

    AI 再厉害,用例还是人工执行和协调的,情况没变

  • 大家公司里有没有引入 AI 进行测试提效?效果如何? at 2024年08月13日

    印钱咋说? 我负责搞定无酸纸😈

  • 集思广益,说下自己的面试选人标准 at 2024年08月13日

    那你们业务部门还是用心些,去筛选全部的简历。我们都是 HR 选完符合基础条件的简历再给到我们

  • 大家公司里有没有引入 AI 进行测试提效?效果如何? at 2024年08月12日

    这跟之前的 5G 远程医疗,5G 无人驾驶一样,场景不合理且成本高,属于强行赋能,最后都会不了了之

  • 大家公司里有没有引入 AI 进行测试提效?效果如何? at 2024年08月12日

    感觉这才是 AI 的正确作用吧,辅助工作,让人工减少查询资料的时间

  • 武汉行情咋样?就业困难吗? at 2024年08月12日

    实话实说,就你这学历标着大专,连在 boss 上被 HR 看到的机会都没。。。。。我看人事们门槛筛选都是至少本科

  • 大家公司里有没有引入 AI 进行测试提效?效果如何? at 2024年08月12日

    都很急,急到 忘了物联网、忘了 VR、忘了 5G、忘了元宇宙

  • 集思广益,说下自己的面试选人标准 at 2024年08月12日

    回归测试本质,逻辑和沟通能力还真是第一位,只要是还有业务可以测

  • 集思广益,说下自己的面试选人标准 at 2024年08月12日

    真的假的? 业务部门真的可以对候选人的学历有话语权?

  • 24 年过半,总结一下近期的状态与规划 at 2024年08月10日

    我可惜没能力进大疆,像现在国际形式不好时,大疆的订单真的接到手软,未来不管是战场还是生活等方面,都离不开大疆

  • 集思广益,说下自己的面试选人标准 at 2024年08月10日

    毕竟工作也是生活的一部分,同事好相处 看得舒服的,对我肯定是有益的。就怕招到奋斗逼,搞得大家难受😈

  • 集思广益,说下自己的面试选人标准 at 2024年08月10日

    比起 HR,我倒觉得部分研发也好不到哪去,不会根据薪资结构去调整招聘要求,只会不断去堆叠技术要求,导致了技术的通货膨胀。面试又不是绝对的择优录取,而是选择合适的录取。

  • 作为一个 8 年测试,如何写一份具有吸引力的简历 at 2024年08月10日

    加上一条:每月付给公司 18K
    备注: 极力要求付费上班😈

  • 如何降低使用 locust 技术成本 at 2024年08月09日

    哈哈哈,同感,特别是看到说组内人员 “水平参差不齐”

  • 作为一个 8 年测试,如何写一份具有吸引力的简历 at 2024年08月09日

    你请一个 8 年的装修团队,你看重什么? 跟简历吸引力一样的

  • 各位大佬有没有什么系统课程推荐啊 自动化方向的 at 2024年08月08日

    目前没有什么系统课程是完整说自动化方向的,你能找到的课程都是流水线式的课程,无非是:

    编程语言入门 + 测试工具框架使用 + 数据驱动方式使用 + 测试报告编写 + 加入持续集成

    学完后就知道了有这么一回事,但是实操时各种细节、环境、量化、维护等等问题困扰你,所以只有你自己真正去推广落地才是好的课程。直接在项目里 0 基础实践吧,配合 gpt,缺啥补啥

  • 24 年过半,总结一下近期的状态与规划 at 2024年08月08日

    其实说到底就是他们做的这个业务是探索性的,根本就没盈利也没有好的盈利方向

  • 今天将房子挂牌出售了,理性探讨下短期房价走向 at 2024年08月08日

    家具家电可以加收押金算折旧费,但是如果闲置,房屋老化速度真的有点超乎相信,特别是发霉和一种说不出的阴冷感

  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • …
  • 25
  • 26
  • 27
  • 下一页
  • 关于 / 活跃用户 / 中国移动互联网测试技术大会 / 反馈 / Github / API / 帮助推广
    TesterHome社区,测试之家,由众多测试工程师组织和维护的技术社区,致力于帮助新人成长,提高测试地位,推进质量发展。Inspired by RubyChina
    友情链接 WeTest腾讯质量开放平台 / InfoQ / 掘金 / SegmentFault / 测试窝 / 百度测试吧 / IT大咖说
    简体中文 / 正體中文 / English

    ©testerhome.com 测试之家   渝ICP备2022001292号
      渝公网安备 50022202000435号    版权所有 © 重庆年云聚力信息技术有限公司