医疗行业，主要做医疗信息化方向。近几年医疗相关的软件公司倒闭了无数，只有为数不多的公司能好过一点。
公司在去年的时候已经进行了多轮次的裁员，取消了一些福利补贴。
现在公司给了 2 个方案，如果是你，你怎么选。
方案一
降低社保缴费基数到最低（上海社保 7384，公积金 2690），工资增加 3%，实发预估增加 10%。
方案二
交金基数不变，到手工资大约降 15%。
目前都没同意，最终都不同意的话，估计就是仲裁、诉讼、离职了。
感觉生活太艰难了
肯定选 1 啊
设楼主工资为 x，可得
(x - x*(0.12 + 0.12)) * (1 + 0.1) = x * (1 + 0.03) - (7384 * 0.12) - (2690 * 0.12)
x=6231.34
哪里没算对吗
医疗反腐，不太好过
方案一
11111
选 1 吧，我们公司逐步把测试全部干掉
选 1，到时候真要仲裁的话，是可以申请公司补缴社保的
我的话选 1
闭眼选 1
1、数学是体育老师教的？自己算一下不就行了。
2、实在不会算，不会问 AI？
这明显选 1 啊，不扣钱还变相加钱
对
kingper
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kingper
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经历过，需要确认的是子公司是否继承当前公司的工龄啥的，劳动者通常弱势没啥话语权，要是不继承重新算，建议你走协商离职争取个 N+1，否则等待你的就是各种套路
上海吗, 离职时直接投诉社保少缴, 让公司一次性补齐
