一刷 boss 很多都是外包，做了外包后再次求职时，会因为外包直接刷掉吗，具体原因是什么导致的歧视呢？
外包人员接触的浅？权限低？技术含量低？
会，主要是筛选人的一种手段吧
先上班吧，现在要是学历、技术一般，莫太挑了
有些公司是会筛选掉有外包经历的。并不是说外包都很菜，我们之前有个后端开发外包水平就很高，考虑问题也很全面
年龄>空窗>学历>外包>跳槽频繁
现在没以前那么影响大了，还是看外包去的有没有大厂背景，外包去大厂，并且一直做了很多年，比不知名的公司做很多年要好
不会，但是通常情况下外包会频繁的给你更换主体合同，福利待遇差一点，晋升渠道基本堵死
你足够优秀，何必在乎简历里一段外包经历？
对我来说，一般不会，HR 会。这个一般发生在筛简历上。
先活下来，再去考虑这些，莫太挑了，在那上班都一样
其实有时想想外包 20k、小公司自研 8k，要这自研有啥用，又不是人人能进大厂，大多数都是茫茫众人，外不外包没啥意义
如果做过大厂的外包，带着这个简历去找小公司，在视野和沟通表达上不是优势吗？
简单来说，大部分的工作都缺乏成长性，对于大部分人来说，按部就班，拿一份工资挣一分钱就是上班的意义。
哪里都会有歧视，同时大部分人都会自视过高。。。