与其做平庸的开发，不如做顶尖的测试！

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中国人生来下贱，你不放弃有的是人等着放弃。

“XX，帮忙看一下这个，好像 XXX 功能有点问题，多谢。”
“你先自己看下接口。”
“接口返回是正常的。”
“看下日志。”
“日志也没看到异常。”
“这个先去找前端看一下吧”
“...”

该规范下流程了，不能没有目标没有计划的做事。

清一下 chrome 的 cookie，重新登录一下接口。

始终觉得读表格是一种完全没必要的行为。数据量小的时候不需要单独的表格来存储，数据量大的时候会给维护带来极大的困难。
任何表格都是这样，不存在特例。

个人感觉真正的功夫在于对于参数选取的优化上，减少重复、冗余、无效的参数数据量，让参数数据集变的清晰、明确、有条理。感觉这才是更重要的工作。

3000W 用户，600W 日活的公司不需要考虑这些问题，如果人不够了，招就是了。

抖音这两年的发展很猛。

那就要结合自身的规划发展，进行一定的取舍了。

明确自己的方向，去之前考察一下目标公司，不是自己想去的公司的 offer 不要接。在现在的地方呆着，直到遇到自己心仪的 offer。

str = '大家都在搜 “我的世界”'
pring str[6:9]

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刚刚百度了一下，不太了解。不过个人觉得测试出身能做上去的，肯定不是因为测试工作完成的好。而是领导看中了他其他方面的才能。

测试的天花板很明显，做到测试总监或者质量总监基本上就到头，没听说过那个 CTO 或者 VP 是测试出身。除了测试行业技术和能力的提升之外，需要多去关注一下外面的时间。测试工作本身是饭碗，用来吃饭可以，把测试作为事业来做目前在国内前途不明朗。这个行业本身要求也不高，很多人其实是难分高下的，发展的好不好，一是看机遇，二是看眼光。跟对了人，做对了事有时候比能力强更重要。

多谢！继续招聘，仍然有效！

可以联系 QQ: 3150261730 沟通细节

简历发我看一下，具体定岗定级得看面试结果

额本科三年不是 25+ 吗

年前面试，条件好者可年后入职。

20-40k, 15.5 薪

年前最后一波，条件好者可以年前面试年后入职哈~