问答 关于测试组织架构和人员分配问题请教

斟跨 · 2018年12月18日 · 最后由 Mr. null 回复于 2019年02月14日 · 13 次阅读

背景:公司目前有 3000W 用户,日活 600W 左右
问:想请教各位大佬,服务器测试人员应该配置多少?主要分配哪些岗位

@kasi @Lihuazhang @seveniruby 请教给位大佬解惑,借鉴大公司经验😀

共收到 10 条回复 时间 点赞

贵 “鄙公司” CTO 亲自来请教了吗😂
有数据表明,每 1 万日活对应 1 位测试比较合适,哈哈哈哈哈哈哈哈~

槽神 回复

哈哈,有错别字。已修改,目前就配置了 3 个测试,想借鉴一下外部正规公司的做法

服务端测试人数和日活没有太多关系

卡斯 回复

目前有运营平台、功能迭代、服务器中间件、性能等测试需求,如何配置人员较为合适。开发有 30 号人左右

斟跨 回复

4:1 搭配就行

测试人员定位、人员水平、产品线、更新频率、流程等综合来看

3000W 用户,600W 日活的公司不需要考虑这些问题,如果人不够了,招就是了。

服务端测试数量不用太多。如果有客户端倒是要多安排几个。

另外,这个事情应该是按照工作量来估算的呀

首先,你想要做到的什么程度?你们现在目前面临的主要问题是什么?现有的人做现在的事情是出现了什么问题?如果要招人的话,是要解决什么问题?比如说,你现在服务端发布经常 delay,发现每次定的发布时间点都测试不完?那首先不要想加人,是不是版本的内容本身太多了,或者是说提测质量太差了,随便点点就出现了问题?那首先是不是要评估版本是否可以拆分,开发自测是否充分?再考虑如过增加人员的话,是要做现在没有做或者做不到的事情?比如是否有持续集成,是否有单测,是否有线上监控,是否保障机制比如线上监控等等,如果加人是继续做业务测试的话,那 1:1 都会有问题,定规则,设卡点,让每个人都对质量负责,这样才是一个良性循环,在这个基础上,比如要做服务端接口测试,qa 可以提想法可以基于自己业务的特点,找开源软件或者和开发共建接口测试框架,让这个工具实际为质量作出贡献

测试人员一般按开发人员配比,视公司研发成熟度而定,通常研发测试比在 3:1-5:1 之间,好一点的能做到:有效研发占比达到 70% 的情况下,研发测试比 5:1

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