• 工具和 手机厂商的朋友聊过没有;据我的了解 ,中兴、华为、酷派,之类的手机厂商 早在 7年前,有了无线(wifi、3G)记录手机bug平台;当然了 他们自己的手机,不存root不root的问题;我的问题是 如果有有手机厂商的朋友 可以解答一下Soloπ 就会更好,市场的手机 以前是4.5个月,一款手机,现在是2个月一款手机 (这里的手机是说 功能和体验有加大幅度优化,不是单纯的复用,另启一个名字),现有的行情 各大手机厂商都在收紧关于root、和用户体验UI设计,着这块有没有针对这个工具的计划,还是就是怕就是怕 这个工具只是 一些人的爬升职位的附属品,昙花一现

  • 长见识了,记下来了;只是背背书,不能当真;也不晓得 那个狗日的,提出 和 那个死缺德,搞出来了 所谓的 敏捷开发;无限的压榨 人员的时间和精力;

  • 建议你自己按照 网上有人写的代码 ,手动复制一个接口的代码 感受一下;你就晓得 接口怎么测试了;

  • "UI自动化到底要不要用Page Object模式,以及yaml数据驱动 " 建议你不要在意这些,这些也就是之前写自动化人的自己的规范而已,不可一叶遮目,就像SQL范式官方的范式,实际的开发有多少人遵循了;

    你想怎么写 就怎么写, 怎样爽怎么来,

  • 如果有执行过程对比 就更好了,邦邦达

  • python 对齐很重要;

  • 你用jmeter ,连接数据,做什么操作呢;jmeter 可以测试数据库,但是基本没有人 使用这种方式测试,如果你真的要测试 ,建议做代码 单元测试 ;

  • 关于测试开发的思考 at June 28, 2019

    我说的 20-35 通常是公司的平均开出薪资 市场价位,肯定有不同的公司给的高 这些不稀奇

  • 关于测试开发的思考 at June 28, 2019

    好的 测试 和 好的开发,

    好的测试人员 需要哪些:

    单元、接口、UI、性能、软件部署、需求分析、外部客户培训、有时候市场调研、起码拥有可以很方便的编写一个商城平台的代码能力,数据库性能调优、容器性能调优,生产环境的压力、系统埋点的任务分析、同时 还要跟着 时代,学习,ABC AI,DB,云; 对了 还有运维,这些技能你都要拥有; 踏踏实实学习,你需要5-10年,只看技术技能的情况下,20-35

    好的开发人员 需要哪些专业:

    深度的学习开发语言,达到关注 内核、内存、网络协议 这些层的东西,最好是可以 开发出一套 适用于自己公司的 优化架构;马马虎虎学习,5年;只看技术技能的情况下,25-35

    有时间 有经历 希望在技术上专研的, 建议男生 直接转行开发,

    女性,也有厉害的人员;可是等你有了孩子只后,母性光辉,我听其他人说 怀孕傻三年,那你技术基本就跟不上了,其实也不建议你,拼命,教育好孩子,也是功劳;

    所以 男性,测试可以晃荡2-4年,以后你就直接转开发 你要赚钱养家;女性想时间充足,兼顾家庭,年轻的时候学习一些技术,进入大公司;熬时间;

  • 关于测试开发的思考 at June 27, 2019

    我来说说把 这个问题我之前和 x顿教育的 测试经理谈过一次; (实话实说,想喷随便)

    他问我: 你怎么看测试开发 ?

    我说:测试开发的职责,怎么划定,他的职责就在那,但是现有的 测试团队,没有测试架构师的情况下,测试开发的职位,没有发挥出他们的 优势,可以暂时不考虑招聘;

    他说: 测试开发,可以在日常工作中,协助测试人员,提供工具辅助,小工具,技能分享,专项分析;

    我说:这些 高级测试,也可以做到,比测试开发 薪资低;而且 高级测试,基本要求是,快速熟悉业务,熟练的可以在不同场景中,规避很多 测试陋习, 所以我偏向 高级测试,然而 价值意义 上,高级测试更符合测试团队,利益, 团队和谐,团队建设也是;

    他说:测试开发 是现在 很多公司 都有的,他们可以快速的 帮助测试团队很多;

    我说:帮助有那些, 开发框架么, 开发测试平台么,还是 做一套自有的测试流程; 但是 要明白一个问题是,团队人员 有多少人可以,配合 测试开发 一起,是一起成长; 如果不可以,那测试团队 招聘测试开发,就是在 害人家;

    他说:大厂都有测试开发,不论通过 框架,平台,都对 测试团队有很长的帮助;

    我说:一朝天子,一朝臣子,测试团队的建设 ,都是 功能测试人员、自动化测试人人员、接口测试人员、性能测试人员, 一个一个人员 堆积起来的, 你见过那个 测试团队 一开始就,招聘测试开发的,这就说明 招聘测试开发,要符合测试团队建设,且 测试团队可以快速 在测试开发的帮助下,提升测试团队整体实力,达到转型的目标; 然而 在有测试开发人员,之前的测试人员,基本都是老员工了,或多或少的,都有些 怠慢,或者工作不积极; 这个人员本身;还有就是 公司的业务,公司还处于 创业期,很多东西都需要协调,你搞一套东西,能不能落地,测试开发心里也没有低; 好就算可以落地,你给他多大的支持,

    他说: 要人 给人 要资源 给资源,可以 快速提升团队实力;

    我说: 测试经理,没有人事 和 绩效;只有在自己的仅限的地盘转,再说了 如果真可以,你自己不会搞,非要等到现在;

    说了这么多,我对团队测试开发 还是支持态度的;但是测试开发人员,思想要改变,就是你既是测试,也是开发;有开发任务,可以做开发,有测试任务可以做测试; 这个也是大趋势,这就是为什么 有些 团队测试开发可以开到 50K;

  • 上次数据丢失了 ,都么有一个说法,贵还相信 阿里云

  • 微专业测试工程师 ? 干啥的

  • 其实我看见大家说的都是积极的一面;说白了 ,一个的大环境 、一个是自身努力; 其实吧 仔细 品味这两个方面;发现很鸡肋;因为不管哪方面 都绕不开 “”自己“” is me, 就是自己不够强大 、内心、责任心、承压、面对实际的就是 不怕苦、不怕吃苦、不放弃吃苦; 堡垒往往是内部,放到人身上 就是我们的内心,没有信仰、没有做人准则(每个人都不一样,没有统一标准)、没有兴趣爱好(可以坚持3年以上,业余做的事情)、没有社会责任感(没有天下兴亡匹夫有责的自我规划)...;

    人生还要继续下去,不能窝囊的自杀吧;有时候会发现新闻报道,有人自杀,感觉很愚昧;也很无奈;

    重要的是 面对人生,你有没有做好准备,有人说有钱就行,有钱可以天天快乐,不会失眠么?

    1,坚信自己的人生信念
    2,坚信自己做人的准则,不断的完善
    3,时常伸出,“举手之劳”回报社会
    4,王侯将相宁有种乎,天生我材必有用,老骥伏枥志在千里
    5,来到这个世界,你无法选择,怎么一个活法 可以努力实现;
    6,以前给家人、朋友 ,一个月一个电话,现在一个星期 一个电话;
    7,自己在中国的大好河山,去过几个省份,欣赏了多少人文景色
    8,去过日本没,你懂得... haha
    9, 买到劳斯莱斯没 私人飞机没,私人别墅没

    在现在,在今天,在这个时间 我所以的努力都不是没有回报的,一份耕耘,一份耕田, 你可以的;

    前人栽树后人乘凉,为了后代更好 抛头颅,洒热血; 后代也是 也是 那个那个 你的DNA么;

  • 上班时间 996么

  • 不说能力,就分析年龄 ,

    测试人员年龄分析24-27岁,都是成长期

    27-30岁·业务性测试人员,

    30岁以后的不讨论,日子都不好过;

    一个公司的核心和认可公司企业文化的人 你感觉是那个时间阶段,27-30岁,不论男女,这个时间考虑的事情比较多,学习、结婚、生育、房贷、车贷、其他 所以说如果自我在团队中驱动;这个还是要看你这个领头人呢;

    谋事先谋人,如果团队人员对你的能力、魅力、行为不认可;你就是吊炸天 也推动也做不了多少事情;

    看事先看自己,你做到了那些; 团队小伙伴其实 心声是 “活分好,适当的提高一下工资” 1-20这些都有发生或正在发生,其次你要有一个打不死的心态;如果你在一个公司或者团队尝试了 3-5次,都不成功就放弃了,实在是可惜; 可以一个一个尝试, 一个一个的总结分析嘛,我看到有人说什么大环境、公司氛围、团结什么 这些外在的因素,会困扰到我们,但是这些重要吗? 如果你想做,就坚持做;

    七律·长征 作者:毛泽东

    红军不怕远征难,万水千山只等闲。
    五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸。
    金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒。
    更喜岷山千里雪,三军过后尽开颜。

    山比天高不怕,只要肯攀登。

  • 有计划 集成 jenkins 么

  • 谋事先谋人 ,技术什么的次要的 ;当然了 研发面试 基本都是一根筋,但是 态度谦卑 非常重要;

  • 薪资范围;多少呢

  • 说真的 产品、开发 有富余的时间 可以自己赚外快,测试人员怎么发挥自己的长处 ,赚外快钱, (第三方 平台领取测试任务这个 就不要说了) ,单将 测试人员,除了兼职 讲师 还有什么 外快途径

  • 测试人员怎么赚外快,我很关心

  • 如果考虑到效率和使用率,也为了自己; 测试开发的工具 开始就是将他开源,一部分面对内部用调整,一部分面对市场用户调整,同事吸收外界工具优化自身;证明自己的价值,便捷的就是得到外界的肯定,同事开源的工具也可以给好的拓宽自己的眼界;

  • 赚钱的方法很多,可是肯花时间打磨和实践的人很少,不要听其他人哔哔,自己决定呗 我和你是老乡,把卫生间买到非洲 买到缅甸,都可以赚钱的,路在脚下,拼搏就行; 还有一个 就说给老乡的提示把,如果你以后要会西安,现在就不要去北京了,考公务员,现在工资 应该在4000-6000,可是干的好 一年后也是1w了,主动掌握资源 和 寻找资源;在牛逼的人 95%的人 在30岁后 都是在找资源呢, 希望可以帮助你

  • 写下 2019 你的三个小目标 at January 02, 2019

    定个小目标,储蓄存款 100w

  • 感觉不是怎么推广的问题,是领导有没有决心,如果仅仅是推广,没有制定计划进行普及,你就是炮灰, 还是有就是绩效的问题;使用你框架,产生的绩效算谁的,你的么 是我也我不会用; 测试行业看似很简单,其实也有水呢,如果工具还是一锅粥,无法系统的对其他人员的利益进行包容和包装,就先掂量一下,还有就是领导的决心到底有多大,畏畏缩缩的领导主持这件事情,你自己还要三思;

  • 有赞全链路压测实战 at December 26, 2018

    可以问一下么,你们这个落地 花费了多久时间和人力 还有就是后续的维护需要多少人力, 这些人力在实际中产生的绩效如何统计,