你说的这几点并不是女测试人员的通病……
招聘过程很不成熟，她是不是很漂亮，你看上她了？
额，不建议强调 “女” 这个特点，这个帽子太大。我以前团队里女生都很强的，有追求也耐压，干起活来不必男生差甚至更好，所以不要一上来就 “女测试” ，让人有歧视嫌疑。
其实这种问题和男女关系不大，也有遇到过男的类似这样的同学。基本上特点是比较关注工作和生活的平衡，工作之余应该自己也有不少的活动安排，一旦工作加班就会对这些活动产生比较大的影响。倒也没问题，每个人都有自己的追求，只是可能不一定适合自己团队。不妨面试的时候问下对加班的态度如何，可以了解到一些端倪。
不过我觉得，核心点是你招聘时不知道出于什么原因，太倾斜她了，别人都要求的到了她身上就没要求了。这些导致你招了一个其实不那么符合岗位要求的同学进来。感觉她应该会稳定一些 不知道依据是什么？
另外，请不要在面试时产生因为是男生/女生，所以要区别对待的想法。和工作无关的一些人性化的事情可以区别一下（比如加班时尽量男生先上，绅士风度帮忙做一些体力活之类的），但面试考察的是基础能力，这个地方上降低要求的话，后面双方都痛苦。
幼稚的面试；
幼稚的想帮她；
千万别让幼稚的想法让你媳妇知道了；
她知道了，就会告诉你以后 “处理” 女测试了
一视同仁，味道不同则敬而远之
