• 不说能力,就分析年龄 ,

    测试人员年龄分析24-27岁,都是成长期

    27-30岁·业务性测试人员,

    30岁以后的不讨论,日子都不好过;

    一个公司的核心和认可公司企业文化的人 你感觉是那个时间阶段,27-30岁,不论男女,这个时间考虑的事情比较多,学习、结婚、生育、房贷、车贷、其他 所以说如果自我在团队中驱动;这个还是要看你这个领头人呢;

    谋事先谋人,如果团队人员对你的能力、魅力、行为不认可;你就是吊炸天 也推动也做不了多少事情;

    看事先看自己,你做到了那些; 团队小伙伴其实 心声是 “活分好,适当的提高一下工资” 1-20这些都有发生或正在发生,其次你要有一个打不死的心态;如果你在一个公司或者团队尝试了 3-5次,都不成功就放弃了,实在是可惜; 可以一个一个尝试, 一个一个的总结分析嘛,我看到有人说什么大环境、公司氛围、团结什么 这些外在的因素,会困扰到我们,但是这些重要吗? 如果你想做,就坚持做;

    七律·长征 作者:毛泽东

    红军不怕远征难,万水千山只等闲。
    五岭逶迤腾细浪,乌蒙磅礴走泥丸。
    金沙水拍云崖暖,大渡桥横铁索寒。
    更喜岷山千里雪,三军过后尽开颜。

    山比天高不怕,只要肯攀登。

  • 有计划 集成 jenkins 么

  • 谋事先谋人 ,技术什么的次要的 ;当然了 研发面试 基本都是一根筋,但是 态度谦卑 非常重要;

  • 薪资范围;多少呢

  • 说真的 产品、开发 有富余的时间 可以自己赚外快,测试人员怎么发挥自己的长处 ,赚外快钱, (第三方 平台领取测试任务这个 就不要说了) ,单将 测试人员,除了兼职 讲师 还有什么 外快途径

  • 测试人员怎么赚外快,我很关心

  • 如果考虑到效率和使用率,也为了自己; 测试开发的工具 开始就是将他开源,一部分面对内部用调整,一部分面对市场用户调整,同事吸收外界工具优化自身;证明自己的价值,便捷的就是得到外界的肯定,同事开源的工具也可以给好的拓宽自己的眼界;

  • 赚钱的方法很多,可是肯花时间打磨和实践的人很少,不要听其他人哔哔,自己决定呗 我和你是老乡,把卫生间买到非洲 买到缅甸,都可以赚钱的,路在脚下,拼搏就行; 还有一个 就说给老乡的提示把,如果你以后要会西安,现在就不要去北京了,考公务员,现在工资 应该在4000-6000,可是干的好 一年后也是1w了,主动掌握资源 和 寻找资源;在牛逼的人 95%的人 在30岁后 都是在找资源呢, 希望可以帮助你

  • 写下 2019 你的三个小目标 at January 02, 2019

    定个小目标,储蓄存款 100w

  • 感觉不是怎么推广的问题,是领导有没有决心,如果仅仅是推广,没有制定计划进行普及,你就是炮灰, 还是有就是绩效的问题;使用你框架,产生的绩效算谁的,你的么 是我也我不会用; 测试行业看似很简单,其实也有水呢,如果工具还是一锅粥,无法系统的对其他人员的利益进行包容和包装,就先掂量一下,还有就是领导的决心到底有多大,畏畏缩缩的领导主持这件事情,你自己还要三思;