这样的事是正常的， 淡定， 平常心。 跳槽的时候都是根据当前薪水涨幅的， 也就是之前 base 太低呗， 也没办法。

我从那个帖子里复制一下我的回复吧：
这个事怎么说呢，到现在了还在争论技术有用没用的其实挺没意思的。 因为技术好和技术不好的 qa 在薪资待遇上已经形成了不可逾越的鸿沟了。 大家看一下市面上高级职位的 JD 就知道了。 行业的真实需求全都体现在 JD 里， 大家看年薪百万的 JD 里哪个不是写了一堆的技术要求。 所以在这里争来争去的没用。 就算在网上吵赢了但是现实里拿高薪的还是那些技术好的 qa。 路都是自己选的， 是选择好好搞技术年薪百万还是选择坚持技术无用论拿着微薄的薪水都可以，大家选择自己的路就好了。 反正我选的是拿高薪养活老婆孩子。

这个事怎么说呢，到现在了还在争论技术有用没用的其实挺没意思的。 因为技术好和技术不好的 qa 在薪资待遇上已经形成了不可逾越的鸿沟了。 大家看一下市面上高级职位的 JD 就知道了。 行业的真实需求全都体现在 JD 里， 大家看年薪百万的 JD 里哪个不是写了一堆的技术要求。 所以在这里争来争去的没用。 就算在网上吵赢了但是现实里拿高薪的还是那些技术好的 qa。 路都是自己选的， 是选择好好搞技术年薪百万还是选择坚持技术无用论拿着微薄的薪水都可以，大家选择自己的路就好了。 反正我选的是拿高薪养活老婆孩子。

哈哈哈哈哈哈，楼上的都太秀了

666

那个啥 1.16 比 1.8 高了 8 个版本号呢~~ 你理解错了

提一个小问题哈， 头一次接触流量复制可能问题比较小白， 就是流量复制到测试环境后， 怎么验证产品是正确的没有 bug？

级别够高就会知道

保护我方输出

iptables 不满足需要么？

人与人不一样， 同一个人，今天和明天的态度也不一样。 可能对面就是今天大姨妈来了就是不高兴， 这种事大家看开点。 换个地方继续面就是了。

20 几个也就，但就算是扩张到 40 个也一样， 就是总监一个人做纯管理， 剩下的 leader 都是带头干活的

小团队就别纯指挥了。。。 我们整个质量部就总监一个人是纯管理。 剩下的 leader 都是要带头干活的~~

我都是拿 go 开发工具，平台什么的， 因为我搞 docker 和 k8s 么， 这个领域都是用 go 写东西的。 但还真没拿 go 写过测试。

我们是做机器学习的， 相信我， 我们的业务场景里连几千行的 spark sql 都见过， 别说是几十个算子了，做特征工程是非常复杂的。 而存储中间结果代价非常大，你要知道落盘是一件非常耗性能的事

很多场景的高可用测试 (混沌工程) 其实就是在测幂等

你没听说过 rest-assurd 么？

没那么严重， 我有几个朋友甚至我们家女王大人也是点工。 也许找工作稍微费劲点， 但是不至于找不到工作。 只要降低期望， 要求的薪资别那么高就行。 我的朋友也 30 多岁了，在北京做点工还是可以找到 15~20K 的工作的 。

年轻有机会就试一下。没坏处，不喜欢或者发展不好还可以转回来。但是别搞降薪这一套。

遇见过质疑测试时间跟研发时间一样长的。 你要说合不合理么。 这么不管实际情况一刀切肯定是不合理的。 但是呢，想不被压榨， 那就只有反抗

自己和同事有时间划水了那不是好事么。。。。。。

也做 ，但比较少。 只有部分产品线有接口自动化。 接口自动化这玩意要看产品形态和研发模式的。 不是什么情况都无脑做接口自动化的。 如果你们各个模块没有解耦和拆分清楚， 没有独立的迭代周期， 也没有持续集成， 这时候就跑去搞接口自动化， 那无异于作死。。

还有啊，如果面试官说腾讯招你来不是为了让你学习的。 你可以回一句我认为人的一生都是在持续学习的， 不抱着学习的心态去工作的话这个人就废了， 所以我觉得去任何地方都要抱着学习的心态。尤其腾讯一定有非常值得我学习的地方。 这玩意常用的话术你得会

楼主准备了多久？ 现在想去顶级公司的话，基本得准备个 2，3 个月再出手吧。 否则大概率被虐。 比如我现在毫无准备去面字节，基本一面就被算法虐了。 不把 leetcode easy 级别的刷一遍都不敢露脸了。 还有准备准备你用的语言的八股文。 比如 golang 的话把三色标记法，runtime 原理背下来， Java 的话 jvm 背一遍。 还得准备准备自己拿手的技术，和项目。对应的八股文都要背一遍的。 面试准备非常重要的， 除非是非常牛的人，或者不是做技术岗位的人， 否则面试前不做准备的话面顶级公司大概率效果不好的。

我也不会哈哈哈哈， 我就是个移动端小白，我甚至没碰过安卓机 哈哈哈。 我觉得我去互联网做测试一定会被鄙视的