匿名职言 测试不做到管理岗,是不是很难突破 40k?

钱皓轩 · 2021年02月20日 · 最后由 秦弘文 回复于 2021年02月20日 · 1810 次阅读

大学同学昨天传来喜讯,拿到了 TMD 中某家大厂月 base 43k 的 offer,工作 6 年的开发岗,不是管理路线。
羡慕之余又很好奇,关于测试岗位,是不是纯测试技术路线,不走管理,很难达到这个价位呢?
我知道肯定有特例,但是综合来看,薪资上,是不是不如开发走技术路线的天花板高?

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所以有了测开

测开专家,也是走技术岗

怎么说呢,我是这么认为的啊。 普通的测试管理岗位要过 40k 也很难,管理岗和管理岗也是有差别的。 非技术型的管理岗在中小厂得做到总监级别才有到 40k 的可能性。 而大厂的管理岗位不管是不是技术型的都相对比较容易拿到 40k。 而技术管理岗不管在哪都相对容易到 40k,不过技术管理岗的坑位比较少。

然后薪资上看, 测试比不让研发是正常的, 从天花板上看也是研发路线的天花板高, 这个就算我再怎么鼓吹测试开发也得承认的。从比例上看研发比 QA 更容易成为高 T/P。 测开岗的出现一定程度上弥补了这个问题吧, 测开做好了 40k 没问题。 楼主说的 6 年 43k 的研发,其实也算优秀了。 6 年还在 20, 30 来 k 晃荡的研发大把大把的。 如果是做测开岗位,基本上在中位数上可以跟研发岗位在薪资上持平。 但是往上走,测开也会有天花板的限制导致一流的测开比一流的研发还是要差一些的。

纯技术,做测试是很难的。
研发相对来说也有现实的区别。比如后端人上人,客户端下水道。
同学中创业的,上市公司 VP,身家过 9 位数的,名校教授的。
人和人别比,找好自己的位置更重要。
如果觉得热爱技术,测试并不是一个好选择。如果为了钱,其实也不是。
测试相对安逸,更适合自己内心的安逸吧。
不过也因为安逸,就像你看到的,你只看到别人的薪水,却很难看到自己和别人的差距。
找别人的问题简单,找自己的问题难。等你开始学回多谈谈自己,可能才能明白。

孙高飞 回复

谢谢大佬的解惑🍻

陶智辉 回复

你不觉得自己答非所问吗,还是只需要一个地方让你讲大道理。

钱皓轩 回复

那就直白一点。测试不行,太水。挑战太少。
对于大部分人来说,你已经毕业 6 年了,你还有的选么?
我告诉你有的选,我就是过来人,但是其中的艰辛我不知道你能坚持多久。

陶智辉 回复

第一行看懂了。

现在的大厂,招高级测开也是有 40K 的可能呀

秦弘文 回复

嗯嗯,这倒是的,就是好奇能到 40k 的测开与开发的比例大小么。
我觉得高飞大佬说的是很中肯。

这都不是月薪 3000 的人该考虑的问题,over

所以还是绕不开代码呀,作为测试还是多多提高自己的代码能力吧,不管啥岗位。有代码作为基础,就不至于太焦虑

个人看法,看你所在的公司的认为什么是有价值的,认为是业务价值高,那么相应的愿意开高价招业务开发能力强的,如果你的公司对于质量的要求高,那么同样也会觉得质量高是有价值的,就会愿意给出高薪招测试人员

潘风华 回复

前司对于产品质量要求非常高,涉及到算钱了,最小的版本迭代周期也要 3 个星期,测试开发比达到 1:1。
但是招聘的是点点点测试,薪资很低。
说白了就是人海战术保证产品质量,而不是高薪招测开。

前面 2、3 年做部门经理,40K*12,最近一年转专家岗,46K*16……通过跳槽

苏昊然 回复

大佬工作多久了?

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