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yangchengtest (magicyang)
第 1706 位会员 / 2014-10-14
某研究所 @ 南京
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瞎折腾~
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  • 我做测试最难受的地方 at 2025年01月20日

    研发也一样,印度本质上来说就是资源在谁手上谁说了算。
    套路太多,底线没有。都一样。

  • 2024 年的碎碎念 at 2025年01月08日

    好歹钱多。。。
    像我虽然不怎么加班,但压力也大,还没钱。
    最近想想做技术真没意思,躺平算了。。。

  • 大礼包 or 苟住? at 2025年01月03日

    建议投一波简历试试水。已经试了 2 个月水的飘过。。。
    年后估计也不会好到哪去。
    看上去是选择,真的有的选么。。。

  • 哎,该死的焦虑症又来了。 at 2024年12月27日

    和几年前出来相比,薪水翻了几倍,岗位也完全不同。
    现在需要二层以上签字,还要原部门同意,太麻烦,没人愿意推进。

  • 字节终面的一点感悟和反思 at 2024年12月20日

    所以我说我英语菜啊。lambda 用的少,有啥用为啥用,我多少还知道一点。。。
    你这就是刷题没过。
    现在刷题得标配了,刷吧。

  • 字节终面的一点感悟和反思 at 2024年12月20日

    我也忘了啥叫匿名函数,我来问问 GPT。。。
    --这里暴露了我英语太菜。。。

  • 33 周岁,放弃了、也失去了追求技术继续及精进的动力了,维持现有业务 at 2024年12月19日

    当现实压力压到你看不到上升空间的时候,
    首先是拧巴,其次才是摆烂。
    长期拧巴的人飘过。。。

  • 删除 at 2024年12月17日

    在这个时间节点上,可能只会要超过基准以上的人。
    协作能力主要是在沟通和待人处事上,需要足够的柔,尤其是测试。--这已经很难了。
    业务深度思考,是期望你有一定的自驱,能站的位置够高思考问题。--这个其实是更坑的要求,现在一个中级岗位按高级面试。。。但是呢,又不能太高。
    --现在 HC 就少的可怜,那不得死命的比较再比较,有可能其实你没啥问题,只是有更好的备胎而已。

  • 昨天我爸给我说,一个我从小到大不常联系的表弟,现在年入至少 3 百万!导致我道心不稳! at 2024年12月13日

    对于这种,我的第一反应是:
    他家有没有找你家借过钱?还没还?
    然后再来看这所谓年入 300,是真是假。

    就算是真的,和你有半毛钱的关系?

  • 快过年了,不要再讨论什么 UI 自动化、接口自动化、性能测试、精准测试、效能平台了 at 2024年12月11日

    过年了,与其惹人厌,安静自己待着不好么。。。

  • 呜呜呜呜 被优化了。 at 2024年12月11日

    时代的原因,不是你的错。
    今年还有 1200W 以上的毕业生,哎。。。
    接受普通人的平凡,什么换方向,突破对普通人来说都太难了。

  • 给刚入行的新人建议,新时代请护好你们的钱包 at 2024年11月19日

    供给不足就是伪需求。
    永远只缺大牛,不缺普通人。
    不管什么职位普通人都是多数,没啥区别,我自己不也一样投简历已读不回。
    你妹的,寒气逼人,老板也开始威胁我再摸鱼想些有的没的就要找 hr 跟我聊了。。。唉😓

  • 你们负责的项目有权限拉取代码吗? at 2024年11月15日

    除了核心算法,硬件设计图,数据资源。。。
    其他其实你想抄就抄吧,漏出去也死不了人。

  • 家人们是怎么从初级测试慢慢过渡到大佬的,一路走来都会遇到什么困难,是怎么克服的 。 at 2024年11月07日

    呃。。。
    我是 I 人,但是我脸皮足够厚。。。
    我不拖延,但是我喜欢问为什么。。。
    我不怕问别人,但是我经常怼人,还 PUSH 别人。。。
    自己卷也就算了,我还经常觉得别人不够卷。。。
    --简单来说就是犯嫌。。。

    PS:我不是测试,虽然我做测试的时候也很刚,但肯定没有现在刚,现在彻底放飞自我了。。。就是自己原来的样子。。。
    我只是感慨一下,从 0 到 80,在大方向不错得前提下,努努力就能达到。
    80-90,得稍微拼一点。
    90-再上就得靠死命卷和命了。。。

  • 家人们是怎么从初级测试慢慢过渡到大佬的,一路走来都会遇到什么困难,是怎么克服的 。 at 2024年11月07日

    最近总觉得做技术没前途,迭代太快了。。。
    拼命卷到底为了啥。。。😓--说这话的时候其实还在卷吧,没事就在看开源在知乎写文章,越来越不接地气了。。。
    啥都不会的时候觉得方法总比问题多。
    现在觉得方法说白了,也就那么几条。问题吧,能解决的早就解决了,解决不了的,咋想都没用。

    --感觉到最后还是心力的问题:

    1. 对未来的期望 2. 坚持的决心。 这和性格和经历有关,这两条我是没一条是及格的。。。
  • 38 岁裸辞读书 4 个月,转战新西兰的经历! at 2024年10月29日

    相比于工业界,学术界更讲究 35,40。。。
    打开思路,做地接旅游产品啥的,为啥非要做技术呢。。。

  • 吐槽一下最近一些号称自然语言进行自动化测试的框架 at 2024年10月29日

    一切有成熟生产价值的产品必然是闭源。
    甚至你连专利都不会找到,对外宣传也全都是假的。
    开源么,框架么,必然是有些问题的。
    一个 KPI 导向,或者吹牛导向的东西,不这样才会更加奇怪。

  • 看来我是真的不适合华为系的。。。 at 2024年10月21日

    嗯,我有朋友在荣耀也这么说。
    怎么说呢,本来我在的城市职位就少,有机会就聊聊,没有就拉倒。~
    --只是感慨性格测试又挂了。。。又字。。。

  • 看来我是真的不适合华为系的。。。 at 2024年10月18日

    按我家队友的说法,你这连装一装都懒得装。。。
    当然我也算是小奇葩,我有自己的价值观,我敢挑战权威,我也不可能完全顺从别人。
    为啥不能表达自己。。。😓
    -- 焦虑么,那是对自己要求高。哈哈。

  • 看来我是真的不适合华为系的。。。 at 2024年10月18日

    不用了,我是做高性能计算,AI 基架、AI 工程化,AI 性能优化的。
    北上机会很多。。。只是我所在的城市技术定位有点菜,基本没有这种岗位。

  • 看来我是真的不适合华为系的。。。 at 2024年10月18日

    没,老板给上压力了。。。
    转方向,转方向我还不如跑路呢,最差不就是上漂。。。
    看看机会呗。

  • 看来我是真的不适合华为系的。。。 at 2024年10月18日

    性格测试反馈压力过大,无法进行下一步流程。

  • 大家所在公司在测试领域都有哪些 AI 方面的实践?有哪些已经产生了不错的效果?对于 AI 提效/带来新的保障手段信心如何? at 2024年10月17日

    最好的效果就是用好 CHATGPT,节约 50% 的研发成本。
    举个例子,我这周搜怎么设置 ARM CPU 的亲和性,结果给我出了 3 个方案,而我就知道一个。。。

    然后,AI 但凡好用的场景、方向,早就卷到天上去了。。。骗别人可以,骗自己还是算了。。。

  • 请问架构师面测试,会从哪些方面去考察候选人?会问哪些方面的问题? at 2024年10月16日

    首先要学会通过对话,获取到一个最核心的问题?招这个人用来解决什么问题。--我个人觉得这个是最初始的逻辑。
    每个层级甚至每个人看待问题的角度都不一样。

    我个人会觉得合适是最重要的。
    合适分为几点:

    1. 合适团队,团队沟通没有太大问题。
    2. 历史经验基本可以证明可以至少缓解当前问题。
    3. 自我定位,钱、目标基本合适。
  • 深圳蓝色起源招聘测试/测试开发 at 2024年10月15日

    看到这个标题,第一反应这不会是造火箭的那个吧。
    想想觉得不可能。。。
    有点好奇。

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